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标题: [原创] 还是劳动合同签订的问题 [打印本页]

作者: 南来北网 时间: 2007-11-5 10:13
标题: [原创] 还是劳动合同签订的问题
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，当公司提出与其签订无固定期限劳动合同时，劳动者如果不愿意签订劳动无固定期限劳动合同，是否可以签订固定期限劳动合同呢？该如何保留证据呢？（防止劳动者以后反过来说公司不跟他签订无固定期限劳动合同）。如果允许再次协商签订固定期限劳动合同，但双方在合同期限上达不成一致意见，该怎么操作才好呢？恳请哪位专家帮解答一下，谢谢！

作者: 宇一子衿 时间: 2007-11-6 14:47
标题: RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
一、固定合同文本本身就是证据，除非你采用胁迫、欺诈等方式。二、合同都是协商的，如果无法协商就没办法签合同。

作者: 52sunco 时间: 2007-11-6 16:00
标题: RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
允许经协商一致继续签固定期限劳动合同（《续签意向书》之类的文本由员工自愿签订固定期限的字样，另外续签的劳动合同上也有其签字，证据足够了）。双方就续签年限协商不一致的话，那就只能转而依法签订无固定期限劳动合同了呗[em05]

作者: lijun3140 时间: 2007-11-6 21:01
标题: RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
可先要约,采用<续签劳动合同考核表>形式,让员工本人签字确认,在员工确认的同时一并将合同签掉,然后将两者同时交至人力资源部,如果员工不愿签无固定期限,有表格和合同为证

作者: 南来北网 时间: 2007-11-8 15:59
标题: RE:[原创] 还是劳动合同签订的问题
明白了，谢谢楼上几位。

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