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标题: 如何对待小三阳的人。 [打印本页]

作者: 司南.lee 时间: 2007-11-5 09:14
标题: 如何对待小三阳的人。
我们是家食品公司，我们公司聘用了一名企划，在之后的体检中发现该人员是小三阳（因为这个职位比较急，所以入职的程序倒了）。小三阳在理论上是不传染的，在劳动法里好象也不允许辞退（就业歧视问题）。请问我们该怎么办？

作者: 洪水的平静 时间: 2007-11-5 10:04
标题: RE:如何对待小三阳的人。
那就不辞退了

作者: kevinxa 时间: 2007-11-5 21:21
标题: RE:如何对待小三阳的人。
找别的理由辞退，这是从企业利益出发的，如果让你的客户知道你们招收小三阳的员工，对企业的形象是肯定有影响的，而且你们是食品公司，那就更不用说了。虽然从道德和法律的角度来说都没有理由辞退他，但是从公司所要承担的奉献来说，还是有必要斟酌的。。。你就看着办吧。。。。HR总是要做些不人道的事情的[em35]

作者: bj-hr 时间: 2007-11-6 16:27
标题: RE:如何对待小三阳的人。
食品行业好像属于特殊行业吧，小三阳市禁止从业的，具体情况可以咨询当地劳动部门。楼上所讲的小三阳影响公司形象一说，我是坚决反对，而且肯定是违法的事情，属于严重就业歧视，现在公务员招考都允许小三阳了，一般公司算什么啊？

作者: 乐心居 时间: 2007-11-6 17:22
标题: RE:如何对待小三阳的人。
我们是电子公司,照单全收,不可有就业歧视.

作者: kevinxa 时间: 2007-11-7 17:10
标题: RE:如何对待小三阳的人。
违法是违法。。。乙肝病毒携带者不能进入食品行业的限制已经取消了，小三阳是可以办理健康证并进入食品行业的。但像诺基亚这样的公司尚明目张胆的解雇小三阳，引发了一系列的官司，我们不能说诺基亚的HR是蠢的。这是个潜在的问题，就如艾滋病毒携带者一样，所有人都知道正常交往不会传染，但是大部分人都不自觉地远离艾滋病毒携带者，这是同一个道理。打个比方吧，A公司是做食品零售的，在B公司和C公司中徘徊无法确定自己的供应商，但是A公司从小道消息得知B公司中有员工是小三阳，那么，无论是谁，都会选择C公司作为自己的供应商。这就是风险。我开头就说过，可以找其他的理由辞退这名员工，尽量避免明显的就业歧视。这是从工作的角度来讲，如果从个人道德的角度讲，我也反对就业歧视，所以我说，HR有时是不人道的。

作者: 司南.lee 时间: 2007-11-8 11:55
标题: RE:如何对待小三阳的人。
HR总是要做些不人道的事情的

作者: topliu 时间: 2007-11-8 16:26
标题: RE:如何对待小三阳的人。
如果一定要辞退,那只能另寻它法了

作者: 云淡风轻123 时间: 2007-11-10 15:49
标题: 回复
我公司与LZ的情况完全相同,但因为销售旺季到来,一时无法找人顶替,请示老板后,老板说无所谓,不传染,但实际上员工心里都有负担.也不知到底怎么办才好!

作者: emily_zhzh 时间: 2007-11-11 11:52
标题: RE:如何对待小三阳的人。
没有影响的，楼主多虑了，他敢于自己参加体检就说明起码具备诚实的品质，你怎么敢保证其他体检正常得人没有找人代检的？那些人说不定还是大三阳呢！医学肯定的告诉我们小三阳是正常范围内的，既然法律保护就说明不会给企业造成影响，要不怎么不规定爱滋病也要用？

作者: kevinxa 时间: 2007-11-11 15:12
标题: 潜在影响
潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作。如果招收了有携带传染病毒的员工，HR只有两条路可走，要不找一个和法律不冲突的办法解雇这名员工，另一条路就是让员工和客户不会因为心里的负担而影响公司的利益，一旦产生了潜在影响，公司就相当于为这名员工付出除了工资以外更多的成本。

作者: lu22406320 时间: 2007-11-13 10:56
标题: RE:如何对待小三阳的人。
HR的客户不仅仅是股东,还有社会,还有员工,不要只看着老板的眼色做事情,企业和人一样,还需要承担社会责任,作为HR连最起码的社会公德都不遵守的话,就不要老提什么HR不被重视,只不过是打杂的问题了,看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的

作者: kanyunfei 时间: 2007-11-13 12:43
标题: RE:如何对待小三阳的人。
赞一句楼上的[em01]

作者: everest_w 时间: 2007-11-13 13:50
标题: RE:如何对待小三阳的人。
既然是做企划的，那应该没有太大的影响吧，当然是可以正式录用的。而且这样的员工往往更珍惜工作机会

