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标题:
[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知金？
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作者:
房产一侠
时间:
2007-11-7 08:51
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
房产一侠
时间:
2007-11-7 08:53
提示:
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作者:
大姜姜
时间:
2007-11-7 09:31
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
员工主动辞职,如果企业有如下情况也要给补偿:企业没有按时足额支付工资的.企业没有依法为员工缴纳社会保险的.企业的规章制度违反法律,损害劳动者权益的.这个有好多条,你可以买本书看看.而劳动合同期满公司终止的用不用支付,我也在两本书上看到了两种不同版本.其一是,劳动合同到期企业单方提出终止的需要支付;其二是,只有企业宣告破产、营业执照被吊销的要支付，其它情况终合同不用支付.（这个我也在寻找答案的过程中）算法是员工工作满一年的,给一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算.不到6个月的给半个月工资.
4 V |- U/ b$ d
月工资是指合现终止前十二个月平均工资.[EDIT]用户“大姜姜”于2007-11-7 9:58:00编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
麦冬1
时间:
2007-11-15 13:26
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
待通知金不能收了
作者:
碧海星愿
时间:
2007-11-16 00:31
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
明确一点就是：
1 }- m& P4 d' `& A8 I; T; H
用人单位在不违反劳动合同约定的内容和法律规定的情况下，劳动者自己提出可以不给。
作者:
白头熊
时间:
2007-11-16 10:11
标题:
不给
[quote]以下是引用碧海星愿在2007-11-16 0:30:36的发言
0 ?3 L) K4 |. `2 c! w
明确一点就是：
" ^. y* T8 k) T* N# g# j
用人单位在不违反劳动合同约定的内容和法律规定的情况下，劳动者自己提出可以不给。
& V3 ]) J: Q" Q+ M& v2 o# S
**************[/quote]
作者:
asaka
时间:
2007-11-28 15:36
标题:
re
第一条，员工主动辞职无需支付通知金
- T- [( ?+ d) n! S0 `- B1 a. [; H8 e' y8 {
第二条，经济补偿金吧?按工作年限给。[/B][/B]
作者:
风云雪
时间:
2007-11-29 10:14
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
1、不需要
. x0 C5 i5 ?, s1 x: Q f; O
2、期满不续签需要支付经济补偿金，按本公司工作年限计算，详见劳动合同法
作者:
碧海星愿
时间:
2007-11-29 19:03
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
单位没有违法原因造成劳动者主动提出解除或终止劳动合同的，不用给，其他的肯定要给，而且要给2倍。
作者:
Bambiren
时间:
2007-12-2 17:41
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
员工主动提出辞职,不用给待通知金;
, |1 x) T, T( l- Q# w
若合同到期,要提前通知员工,否则须给一个月补偿.
作者:
manbuzhe_1997
时间:
2007-12-4 14:20
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
第一条：不用
" T" G9 \ U, s6 o" I G
第二条：如果员工没有过错，企业需要支付经济补偿金
作者:
大小同志
时间:
2007-12-5 15:45
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
我想知道在第二种情况下,如果员的的合同是.08年以后到期的,那么公司不与其再续合同的话,他的工龄是怎么算呢?.08年之前的工作时间算不算工龄啊?因为08年之前自然终止的话,企业是不支付经济补偿金的.法律是不溯及即往的,不知道这个问题是否也依原理办啊?[em01][em01]
作者:
Rita2007
时间:
2007-12-6 15:13
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
＂法律是不溯及即往＂，这是之前的劳动法，０８年新劳动合同法行不通了，员工申请仲裁，２年之类的举证责任由用人单位承担．员工若有１０年的证据证明（如保存的工资条／工作证等），仲裁时，还是要追溯的！
作者:
江云凯
时间:
2007-12-6 16:30
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
第一条：不用
5 r# i) H4 V0 z& [* @
第二条：需要支付补偿金，但从2008年1月1日起计发。
) M5 J3 `2 |* X
发现很多人对第二个问题不清晰，现在用例子说明一下：
) N' ^; D. G/ v: K
假设A员工2000年1月1日入职B公司，最后一期合同期限从2007年1月1日至2009年12月31日止。若B公司在A员工合同期满时不续签，则B公司应当支付2个月的经济补偿金给A员工。[EDIT]用户“江云凯”于2007-12-6 16:46:55编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
狼行
时间:
2007-12-9 14:26
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
员工主动辞职,如果企业有如下情况也要给补偿:企业没有按时足额支付工资的.企业没有依法为员工缴纳社会保险的.企业的规章制度违反法律,损害劳动者权益的.这个有好多条,你可以买本书看看.而劳动合同期满公司终止的用不用支付,我也在两本书上看到了两种不同版本.其一是,劳动合同到期企业单方提出终止的需要支付;其二是,只有企业宣告破产、营业执照被吊销的要支付，其它情况终合同不用支付.（这个我也在寻找答案的过程中）算法是员工工作满一年的,给一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算.不到6个月的给半个月工资.
& N( J( J- N7 w3 g5 S1 {6 k
月工资是指合现终止前十二个月平均工资.
1 `" S2 w" U: J5 D, M
同意楼上观点!![em17]
作者:
風過無痕
时间:
2007-12-11 16:15
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
如果員工自己主動提出辭職，公司是否需要支付經濟補償金？
9 y4 p/ e8 r- d7 N' @2 c2 v
那如何計算？
' H7 _* ]# |, {' e& T9 O/ _, ~
還有一個問題？
+ `5 K. H3 ~; b' L
一個員工入職的時間為07年7月份，至現在為止才給可簽勞動合同？1、如果員工被迫離職，那是支付經濟償補償金應該怎樣支付？
/ C" x! x, x( }' m3 a
還有一個問題？
7 Q* F3 T( S6 D6 x/ R# E
如果一個員工，已入職半年薪資還是當初一樣的工資？
; F N- D) z4 F8 V$ Q
如果是引起勞資的話？
* t- X# {3 t4 } }) Y1 ]
公司是否需要補回相應地工資。
' X) y4 n# u8 Q! L) j! j
謝謝!
+ X4 A6 j- o- I; N2 S- S: x
各位發表自己的意見 !
+ n1 a" ], H0 ^& f) j( C
如果員工不簽，公司應如何應對？
^1 O. E- K" M; q3 k
[em43][em43][em43]
作者:
朱淇源
时间:
2007-12-11 16:34
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
个人认为千万不要教条,要灵活运用,新法没有明确规定的,即可为HR个人发挥的空间.
作者:
妖之爱爱
时间:
2007-12-12 13:28
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
好象有不同的解释哦，,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?
作者:
妖之爱爱
时间:
2007-12-12 13:28
标题:
RE:[原创] 08年以后，员工主动辞职，公司是否需要支付待通知
好象有不同的解释哦，,,,到底是怎样呢?谁说的是最终正确的?
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