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标题: [原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!! [打印本页]
作者: topliu    时间: 2007-11-6 10:28
标题: [原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
公司有个员工因工作关系导致轻微工伤(已经送相关部门做工伤鉴定，结果还没出来，还没做伤残鉴定），公司也派人陪她去医院拍了片,片子的结果显示一切正常,但她总是说自己头晕(估计是货物碰到她脖子,牵动神经导致头晕),所以医生连续两次给她开了休息一周的建议条,公司也批准了她这两次休假。 0 A/ `( L5 ]4 B/ I3 H她在出这事之前就提出了辞职的，只是还没办离职手续，是在交接工作的过程中出现的这件事，她休息完这两次假后就不来公司上班了，并且已经在其他公司上班（但跟这家公司应该是还没签合同）。打电话给她，跟她解释跟公司这边还没解除劳动关系，必须来公司上班。她说她已经提交了辞职信了，现在已经在其他公司上班，没时间请假，所以改天再说，就这么拖着。- n# d4 _: R& i6 G, u 我的问题是： 9 ^1 B* h3 N9 U" o' X+ Y" X( O& {# D1、如果现在马上批准她的辞职（让她抽几个小时过来办离职手续应该还是可以的），会不会有什么法律风险，万一以后她脖子或者头部有问题，在一年内她再找来公司的话岂不麻烦？ 1 v/ f7 f D* t; o2、如果不批准她辞职的话，她就是不来上班，这也头疼，同志们有什么建议？[EDIT]用户“topliu”于2007-11-6 10:34:37编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 江云凯    时间: 2007-11-6 10:53
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
辞职是不需要批准的。
作者: 琉璃叶子    时间: 2007-11-6 10:58
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
公司为她买了保险吧？那就做工伤鉴定、伤残鉴定好了。这中间有个问题如果有伤残鉴定等级，公司与她解除了合同，就得支付伤残就业补助金（几个月工资），这个是逃不掉的。发个书面通知给她，离职手续未办完，工作未交接给公司带来多少损失，或许还能和以后的伤残就业补助金抵消。
作者: 52sunco    时间: 2007-11-6 11:42
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
不建议立即解除劳动关系。首先履行通知义务并保留有效证据，内容为督促返回工作岗位、完成工作交接和离职体检，注明违反通知造成的后果由个人承担，如条件许可、收集保留其在新单位工作的证据（要看工作岗位来具体操作）。 3 _$ w. L; y; K! N2 p* J $ c9 }& X/ w" I3 t3 r( b& y同时及早落实工伤认定，如认定工伤（根据楼主说的情况看可能性低于1%）可以在职获得社险基金的一部分赔偿，然后再办理离职手续。 - w$ S; e( |( i1 H O* Q 0 q7 u. {: G; Z* \7 h( g+ J, g如没能认定工伤，在保留工伤认定结果证据的同时，认真做一次离职体检，由员工书面确认检查结果后再办理离职手续。员工说头晕估计只是不想再来上班，可以通过“可以立即办理离职”“双重劳动关系索赔”等筹码有技巧地引导其签字，避免将来出现工伤追诉。
作者: difia    时间: 2007-11-15 16:35
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
[em02]
作者: 春天5163    时间: 2007-11-15 19:17
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
既然她已经提出辞职,公司应该早点下发解除劳动合同证明给她，解除劳动关系，避免不必要的纠纷。
作者: 碧海星愿    时间: 2007-11-16 01:25
标题: RE:[原创] 同志们,麻烦帮忙出点主意!!!
这里对你的工作应该给予批评！& U& h, n" M! Y8 K 员工关系管理的一个最基本要求是：及时。 / C- o5 b! j S, b$ Z& {你们首先要做：. q7 V. z; H2 X 1、进行工伤认定和等级鉴定；0 g; e; b, x' \- l% Y 2、追究那个单位的连带责任（最好能找到证据证明）；. I' }- u4 p5 O. ?( l3 v: Y 3 v$ ~# D3 H5 s* J" F' A9 G 然后：: o1 Q( D* Q2 _6 G( b) e; M 1、出具解除劳动通知书；: |) {! T: m2 | 2、追究该职工相关违约金（有没有规章制度或劳动合同约定）； }# s6 \! j+ ?) k8 M8 z 3、支付该职工相关经济补偿金。



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