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标题:
[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
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作者:
白杨乐海
时间:
2007-11-12 12:43
标题:
[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
新劳动合同法，对离职程序也有了比较规范的规定，
+ ?8 a" u$ p5 }; Z* s" p- a7 M
2 p- E* r! q8 `& W; {% a: I+ k
包括工资结算时间 补偿结算时间 交接项目还有保险 档案什么的。
: b$ F/ e0 x0 E4 D; S) @! U4 f* Y
; i0 R5 q4 @ ^5 t4 v
大家说说如何更加有序的进行咯。
& d# E) b. i# t# J. V1 b7 S
& L( j5 t3 x' ]% N
不规范可是要有罚款的。
作者:
unday
时间:
2007-11-13 11:04
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
兄弟骗点也没这样骗的吧
作者:
lucina
时间:
2007-11-16 17:22
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
94
作者:
一级菜鸟
时间:
2007-11-16 22:11
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
[em42]
作者:
白杨乐海
时间:
2007-11-19 21:35
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
大家也都来说说 现在的操作程序咯。
8 x6 S( u$ A) k4 F, v! p
2 I* H" Q* f/ f/ q5 E# H" e. c1 w
2 C- x3 K- T! z
一起交流一下 没有其它意思。
作者:
城里的呆鱼
时间:
2007-11-20 22:41
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
是的标题太吸引人，可是没内涵晕倒[em06]
作者:
difia
时间:
2007-11-27 14:44
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
[em01]
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-11 07:27
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
samtpe
时间:
2008-1-11 20:54
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
(工具)20071106 制度建设 员工离职管理制度
2 P" F) u* |$ A6 A' E7 {
3 z2 S: ?3 c* ~4 s& ~6 [+ M
员工离职管理制度
/ S! Q' O/ u' b$ f$ S
（讨论稿）
0 m; `" h M0 o6 T0 `$ h
第一条 目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。
y3 q" p1 F: a7 m; n6 I3 }
第二条 适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
5 ?: k8 v3 B2 `# _7 S- ^# H
第三条 离职类别与定义
7 [0 E: p8 w$ p% D0 n; _
一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
( ]+ F- }) u% P4 i q
二、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
+ B5 U: p/ c9 ]& `, R4 u# v
1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
& q3 B) d& y. \9 a1 G: ^
2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
0 N7 d# [: p$ b
3、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
2 O7 q3 G0 F8 G6 a. C, n
4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
. C7 z \* F5 H Z7 M* s
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
: G; M' ^- P. |! [$ Q
6、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
- q1 L- |0 a7 i' G+ H
7、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
/ k" b5 u( k; G
8、利用职权对员工打击报复或包庇纵容违法乱纪行为的，扣罚责任人当月工资，并处以2000元罚款。
* P+ N8 N4 Z7 S- ? }
9、违反安全操作规程，发生重大伤亡事故和设备责任事故，处以责任人5000元以上罚款。
3 Q( H, _: i# d' Q2 g5 K. n
10、违反消防管理规定，对消防设施不检查、不督促、不采取措施而发生消防责任事故的，致使企业遭受重大损失的，处以部门主要领导5000元以上，责任人3000元以上罚款。
8 Z4 u' q7 h/ @: L( S' x( e
5 e! \: S- F$ U* a) {
11、公司制度或法律法规规定的其它情形。
0 i0 ]- m' b, E0 ^
三、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：
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1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
! z* h4 N0 `/ z" u# U
2、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
! z- `- B/ @5 v9 W8 J3 O
3、对公司有严重欺骗行为的（指提供虚假票据、假学历、假工作经历等）
% y, [7 y3 R6 P
4、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
4 s2 I* M7 I( g* Q- W( I! u* n9 R
5、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受重大损失的。
. F" @5 D0 n+ ]2 W" y4 T8 s1 w. Z. f
6、所购设备、配件、物资材料、原燃材料质次价高，经查明原因，责任人除赔偿给企业造成损失部分外，视情况处以1000－5000元以上罚款。
6 v/ [$ s2 T0 M0 N, m0 q" f2 g
7、年度内被处以大过处罚达3次的。
D( E: K/ |+ z9 u6 Z. q: |3 L' V$ Q
8、其它违反公司制度中有关开除类规定者。
5 X4 d. X# ]" f: k. b3 N1 I; K& s
9、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
( O, Y8 c& [1 L3 {! j
四、自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
$ x( G3 e! Z. S8 c
1、连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。
8 [; p- i4 V7 i- O9 \
2、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
8 x- j# W, P6 j% z( ]
3、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
- E4 ?1 V) F8 g$ u1 |3 E
五、合同期满（不再续签劳动合同）
* T" R" @& N4 d+ F: F1 { I
1、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
+ @' |& b' E( L- J: y9 M
2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
+ ]) c. ^" d+ [
六、退休：根据《劳动合同法》的规定，结合本公司实际，公司规定：
" E- Y* a! u* s. W5 h
1、一线员工、一般管理人员，男性50周岁退休，女性45周岁退休；
( ^. u I) C$ T" R9 T
2、部门经理（含）以上级别、技术人员，男性53周岁退休，女性48周岁退休；
- [/ h. A9 ~# h4 r0 @- q3 m
3、对超过公司规定的退休年龄，经双方协商一致的，可以办理返聘手续；但返聘时员工的年龄男性最高不得超过60周岁；女性不得超过55周岁。
# R1 c8 }/ Y) W9 x
公司规定年龄退休的补偿金按《福利管理制度》执行。
9 q2 u I( Z. I: C1 p. H
第四条 辞职程序
4 ~/ [6 A, T# B" n# M
一、 辞职申请的提出
3 y; s- H3 V0 t, L1 r# v
员工申请辞职，须填写《员工离职通知书》（见附表2），提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。
! J& s$ K: M/ v: i$ k
二、辞职申请的审批
- q# N; y6 W" M" w3 ?4 |2 Z
1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
5 R0 n" y: L* e$ b
2、经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。
8 c1 l8 F0 c" V% [- @: _' i( R
3、办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由办公室依据《离职审批权限表》（附录2）报批。
# H% s# P3 V6 w& p: p
4、《员工离职通知书》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到办公室领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。
5 }/ E& S e- Q4 ?
