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标题: [原创] 招聘主管日志 [打印本页]

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-8 15:49
标题: [原创] 招聘主管日志
今天通过网络QQ面试了一个妹妹，记录如下：应聘者1 你好。请问你们在招营业员？面试官看完相关内容把简历发过来就行了（QQ空间有比较详细的说明，包括岗位描述、职责，工作方式等），达到基本要求会另行安排时间通知应聘者1 没有简历面试官你说一你的基本情况应聘者1 我有做过服装。化妆品营业员，23岁家住XX，面试官你是如何看待这份工作的，或者说这个岗位的应聘者1 我以前做营业员的是专卖店，主要是店面的营运，接待顾客应聘者1 我对销售比较有兴趣面试官没有回答我的问题应聘者1 我觉得应该是自己主动去为客人介绍面试官什么情况下主动应聘者应该属于推销吧，做这种工作我们应该都要处在主动的情况下面试官我们先聊到这儿吧面试官如果需要的时候，我们会与你联系[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2007-11-8 16:02:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-8 15:55
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
请各位朋友来分析一下，应聘者是否给予推荐？面试人员有什么问题？

作者: bianhua1981 时间: 2007-11-8 17:05
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
像是在背台词看看大家都写个日志之类的很有意思，可以吸取一下工作中的经验与不足

作者: 52sunco 时间: 2007-11-8 17:43
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
还是电话面试or视频面试吧。。。听不到语音语调、看不见神态表情举止、问的问题又是开放式，实在看不懂如此面试的意义何在（难道是拼录入速度？）[em06]

作者: 米菲儿 时间: 2007-11-8 23:06
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
五花八门啊好多都是搞形式，不晓得实际能有什么效果！

作者: wolferli 时间: 2007-11-9 14:25
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
基本上什么有价值的信息都没拿到毕竟不是招文字编辑，所以最少也得安排个电话面试吧

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-11-10 08:51
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
[em04]

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-11 11:34
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。

作者: kevinxa 时间: 2007-11-11 15:19
标题: 赞同
[quote]以下是引用大漠雄鹰123在2007-11-11 11:34:27的发言其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。 **************[/quote] 说得好，赞同[em05]

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-13 17:46
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
面试官可以说一个非常神圣的职业，也是一个充满风险的职业。我们快乐来源于招聘到一个合适的员工，为企业创造效益，得到用人部门和领导的认可。为了达到这个基本的目标，面试官在面试的时候不得不选择那些有经验的，已经有成功经验的人作为首选。在企业或者文化已经成形的企业或者有较强培训安排的企业，才会选择那些有培养潜质的人员，而这些背后如果没有诱人的薪酬福利待遇作为支撑，优秀的人培养后，就会走人。所以中小型企业一般只选择有经验的人，这样能减少成本。这就是人力资源者的悲哀之一。

作者: xu_kimi 时间: 2007-11-13 22:03
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
在标榜自己了[em31]

作者: hkcedar 时间: 2007-11-15 17:09
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
就这几句能有判断吗～这种方式没效果～楼主搞笑吧

作者: 巩灿 时间: 2007-11-15 19:37
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
這都行

作者: atea 时间: 2007-11-15 20:28
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
招聘到合适的人才真的很难.做HR的不容易啊

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-16 11:21
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
招聘难，难于上青天。如果你的企业没有名气，没有什么优势的时候，这种难就更明显了。

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2007-11-16 11:28
标题: RE:[原创] 招聘主管日志
近期在招聘销售人员的时候运用了5种维生素的方法（一本书介绍的方法）：1、自信；2、理解；3、影响；4、取悦；5、恒定。取得了一定的效果，从目前录用人员的工作业绩及日常综合表现来看，能够达到这五项要求的同志，总体状况还不错。如果大家需要这方面的资料，可以到这个空间去下了解： http://user.qzone.qq.com/892676192，顺便提高一下空间人气，哈哈。[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2007-11-16 11:34:37编辑过此帖。[/EDIT]

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