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[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》的几点疑问
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作者:
emily_zhzh
时间:
2007-11-8 15:56
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[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与就业管
1、第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、[U]劳动报酬[/U]以及劳动者要求了解的其他情况。
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问题：虽然规定了应当告知劳动报酬，但罚则中未作出处罚规定是否只做监管不进行处罚，可以灵活掌握？
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2、第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
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（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告……
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罚则（第六十七条）“ ……用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”
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问题：用人单位招聘信息何为虚假？
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3、第十六条 ……用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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问题：约定在公司工作满一定年限后可享受法定婚嫁是否属于限制内容？
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4、罚则（第七十五条）“ 用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。”
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问题：如何核实是否“及时”办理登记手续？
作者:
52sunco
时间:
2007-11-8 16:45
标题:
RE:[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与
1、楼主说的莫非是“灵活承诺劳动报酬”。。。？那样有可能会导致企业过错解除合同进而支付赔偿。理由参见：
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[color=#A9A9A9]第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； [/color]
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根本就不和新员工说薪酬的话，更有机会在仲裁争议中优先获得举证责任，努力证明自己没承诺过XXXX月薪。
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2、没有实际岗位的广告式招聘~虚高的待遇承诺~虚假的工作地点等等。。。
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3、。。。[em06]依法享受婚假的权利是不受企业制度限制的。
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4、“及时”是指按照各地劳动保障部门制度规定的时限办理用工、退工手续。我所在的城市，“及时”=用工之日起1个月内办理就业登记&劳动合同鉴证手续。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-8 16:50:54编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
emily_zhzh
时间:
2007-11-8 18:28
标题:
RE:[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与
1、抱歉，没有说清楚，因为各大新闻已经刊登，今后招聘广告不可以再打“待遇面议”，但法规中未做处罚要求，所指“灵活掌握”是说在刊登广告信息的时候是否可以模糊告之？
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4、关于“及时”主要想问劳动部门的监管力度有多大？对员工人数及入职情况的监管具体如何控制？
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感谢52sunco
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-11-9 12:43
标题:
RE:[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与
[em41]
作者:
林均
时间:
2007-11-9 12:45
标题:
RE:[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与
这么多法律法规明年一起来,人力资源部接下来有得玩啦
作者:
52sunco
时间:
2007-11-9 17:17
标题:
RE:[原创] [讨论]关于2008年1月1日实施的《就业服务与
1、我个人理解：招聘广告阶段可以模糊处理。
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“招用”包含“招聘”&“录用”两个阶段。
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“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者…劳动报酬以及…其他情况。”可以在招聘广告（应该算是要约邀请形式，向不特定人发出的、吸引或邀请为目的的书面表示）中提供大致的薪酬水平。
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很多企业现在已经开始执行，报纸上常常可以看到“XX职位 年薪 a-b W”的表述形式我认为足以（因为这只是“招用”的最初阶段，在录用达成时提供准确的薪酬水平依然满足了法条内容）。
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4、根据自己不全面的工作经验，劳动合同鉴证、用/退工手续办理，我所在的地区目前仅和失业保险给付有挂钩。不按时进行的话，一旦员工被动失业将失去足额获得失业救助金的机会。
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因此，不及时做相应的话，短期内有可能引来重复用工风险（关联到员工的劳动关系现状）；长远看会导致被解除/终止劳动合同员工的权益受损（最危险的人群）、且无法补救（鉴证手续逾期不得补做）
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以上~希望有所帮助
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