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标题:
这样开除员工可以吗?
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作者:
梧桐小窗
时间:
2007-11-6 16:49
标题:
这样开除员工可以吗?
我听一个HR同行说起他的公司最近发生的一起案例,很想拿来和大家讨论.
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同行老板规定,员工之间不准恋爱,违者双方开除.但因为公司与外部环境较为隔绝,所以仍有部分员工偷偷发展地下情.前不久发现一对已悄无声息地结婚生子.老板震怒,下令人力部处理此事.人力部原本想请两人自己辞职,但其中一人不愿意,故只好以违反公司制度为由开除处理.
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我们都知道这样的制度不合情理,但我们也知道很多公司都有规定不许内部恋爱.
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想听听大家对此案例的看法,这样的处理是否有违劳动法?而我们在实际工作中该如何面对与解决这样的事件呢?
作者:
unday
时间:
2007-11-9 18:39
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
有这种说法
作者:
52sunco
时间:
2007-11-10 10:15
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
这样的职场潜规则，我历经的企业也有，仅限于业务关联或直属/间接上下级的情况，处理方式也都只是调开岗位。
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这样的内部规定（应该是不成文潜规则吧，有书面制度的话就赶紧修订删掉吧）和处理方法，[color=#A52A2A]不仅违反了《劳动法》也侵犯了员工人权，恋爱婚姻自由[/color]不是某个企业家有权干涉的、谁给过他因此“开除”员工的权利呢。。。
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楼主说的情况能有一个人肯免费走已经很幸福了...还打算以员工过错解除另一个人劳动关系，估计会遭到更猛烈的反弹。单纯以“违反公司制度‘婚恋’”的理由予以解除的话，走人后也可能回头仲裁诉讼、企业败诉率99%。
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解决建议：
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[color=#A52A2A]1不花钱了结的方式：
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和老板沟通，言明“恋爱即开除”没有法律基础、存在劳动争议风险，要求改为温和的处理方式。其中一个人已经走了，既不影响今后工作又不会引发仲裁（配偶今后还要在企业混）。挺好的结果，不如就此接受，最多再象征性地处罚一下。[/color]
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2花钱了结的方式（严重不建议）：
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非要另一个人也走的话，[color=#A52A2A]从规避劳动争议风险的角度（非争这口气的就别看这段了）[/color]，不建议用“严重违反制度、免费解除”的方式。因为除非HR手里有该员工违反过公司合法合理的制度的证据、且根据书面制度、其行为和结果的确可以判为“严重违反”才行。否则，人家忍不下这口气回来仲裁的话，绝对会胜诉。
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剩下只有花钱摆平的途径喽~以争议风险最少的“客观条件变化、合同无法继续履行”方式予以解除，支付经济补偿金。但是继续贯彻恋爱即开除的制度，也会留下后遗症，企业内部今后恐怕会不断涌现出勇于曝光的情侣。。。[em06]
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这样的案例，企业败诉的可能性太大了，除非极度温顺+严重不了解劳动法的员工才会默认。稍微有点心机，带支录音笔去赴HR的面谈，把话题往“恋爱即开除”上一引、再引导出“我配偶也是因为这个原因离职的”“离职是受到企业压力”之类的话，录下来就齐活了。拿着“开除通知书”直接去仲裁委~~~~[em32][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-10 10:24:14编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
凭海临风
时间:
2007-11-22 16:14
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
肯定是不合理的,
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公司的规章制度也要在遵循国家法律的前提下制定,不是说你的企业制定了就必须执行的
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楼主所说的情形要是开除员工的话,肯定是要支付经济补偿金的
作者:
steargu
时间:
2007-11-24 21:55
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
呵呵 我所在的公司也有这个潜规则。如果有恋爱关系，走一个。
作者:
52sunco
时间:
2007-11-26 23:14
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
白写这么多~楼主他/她老人家也不知来审阅过没有~打击[em19]
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“阅”也好歹算个回应呀...[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-26 23:22:22编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
52sunco
时间:
2007-11-26 23:14
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
白写这么多~楼主大人也不知来审阅过没有~打击[em19]
作者:
学习型小人物
时间:
2007-11-27 08:44
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
肯定不合理。就像52sunco说得那样喽。。。
作者:
高 锋
时间:
2007-11-28 11:34
标题:
这样的制度绝对是违法的
这种情况有很多，但是，真正劳动者和你叫劲，到了法庭，单位绝对是１０００％的败诉，而且有可能被劳动者索要精神损失费，这个已经违返了人身自由．
作者:
高 锋
时间:
2007-11-28 11:34
标题:
这样的制度绝对是违法的
这种情况有很多，但是，真正劳动者和你叫劲，到了法庭，单位绝对是１０００％的败诉，而且有可能被劳动者索要精神损失费，这个已经违返了人身自由．
作者:
高 锋
时间:
2007-11-28 11:34
标题:
这样的制度绝对是违法的
这种情况有很多，但是，真正劳动者和你叫劲，到了法庭，单位绝对是１０００％的败诉，而且有可能被劳动者索要精神损失费，这个已经违返了人身自由．
作者:
山风888
时间:
2007-11-28 15:14
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
版主说的很透彻了。潜规则只能是潜处理的，放到台面上来。。。。。。
作者:
悄悄1979
时间:
2007-11-30 21:28
标题:
企业是合理的
作者:
琼玲
时间:
2007-12-3 15:20
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
公司制度不合理,就等于是废的.
作者:
2008HR
时间:
2007-12-7 09:00
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
那家企业也太不人性化了，恋爱是无限制的
作者:
txww
时间:
2007-12-7 14:57
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
强烈建议申请仲裁!看来,由于长期以来粥多僧少,中国的老板们是被惯坏了,都不知自己姓什么叫什么了,竟然将自己的意志凌驾于法律之上.我的口号是"不能惯着他".只有让他尝尝违法的滋味,才能让他长记性.[EDIT]用户“txww”于2007-12-7 15:02:43编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
狼行
时间:
2007-12-9 15:27
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
我们公司也有这样的情况；只可惜是领导！！
3 q! G+ c1 ^ U: ?5 w' F9 b
开除肯定是违法的，以后要加一条：办公室恋情管理条例-国家规定版！！
作者:
sunzjhrd
时间:
2007-12-13 09:15
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
[em01][em01][em01][em01][em01]
作者:
siu
时间:
2007-12-18 10:30
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
法律上没有规定不允许谈恋爱的。这根本就是公司的霸王条款。如果有一个都自行离职的，剩下的就好办呢。威逼利诱
作者:
琼玲
时间:
2007-12-18 11:54
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
公司的规章制度也要在遵循国家法律的前提下制定,如果违反就无效了,肯定败诉.
作者:
夏日冰心
时间:
2007-12-19 09:55
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
企业有这种规定的很多，但不是很合理，就象企业招募女职工时要求几年不准结婚生育一样。
作者:
yayajia
时间:
2007-12-20 16:29
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
weifa
作者:
liulijian
时间:
2007-12-22 13:05
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
企业规范不合理，不能纳入守则、制度，需要补偿
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-24 16:14
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
與勞動合同不符
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-11 07:12
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作者:
心有灵心
时间:
2008-1-17 16:10
标题:
RE:这样开除员工可以吗?
我们公司若发现情侣，采取调岗的方式，个人认为这样较合情合理。
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