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标题: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？ [打印本页]

作者: 巍巍璐璐 时间: 2007-11-5 16:00
标题: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
朋友的公司要裁掉一名不太称职的女员工，可是这名女员工有可能已经怀孕了，老板想用最低的成本裁掉她，找我来想办法，可我也没什么特好的办法，请大家帮忙想想办法。头疼啊！

作者: 陈戬丸大人 时间: 2007-11-5 17:40
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
这个问题太敏感了，如果处理不好就非常麻烦。先放下怀孕的情况不说，单说她不称职，你们需要有证明拿出来她如何不称职，否则一旦劳动争议，你们必败！而且我建议最好不好这样对待员工，除非她真的是工作态度极差，毕竟是孕期员工，处理不好会引起别的员工的不满。或者你打一下12355劳动保障局的电话，问问他们其中的风险如何规避。

作者: 蓝岚 时间: 2007-11-6 09:21
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
孕期员工能不处理还是不处理为好，实在风险太大。

作者: 巍巍璐璐 时间: 2007-11-6 16:07
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
我也知道非常麻烦，所以超郁闷的[em06]

作者: 晴空万里 时间: 2007-11-6 16:08
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
还是以人为本,让人家过了孕产期哺乳期再处理为妙!

作者: 诗吟 时间: 2007-11-7 11:31
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
人家在孕产期，法律上不是允许辞退，协商让她主动离职，给予适当补偿，补偿是肯定少不了的。

作者: 巍巍璐璐 时间: 2007-11-8 15:06
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
就是不知道适当的经济补偿应该补多少合适，她的月薪1W呢，要是人家不同意协商解决就真的一点办法都没有了。

作者: 楚楚耳钉 时间: 2007-11-11 16:09
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
首先应该收集"不胜任"的资料

作者: 欣然 时间: 2007-11-13 15:35
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
只要怀孕了，不管怎么不胜任都不能裁掉。不知道你们老板怎么想出这么有创意的想法来。我们单位现在7个孕妇，上半年有6个女员工生了孩子。在哪个部门都是关爱有加的。

作者: 智慧宝树 时间: 2007-11-13 21:46
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
如果不是太太份,就当她是自己家的人,生小孩前难免心情和一般人不样...

作者: 悄悄1979 时间: 2007-12-11 16:29
标题: 协商
如果一定要裁，就是双方协商一个都可以接收的价格，估计不会太低。

作者: aazizi 时间: 2007-12-12 11:45
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
如果已经过了试用期就不能用“不胜任”这个理由辞退吧！孕期职工如果有重大违纪也可以辞退，但是很敏感，如果做不好会引起一系列的问题，如果她申请了仲裁，企业不仅要负担仲裁期间她的工资，还有准备很多相关证据，而且有些是很难取证的，反正我觉得还是尽量不要辞的好。

作者: lcyjennifer 时间: 2007-12-13 11:55
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
没有低成本的，只有高成本的。同意楼上说的，和她好好协商，然后再说！

作者: redeyecathr 时间: 2008-1-2 13:12
标题: RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
太无耻了，你要是怀孕了被裁掉什么感受！人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。狗腿子的来源就在这！！

作者: 雨色天堂 时间: 2008-2-20 11:46
标题: 回复: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
[quote] 原帖由 [b]redeyecathr[/b] 于 2008-1-2 13:12:00 发表太无耻了，你要是怀孕了被裁掉什么感受！人力资源的名声都是让这帮人搞坏的。狗腿子的来源就在这！！ [/quote] 他也不是本意么~这部才来找大家商量么！身为一个HR怎么能说这种话呢？大家工作都不容易……他也有他的压力呢~互相理解吧！:)

作者: 雨色天堂 时间: 2008-2-20 11:49
标题: 回复 15F 雨色天堂的帖子
不过人家怀宝宝了，还是劝劝你们老总吧！裁掉她对双方都没有好处！把利害关系和上面沟通一下，盲从总归不是好办法！~:Z

作者: 巍巍璐璐 时间: 2008-2-25 11:25
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
谢谢大家帮忙想办法，事情已经解决了，那个女员工流产了，休息了一周后就被老板辞掉了，是老板主动找她谈的没让我谈。这个结果我也不知道是该高兴还是该为她难过。人力工作真的不好做……

作者: wh812000 时间: 2008-6-24 12:41
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
根本就不要去想办法处理，这是违法的！！！！！！！！

作者: 天可有情 时间: 2008-7-10 16:21
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
本人建议待其孕后才处理,或许现在可以用低成本的方式来处理这个员工,但必定会引起其他员工的高度反弹或恐惧感.若因此以低成本处理了一个员工而失去其他员工的归属感,那才是本末倒置的糟糕方式.

作者: lxm819 时间: 2008-8-7 12:36
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
其实和楼主有一样困惑的hr工作者不在少数。问题是从道义到法律，对于怀孕的员工都应该给予适当的照顾。如果这个员工已经为公司工作了很多年。那没有功劳也有苦劳呀；如果这个员工刚来没多久就怀孕，那么做为hr知道了，就应该以于注意了。如果公司的福利待遇在行业中都是出名的好，那么这名员工可能就是因此而来解决生育问题的。如果是这样，的确不能胜任工作了，公司要辞退，那么流程应该是：沟首先进行培训，过些时日进行调岗，之后再考虑辞退。具体的做法和技巧就自己去考虑吧！

作者: czd7290 时间: 2008-8-22 14:47
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？

作者: bs1990 时间: 2008-10-6 16:12
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
就是啊，好歹能有1W工资的人，也能创造点利润了吧？何况她是孕妇，给与点照顾都是应该的了:+

作者: shawnjj 时间: 2008-10-21 15:27
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
这样貌似太不人道了。。。。但是工作就是这样，身不由己

作者: 男青年 时间: 2008-11-12 14:34
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
这个问题太敏感。。。

作者: hannah 时间: 2008-11-20 22:28
标题: 回复：如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
不管什么手段！实在太卑鄙了！！这样的帖子还要在这里寻求大家的主意！记住一句话：我们不是帮凶！！！:+

作者: hannah 时间: 2008-11-20 22:30
标题: 回复: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
[quote] 原帖由 [b]czd7290[/b] 于 2008-8-22 14:47:00 发表作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？ [/quote] :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :pill :pill :pill :pill :pill :pill :weak: :weak: :weak: :weak:

作者: sunrilung 时间: 2008-11-21 19:39
标题: 回复: 如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
[quote] 原帖由 [b]czd7290[/b] 于 2008-8-22 14:47:00 发表作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？ [/quote] 人事部反过来念你就知道你自己该如何处理了！

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