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标题: 劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作 [打印本页]

作者: spring1166 时间: 2007-10-31 09:29
标题: 劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
最近大家对劳动合同法比较关心，到底在2008年1月1日前，企业应该做哪些工作来应对呢？大家都来说说。据说很多单位是“欠帐”太多了。但真的是那样吗？

作者: 过往行者 时间: 2007-10-31 10:13
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
我们准备把合同期限从一年一签改成三年一签。在准备把试用期考核做得严一点。把规章制度定的更规范一点。

作者: 凭海临风 时间: 2007-10-31 11:13
标题: 合同法也不是洪水猛兽
第一,合同期作个调整,原来很多企业基本上是一年一签,08年后应适当的延长合同期第二,明确公司的各项规章制度,规范管理,让员工有条文参考, 做好员工的职务说明,录用员工时要严格且慎重, 及时跟进新进员工手续的办理等等, 更多的是对人事部门工作的规范

作者: lijun3140 时间: 2007-10-31 21:42
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
[em41]

作者: 一个苕宝 时间: 2007-11-3 12:44
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
太多了, 一言难尽.

作者: 闲小子 时间: 2007-11-3 12:59
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
1、没有工会和职工代表大会，一定要成立； 2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

作者: daminghu 时间: 2007-11-5 19:27
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
对不同的对象约定不同的劳动合同期限。

作者: 林均 时间: 2007-11-6 08:49
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
[em01]

作者: zlyhndx 时间: 2007-11-6 13:00
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
1、没有工会和职工代表大会，一定要成立； 2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

作者: lijun3140 时间: 2007-11-6 21:11
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
关键是要成立新法项目组,梳理公司的所有项目，如制度，流程等，团结公司所有的部门和力量，迎接新法，改变不合理的东西，０８年之后，企业主要是注重人性化的管理，以事业和人心留人，而不是把人限制住去为企业服务＠！

作者: Shirley Wang 时间: 2007-11-7 16:48
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
制度也要修改，合同也要修改……[em01]

作者: daminghu 时间: 2007-11-8 08:53
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
1.除了上述各位观点外，还要注意各项文件的公式流程。

作者: 麦冬1 时间: 2007-11-15 13:26
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
修订规章制度，加强试用期管理

作者: difia 时间: 2007-11-15 16:17
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
感觉人力资源部很多事情都得做，管理制度的修改，员工劳动合同的签定，但公司高层领导好像在对待新劳动合同法好像没什么举动，不知道他们是否了解，真是皇帝不急急死太监

作者: 碧海星愿 时间: 2007-11-16 01:47
标题: RE:劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作
该法给予用人的灵活权利就是制订科学、合法、合理的内部规章制度，只要规章制度建设好了，哪怕第一次就签无固定期限劳动合同都可以，我好象没有担心该法有什么压力一样，只是单位要多给点经济补偿金了。

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