作者: wuduguer 时间: 2007-11-14 00:42
标题: RE:如何对待小三阳的人。
小三阳不会影响企划工作吧。还有，这个问题首先HR自身应该正视，应该平等看待，按照法律来办。明知道不传染，干嘛还要防范着？也不可以随便把此人小三阳的事告诉公司其他员工把。既然如此，人家供应商怎么知道你公司录了个小三阳？所以HR自己怎么正视才是比较重要的，本身就已经存在偏见了，怎么说都没用。

作者: atea 时间: 2007-11-15 20:33
标题: RE:如何对待小三阳的人。
潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作

作者: kevinxa 时间: 2007-11-16 23:15
标题: －－！
[quote]以下是引用atea在2007-11-15 20:33:12的发言潜在影响。。。。什么是潜在影响，就是明明所有人知道不会传染，但是心里还是有负担，有没有影响不是法律规定的，也不是老板说无所谓不传染就能决定的，也是产自于员工或者客户心里的。换个方式说，让你和一群有艾滋病的人每天一起工作，一起吃饭，一起洗澡，你明明知道这些接触不会传染，但是心理还是有负担，HR不是一个只按照规则就能办好事的工作 **************[/quote] 这位为啥要把我的话复制一遍那。。。[em05]

作者: snoooooopy 时间: 2007-11-18 16:37
标题: RE:如何对待小三阳的人。
你们是特殊行业，可以从这个方面下手。另外，你可以再安排一轮面试，通过“面试手段”开掉他，不就不违法了吗？

作者: park123456 时间: 2007-11-18 17:10
标题: 看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的
[quote]以下是引用lu22406320在2007-11-13 10:56:24的发言 HR的客户不仅仅是股东,还有社会,还有员工,不要只看着老板的眼色做事情,企业和人一样,还需要承担社会责任,作为HR连最起码的社会公德都不遵守的话,就不要老提什么HR不被重视,只不过是打杂的问题了,看老板的眼色做事情HR永远就是个打杂的 **************[/quote] lu22406320说的好！

作者: 绿茶薯片 时间: 2007-11-18 21:15
标题: RE:如何对待小三阳的人。
小三阳在医院来说他也不会肯定的说不传染，对公司员工负责的态度来说，我认为还是不能录用，但是于人情来说，还是认为可以考虑

作者: 你们的良知在哪儿 时间: 2007-11-20 00:20
标题: 为什么这么歧视乙肝病毒携带者
[em03] 国家法律已经明文规定了不得歧视乙肝携带者就业权利，而且医学专家也不止一次的说明，乙肝携带者在普通的日常生活中根本不会传染，为什么中国的企业都拿这个当借口，不管多么优秀的人都给拒之门外，这就是你们整天叫喊的公正公平么，我想请问一下各位做HR的同仁，你们的良心何忍，当你们拒绝两字说出口的时候，你们可曾看到求职者的失望伤心。别说是小三阳了，就是大三阳又怎么样，食品行业限制还情有可原，但是现在很多行业也都拿这个作为理由拒绝乙肝携带者，像什么西门子，LG，富士康，丰田等等一些国际大企业，请各位同仁换位思考一下，假如是你，数次的被拒绝，一次次的受打击，你会怎么想呢，为什么明明知道没有关系，可偏偏还歧视呢。作为一个企业，追求的不仅是经济效益，同时我们还应该看重社会效益，但是歧视乙肝携带者就恰恰是反其道行之，会大大损害企业的社会效益和社会形象，富士康就是一个典型的例子，富士康口口声声反对歧视，可在体检标准里明明还是针对乙肝携带者。劳动部刚刚制定的法律已经就乙肝歧视方面做出了明确规定，08年1月1号就开始实行。在这里，我只想呼吁各位HR的同仁，当你在面对乙肝携带者求职的时候，千瓦不要带着“有色眼镜”看人，我想各位平时都有过无助的时候，那时候的绝望个中滋味难以形容，希望各位同仁拿出自己的爱心，同时也配合国家的法律，真正做到公正公平，真正做到人权的尊重，只有我们大家携手一起才能真正消除乙肝歧视，才能真正还乙肝携带者一个真正的就业权利

作者: unday 时间: 2007-11-20 07:09
标题: RE:如何对待小三阳的人。
小三阳携带者,不代有传染性可以使用呀.

作者: 山风888 时间: 2007-11-20 09:30
标题: RE:如何对待小三阳的人。
看工作表现吧。现在让走人太不厚道。

作者: 筱晓小筑 时间: 2007-11-23 15:37
标题: RE:如何对待小三阳的人。
食品行业很特殊,我认为楼主有两条路可行:1.请他做进一步体检,看是否具有传染;再和他签定协议,每半年再进行复检,随时关注他的病情发展情况!2.既然HR就是要做一些不人道的事那就找其它理由PK掉吧!

作者: 小西ing 时间: 2007-11-25 20:03
标题: RE:如何对待小三阳的人。
還是不要留他，萬一發生什麽，HR也要擔責任的。不人道就不人道吧，還是為企業的其他員工多想想[em29]

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