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标题: 【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一刻，做何感想？ [打印本页]

作者: 智子 时间: 2007-11-7 08:40
标题: 【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一
[color=#8A2BE2]【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一刻，做何感想？[/color] [B]『引子』[/B] 众所周知，再过不到2月的劳动合同法即将实施之际，众多羡慕的眼中“跃”出华为“辞职门”事件，而沃尔玛也有此举。（相关报道随处可搜可查可阅）上述企业的做法，法律界、学术界、企业界、人力资源管理界等各有说辞，这里在下提议，不加入到该事件的争论中！ [B]『调查问题』 [/B] 若您现在是华为（也许是真实的身份）此次7000名单中的一员，当华为公司就此事通知到你时，[U]此时你的感想是什么（选项）？为什么（回贴）？[/U] 相关热贴: [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=116906&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]支持华为，支持任正非[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=34&topicid=116721&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为事件只是开始，暴风雨就要来临[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=122&topicid=116860&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为为何能规避法律风险？[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=122&topicid=116798&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为大规模裁员：企业反击劳动合同法第一枪[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-15 14:57:43编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 帮主 时间: 2007-11-7 10:03
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我会观望。公司有公司的考虑。自己有自己的权益。看看大家的反应再说。媒体和有关部门天天盯着此事，公司也不会乱来。

作者: 老小 时间: 2007-11-7 10:09
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实在这个人才流动频繁的时期，这种事情大家都应该提前考虑好。呵呵

作者: 一只猫的故事 时间: 2007-11-7 10:11
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: tj00100 时间: 2007-11-7 10:16
标题: 赞同
[quote]以下是引用帮主在2007-11-7 10:02:40的发言我会观望。公司有公司的考虑。自己有自己的权益。看看大家的反应再说。媒体和有关部门天天盯着此事，公司也不会乱来。 **************[/quote] 呵呵，把我想的都说了～ [em01]

作者: 尤文图斯 时间: 2007-11-7 10:21
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
劳资关系永远是一个有事要说的话题，资方想尽一切办法来通过降低人力成本来实现自己的利益，劳方也想尽一切办法通过提高人力成本来实现自己的利益。二者从本质上讲是矛盾和冲突的，关键是如何处理好这一矛盾体，让矛盾最少化，才是正道。作为资方来说，运用合法的手段来降低人力成本，无可厚非，并且因为成本低，而且替代人力丰富，所以资方可以放心大胆地去做。而做为劳方来说，想要不被解除劳动合同，就要满足资方的要求，除非已经找到新东家了。可是能找到新东家的毕竟是少数，大数多劳动者由于自身原因和外部原因，找自己满意的新工作是难上加难。所以说华为的做法是合法的，但却要背负道德的风险。

作者: 蓝兔兔 时间: 2007-11-7 11:49
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司既然这样做肯定有他的道理,先观望,当然要是真是名单中的一员,心里肯定会有一些波动,但有补偿,而且还可以竞聘,对个人和公司来讲,未必不是件好事.智子兄这个贴子很不错嘛!

作者: 小花雨 时间: 2007-11-7 11:58
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
拿着补偿金直接走人,技术时代,华为出来的人才好找工作.[em02]

作者: lazyboy 时间: 2007-11-7 12:13
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实有时候也应该替公司考虑一下，如果是能人，我想公司不会亏待你的。你所失去的，生命会用另一种方式去补偿的！

作者: 司南.lee 时间: 2007-11-7 12:42
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
打响对抗劳动合同法的第一枪啊，佩服。

作者: 木鱼声声 时间: 2007-11-7 12:46
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司永远都是利益第一，但我会争取到我的权益。

作者: zhuweijie55 时间: 2007-11-7 12:57
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
先观望,当然要是真是名单中的一员,心里肯定会有一些波动,但有补偿.华为这样做虽然不违法，但在道德上会受到谴责。

作者: ^ǒ^眞愛^ǒ^ 时间: 2007-11-7 13:37
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
员工永远是弱势群体所以我会持观望的态度看待此事再者不还能继续竞聘上岗了吗再说如果能力出众的话到那里都可以生存的

