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标题: [原创] 离职面谈 [打印本页]

作者: ojh2008 时间: 2007-11-4 00:44
标题: [原创] 离职面谈
[color=#A52A2A]最近老大把员工离职面谈的任务发与我，之前公司在这方面都很形式，现在我很想把这件要事落实到~~请问大家有什么好点子没~~另：只要是针对一些基层岗位，我是工厂的HR~[/color]

作者: wenjian8777 时间: 2007-11-8 23:48
标题: RE:[原创] 离职面谈
设计一个结构化离职面谈表，声东击西，真实的离职原因是要靠套的，

作者: 琼玲 时间: 2007-11-21 09:37
标题: RE:[原创] 离职面谈
如果员工不讲真话的话,可以采取这种方式:把你想了解的问题,做成一份调查表,装在一个写好了地址及邮编并贴好邮票的信封里,让员工找到新工作后有时间填好寄回来;或者要一个对方的电子邮箱,隔一个月后用电子邮件的形式发给对方,请对方填好后回传.这个方法战线较长,但比较容易得到真话.

作者: Ivy0609 时间: 2007-11-21 15:47
标题: RE:[原创] 离职面谈
離職面談,真的不容易.我個人認為不能等到員工離職的那天才想到要從員工口里得到一些相關的資訊,這幾乎是徒勞的.HR人員平時要平易近人,與每一個員工交朋友不論職務高低,多關心他們平時的工作、生活,只有這樣員工才會告訴你真實的感受.平時多積累一些相關聯的信息.再從這些信息里提煉出離職的理由就八、九不離十了.我以前一直是這樣做的,效果不錯.只是現在下面的人事文員難以做到和每一個員工交朋友,就得不到第一手真實的信息了.

作者: Ivy0609 时间: 2007-11-21 15:48
标题: RE:[原创] 离职面谈
離職面談,真的不容易.我個人認為不能等到員工離職的那天才想到要從員工口里得到一些相關的資訊,這幾乎是徒勞的.HR人員平時要平易近人,與每一個員工交朋友不論職務高低,多關心他們平時的工作、生活,只有這樣員工才會告訴你真實的感受.平時多積累一些相關聯的信息.再從這些信息里提煉出離職的理由就八、九不離十了.我以前一直是這樣做的,效果不錯.只是現在下面的人事文員難以做到和每一個員工交朋友,就得不到第一手真實的信息了.

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2007-11-22 10:21
标题: RE:[原创] 离职面谈
要离职人员说真话、说实话，光靠这次离职交流是不够的。平时处理好自己和其它员工之间的关系，最好是交上朋友。人脉广了，就能从平时的交流中得到不少有用的信息。

作者: OSITER 时间: 2007-11-23 16:25
标题: RE:[原创] 离职面谈
反正人督要离开了，说不说有什么关系呢？你会为了他的真话而有所改变？

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2007-11-26 16:57
标题: RE:[原创] 离职面谈
信任是一个很关键的地方~~~[em10][em10][em10]

作者: 往事如烟~飘~ 时间: 2007-11-27 16:15
标题: RE:[原创] 离职面谈
反正我是很坦诚的和每位员工谈!一般来讲,他们都会说的,都要离开了!还有什么好隐瞒的??好好和他们说就行了

作者: xiaocaobh 时间: 2009-5-18 11:10
标题: 回复：[原创] 离职面谈
我也正着急呢，不知道该如何下笔

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