作者: Shirley Wang 时间: 2007-11-7 15:05
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
给劳动者的权利只有观望。就看公司是否考虑周全，真的要这么做么？看各个部门是否准备管管还是……[em15]

作者: 了度 时间: 2007-11-7 15:15
标题: 寻求利益最大化
权衡自己的利益得失，有得当然就没什么好说的了，失的当然找相应的法规政策及职能部门了。

作者: lily81 时间: 2007-11-7 15:22
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
在这个节骨眼上,其实很多成熟型的公司都在想法清理自己的包袱,作为华为来讲,的确也很为难,毕竟要花费10亿元来做为补偿,但相信华为等公司高管的目光是长远的,用外人看来10亿元换回今后更大的价值.这个时候清理包袱非尝不是件好事.作为员工,既然选择了华为,也应听命于这里.

作者: 广场 时间: 2007-11-7 15:23
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
得到的是有限的补偿，失去的是8年以上的本企业工龄及与之相关的待遇，值得权衡！但是心理总是有些不舒服！

作者: wnrs 时间: 2007-11-7 15:31
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
华为啊华为,总是人们眼中的焦点,树大招风啊,我选择第三项,毕竟不是一人做战,先观望看看.

作者: unday 时间: 2007-11-7 15:47
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
对于个人而言,如果接到这样的通知会感觉到很突然. 如果事由可以接受那可以好说好散,如果是无理由,那要好好说道说道.

作者: 永远的森林 时间: 2007-11-7 16:06
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
换个角度看问题. 新合同法即将生效,国内许多大型公司,外资公司都开始研究对策.象华为沃尔玛等都是因为要规避风险，而开始进行的调整。实际，本人认为： 1、暂时不必紧张过度。因为，合同法的相关解释和细则还没有出台。相信，在所有企业的执行过程中，会逐步深入。 2、作为劳动者也应当看到，企业如果不能生存，个人如何生存呢？所以，还是要先保住公司，然后才能保住个人。这样说，可别骂我啊。 3、中国用30年进行了自由的市场经济探索，取得了一定的成就。但是企业并没有富到太深的程度。因此，这部法律，个人觉得出台有点早。因为，西方资本主义对劳动关系的调整经历了200年的调整和磨合才达到了现在的和谐状态。比如，法国想解雇一个人是特别难的（本人在法国企业工作过），而我们30年的改革开放就剧烈的释放了这种动能。有点早，对国家经济发展还是有制约作用。 4、本人也是劳动者，仅是从别的角度看的问题。大家一定不要批评我啊。

作者: wolferli 时间: 2007-11-7 16:19
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
很正常，照着执行就是了

作者: Eric W 时间: 2007-11-7 16:21
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
应该争取到自己的权益;但华为已经超出法律补偿的标准,因此我会接受. 目前有很多公司就是提高超出法律补偿的标准,鼓励年资长的人员离职.如东莞步步高公司[em01]

作者: amanda! 时间: 2007-11-7 17:53
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
观望吧，学会以不变应万变。又不是离开华为就没饭吃，当然也不能当出头鸟，以免挨枪子儿。[em07]

作者: topliu 时间: 2007-11-7 18:05
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实是可以理解的

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2007-11-7 20:11
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司的任何行为都是利益优先作为弱势群体的自己也只能采取观望态度，看看大家的态度再说了

作者: daminghu 时间: 2007-11-8 08:28
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司永远不是你的家。

作者: 超@越 时间: 2007-11-8 09:54
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我会观望。公司有公司的考虑。自己有自己的权益。看看大家的反应再说。媒体和有关部门天天盯着此事，公司也不能乱来。

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:10
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
对于这事件，我想我会首先看一下公司有什么利益回报政策

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:16
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
如果公司条件可以，也无所谓了

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:22
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
怎么没有反应了呀

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:24
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我觉得这种创意比较新颖

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:31
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我就无所谓了，因为还有下一家咽

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:33
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实，华为实行这种做法，有他的道理的。我认为从正面来看的话，他可以促进人与人之间的竞争力。

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:35
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
人不能总在一环境待着，我认为换换环境是有好处的

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:35
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
说不定，离开了这家，下站就会比这更好的

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:37
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
如果把一家公司学到的为人处事等方面，运用到其他公司的话，这样可以更容易促进个人成熟的

作者: 较有为 时间: 2007-11-8 11:37
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
不管怎么说，我还是同意这种做法。

作者: 菡萏 时间: 2007-11-8 12:43
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
争取到一切能争取的利益,如此对待员工，这样的公司不呆也罢.

作者: touch-my-sky 时间: 2007-11-8 14:19
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
即使做为劳动者,我也觉得劳动合同法的一些东西对企业并不合理. 个人觉得双向选择是一个必然.如果企业希望辞退某个员工,想尽办法留下来也没有什么意思.

作者: 兄台 时间: 2007-11-8 15:04
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
资方永远是资方，是对立的并且是强势的一方；劳动者在任何时候都要紧绷一条弦，保持自己在职场上的竞争力，这样才能始终立于不败之地。

作者: 渐简 时间: 2007-11-8 16:16
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司永远都是公司利益第一位，这不值得出奇！

作者: 智子 时间: 2007-11-8 19:49
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
忙后上来看到各位朋友们的不同观点，大家都大胆想像，呵呵，热烈啊！！感谢楼上夸奖的朋友……

作者: 可不可以不勇敢 时间: 2007-11-8 20:54
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司能做出这么大的举动，也是经过再三考量的，作为员工我们应该从多方面做好权衡，利益、发展、生存等等。

作者: benimaru 时间: 2007-11-8 20:58
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
哪一个选择都不是最好的。中国人民始终是被欺压惯了的，无论员工能力优劣，公司这种做法也是不可取的，就像以前看到的一个故事，一个美国人为偷渡来美国的墨西哥人准备水源，别人很不理解，他却说，偷渡者也是人，我尊重他作为人的权利。如果你自己都不争取自己作为人，作为劳动者的权利，谁会去替你争取呢？！

作者: 我爱-筱筱 时间: 2007-11-8 23:00
标题: 拿钱走人,相信自己的实力,从新开始!
公司的重大决策非一日决定的,对员工会有全盘考虑,而且会按相关法律法规执行,只是规避了些风险,降低了人力成本. 拿钱走人,相信自己的实力,从新开始!这是最好的办法.

作者: chrisecj05 时间: 2007-11-9 09:10
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实不一定是坏事的

作者: eelark 时间: 2007-11-9 10:32
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我会很开心,因为有补偿金啊,有实力还怕找不到工作?[em07]

作者: hellenhuang81 时间: 2007-11-9 11:22
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
鱼和熊掌的争得故事

作者: 東方明 时间: 2007-11-9 12:19
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
公司的決定是有公司的考慮，畢竟也是合法補償。會遵從公司的安排，當然，也要考慮自己以后的規划。感覺：太突然。結果：可接受。畢竟勞資是雙方。

作者: 伯利昂HF 时间: 2007-11-9 13:13
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我個人認為，這樣一個有名的大企業，采取如此之大手筆的做法，不會是只對《勞動合同法》某些條款的恐慌吧！醉翁之意不在酒！但不萬變不離其中，企業的利益是要擺在第一位的，其實質也是為了員工的利益呀！企業拖垮了，員工還有什麼利益可談呢！（不要拍磚）

作者: 山风888 时间: 2007-11-9 15:20
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
是否这个论坛来的以HR居多，对华为的做法大多是一种相对平和的心态。经过这段时间各方的关注与讨论，其实，此次华为的目的已逐渐清晰。与其说是一次裁员（事实未再签的只有100余人），倒不如说是对原有岗位、人员的洗牌，醉翁之意不在触及的7000人，而在于在岗的五万余人。但是，以这种运动的方式是否合适可供讨论。

作者: 电脑生活 时间: 2007-11-9 15:40
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
[em12]

作者: 电脑生活 时间: 2007-11-9 15:40
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
[em11]

作者: 摇曳的风 时间: 2007-11-9 15:49
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
如果想继续在华为待着,会选择沉默,或许还是一个升迁的机会;如果选择换一个环境,收拾东西不再选择续约.

作者: 忧郁的心 时间: 2007-11-10 16:40
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我个人认为没必要裁减人员吧,新劳动合法是08年1月1日生效,以前签的旧劳动合同也续继生效的呀,"连续工作十年就成为永久员工"合同满后可以重签.根本没必要这么大动干戈. 我想华为的人是不是误解了新劳动合同法,

作者: 255329 时间: 2007-11-11 03:51
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
赞成,有利于新体系的建立

作者: jeane 时间: 2007-11-12 09:14
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
企业不是慈善机构,都是把人的利益最大化,说白了,到哪不是这样?

作者: 東方明 时间: 2007-11-12 13:57
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
表示理解[em09]

作者: 尤文图斯 时间: 2007-11-12 16:02
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
爱咋咋地

作者: 春江花月明 时间: 2007-11-12 16:49
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实华为内部人员对此次调整的反应远没有外界如此轰烈，事实上从华为出来的人去到其它地方单就薪资待遇而言肯定只高不低，况且还有相对优厚的补偿和多年强势企业文化的植根。只不过华为选择在此时机，牵涉的人数又如此的多，才造成这么大影响。

作者: 晓荷滴露 时间: 2007-11-13 13:30
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
天下熙熙，皆为利来; 天下攘攘，皆为利往。永远是“利”字当头，国家政治维护你我利益之平衡，取决于国家利益之天平。

作者: ably 时间: 2007-11-13 13:50
标题: 配合,为自己加油吧
这样做，我会更加喜欢这个公司，说明这个公司有发展！公司这样做也是由于发展的需要，公司发展了，才能养活这么多人。对自己来说，也是证明自己的一次机会，如果有足够的能力，是可以留下来的，而且公司还准备了这么多赔偿金，足够我换工作，和目前生活的维持，也暗示我得学习，学无止境，不进则退呀！朋友们，为自己加油吧！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: popo969 时间: 2007-11-15 10:56
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
理解万岁[em32]

作者: 田大 时间: 2007-11-15 16:14
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其实不论你是哪个企业的，只要你认真地去做事，积累了经验，谦虚好学、与时俱进，走出去都会有好的前景！[em01]

作者: chinxxy 时间: 2007-11-16 13:33
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
其一，国企改制买断工龄价格更低，只许州官放火，现在也不太现实了吧；其二，作为人资部工作人员，我深知新、老员工不同酬，老员工长期占据重要岗位给企业未来发展带来的负面影响。所以也没什么可大惊失色的。

作者: yiyigj 时间: 2007-11-16 14:47
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
感觉公司很没有归属感啊[em02]

作者: 泥吧 时间: 2007-11-16 16:04
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
拿钱走人,只要把应该给我都给了,还有什么好说的呢,这年头哪还有铁饭碗,总会有一天要走人的啦.

作者: 石林 时间: 2007-11-16 17:11
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
如果我是华为7000名单中的一员，当华为公司就此事通知我时，我肯定笑啦~

作者: siqiang1 时间: 2007-11-18 20:40
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
新的劳动合同法是很保护劳动者,但是如果企业被束缚不能生存,劳动者能有好的生存方式吗?

作者: mubi 时间: 2007-11-19 15:33
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
好多人好像还挺满意的

作者: 随便看看，看的不好。 时间: 2007-11-20 10:12
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
看来，中国还是要加大力度，对这些太嚣张的企业要坚决打压。

作者: 小林555 时间: 2007-11-20 22:01
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
现在很多企业都把以人为本挂在墙上，那是真正挂在墙上装饰的。我相信华为肯定也唱过以人为本的，但如果真正以人为本，我认为不会在国家一部劳动合同法的出台前来这样一场运动。劳动合同合同法开始偏向劳动人民，这是保护弱势群体，是应该的。企业却在他实施前采取措施逃避，就说明它不是真正以人为本。

作者: phui 时间: 2007-11-23 08:20
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
[em12][em12]

作者: sailenth 时间: 2007-11-23 17:30
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
[em36][em26]

作者: 房产一侠 时间: 2007-11-27 10:45
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: conniehuang 时间: 2007-11-27 17:41
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
在你什么都没有的情况下，给你一个苹果，你肯定感激万分；但是，给你两个苹果，再要回来一个，你肯定愤愤不平。

作者: ww-71 时间: 2007-11-28 09:17
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
没有包制百病的要，应该具体问题具体分析

作者: Snoopy619428 时间: 2007-11-29 10:54
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
[em10]

作者: zhoushuliang 时间: 2007-12-3 22:47
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
在平时的工作中经常听到同事抱怨公司这样不好，那样不好，我个人就对这样的抱怨不屑一顾：如果你觉得不满意可以提意见，意见不被接受可以选择走人！华为“辞职门”事件也是同样的道理，如果值得待就待，不值得待就走人，很简单！企业不是福利机构，利润最大化永远是第一目标（除了国企）有良心的企业还为社会福利或慈善做贡献，没良心的企业不为社会做贡献你又能怎么样，没有哪条法律规定企业一定要向社会捐钱吧！所以我是很支持任总的，一切从企业角度出发，没有虚情假意！

作者: 冰冰凉凉 时间: 2007-12-5 11:32
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
没什么在不了

作者: maoxianwang 时间: 2007-12-5 21:12
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
表示支持

作者: baowen 时间: 2007-12-7 16:42
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
不支持华为,好好的对待员工,员工会给你很大的回报,如果为了不要包袱,无论采取什么样的方式,对员工内心都是伤害

作者: baowen 时间: 2007-12-7 16:43
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
不支持华为,好好的对待员工,员工会给你很大的回报,如果为了不要包袱,无论采取什么样的方式,对员工内心都是伤害

作者: 雨意温柔 时间: 2007-12-10 14:18
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
数完钱去渡个假啊，多舒服！

作者: aazizi 时间: 2007-12-12 11:30
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
可能是为了规避新劳动合同法，我所在的单位也在陆续调整人员，有些觉得不合适的人已经开始劝退了。

作者: 風過無痕 时间: 2007-12-12 14:03
标题: 救求
[em14][em14][em14]，關於新勞動合同法的出台，如果員工2008年元月份提出辭職，是否需要支付經濟補償金。請各位發表意見! 謝謝!

作者: 舞月光 时间: 2007-12-13 12:51
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
无条件服从公司要求，毕竟公司利益大于自身利益。思考一下，是不是公司这次操作原则是对的，但操作方法有无可改进的地方？自省一下，以后的路。

作者: 小布丁儿 时间: 2007-12-18 17:45
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
我觉得任何事都不能用对、错来衡量，只是做法是不是在一个平衡点是，而这个平衡点是不是劳资方面大多数人会接受。我相信每一项决定都不是所有人都满意，有人说一些偏激的话很正常，当然像华为这种裁员决定应该不是hr部门能决定的，很大一部分还是高层人员的决定而以。所以我认为，作为hr人员要做到遇到单位一些不合理的规章制度时，能挺身为员工争取权利，而对员工的一些不良的行为，也严加管束，就是一个合格的hr人员。

作者: adamsyoung 时间: 2007-12-22 11:37
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
作为一个人力资源工作者我对华维此举是赞同的,促进了公司的新陈代谢,增强了公司的生命力如果我是一名员工,按照公司的操作办法走下去

作者: 志强 时间: 2007-12-25 10:54
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
未做先谋,裁人也是公司没办法的办法,但一下子裁哪么多人,没有想到对公司造成的负面影响,说明公司的制度或应变措施不是很好.

作者: 光小翼 时间: 2008-1-9 16:37
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
昨天跟一个华为的同志恰饭，问起华为的事情，他说还好啊，没外界传的那么可怕。。

作者: 一起看 时间: 2008-1-15 15:14
标题: RE:【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通
没资格赶上这次的华为的员工，还郁闷哪。其实人家没啥事儿，而且基本员工都很高兴。相当于多拿一年的工资啊～～～连上一年的奖金都被计算进平均工资里，爽死了。而且休5天假又都回去上班了。呵呵，只不过是被媒体忽悠成这样而已。

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