第五条 辞退程序
0 F1 T M2 z3 Z! S5 ~
一、辞退申请的提出
P m+ r# r- |# d( p! W
1、公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。
- i& `, T% c% w/ v6 s& _
2、在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，办公室可陪同提供必要的支持。
2 J0 f1 k b0 V, @
二、辞退申请的审批
: K! W2 I) J1 ~
遵照《离职审批权限表》执行。
$ ~! P, j" k9 d1 v7 `$ D# D
第六条 开除程序
5 D6 B E% d5 g- T8 u
一、开除申请的提出
, O+ B: j0 p; R K* u Y
公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，通知被开除员工。
9 j0 A) a9 [' a3 E
二、开除申请的审批
1 I9 B" o: n7 w
遵照《离职审批权限表》执行。
+ f- C! U5 X1 J$ v* ?
第七条 自动离职程序
0 P' A$ H5 J/ q4 b5 g
一、对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于当天及时填写《员工离职通知书》，报办公室。
' K% Z4 l; u2 O4 \5 D
二、属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职通知书》，经直属部门主管同意后，到办公室办理离职手续后方可离开公司。
作者:
samtpe
时间:
2008-1-11 20:54
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
三、合同期满（不再续签劳动合同）
$ w5 [( p1 P7 P& P
1、属于公司提出不再续签劳动合同时，办公室应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给办公室，由办公室安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职通知书》，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。
- |0 D9 X7 [! b- z0 K
2、属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工离职通知书》，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。
& g( C9 U: O2 {# Z v6 m: p9 _
第八条 离职谈话
% K M! N6 O' A- r
一、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话《员工离职面谈记录表》（见附表4）。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
5 B6 [; T9 B2 z- |3 Z) _: m
1、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；
) _" {$ e. W. q
2、审查其了解公司秘密的程度；
4 A4 |) {! D A C) l- M/ ?
3、审查其掌管工作、进度和角色；
2 Z! @+ H& G0 O
4、阐明公司和员工的权利和义务；
% u0 p6 n( P& m" F
5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期；
! }0 \1 s7 s2 L
6、记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。
8 n4 f8 O/ R& `$ X% z9 D' N4 c4 s
二、员工离职时，办公室应与离职人员进行谈话，谈话完成下列内容：
5 F8 b( p0 D( S ]5 r/ D
1、了解员工入职以来的工作业绩；
+ A7 }6 z/ Y% E; X1 {- B
2、解答员工可能有的问题；
/ D, Q8 }/ B, v# b
3、征求对公司的评价及建议。
) O4 R3 b! z' T$ A
三、工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。
2 {& W6 X6 C2 Z7 h1 M
第九条 离职移交
6 T# Z5 ^& [0 ]& D# A! }. r
一、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表1）签字确认，具体内容如下：
: J' \2 f1 \" u2 D# g* D( @
1、公司的各项内部文件；
# j8 D1 j; u, R l4 S# w/ }
2、经管工作详细说明；
4 f1 M& M9 ]; H3 I6 Y
3、《客户信息表》、《供销关系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）
; `! E: P: a1 C2 d. y U6 q
4、 培训资料原件；
! I h8 f% N4 P# P4 p# r
5、 公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
" v5 w8 D+ e9 z. k0 s, S3 ]6 j& y1 g
6、项目工作情况说明，包括：
3 P$ {1 E c0 }& X0 Z
①项目计划书；
) v8 G' f% t6 i, Y* D2 E) }
②项目实施进度说明；
: F" s" e* O; f5 b, F
③项目相关技术资料；
u) O! x# B: g8 x3 w
④其它项目相关情况详细说明。
4 G% j2 \, x9 `: F
7、目前工作的进展程度。
/ B2 [( d8 ?! Q) L- r
8、任职期间的工作记录资料。
Q9 ~1 K: U6 Q3 _
二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
/ P2 y0 O0 E2 f6 ?8 Y6 Y r" I8 F
1、所领用的办公用品交还办公室；
% e7 H0 a% L+ F1 o
2、公司配置的电脑、通讯工具等交还办公室；
$ C- n! b& W! U5 D9 M
3、各类钥匙；
( R4 w& |8 ^' n
4、借阅的图书资料；
& x; N! ]+ K1 N# [2 F
5、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
& W& ^4 _2 t- i- b; a0 l. Z
三、款项移交
! ~0 l! M9 G) q- M
1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。
+ g' o" s" {" ?$ M! M* |
2、经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管或办公室。
( C" B6 c0 K; V% |0 l
四、以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经办公室审核备案后方可认定为交接完成。
) H9 O7 }+ X+ i1 a7 r3 j
五、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
! W+ X% ]6 _3 h, D% y+ [
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
; B7 _/ U- G' v
2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。
1 @6 E& k$ ~3 |4 \% O/ C h* Y8 ~% ~
3、出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。
8 _9 ^6 L/ t9 x( Y7 v+ }: Q. J
4、相关部门签字
4 `7 O1 m* f1 R9 Z8 H$ `
①相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
8 \+ P. [) M6 B# ^, Y5 F1 J7 y
②办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。
* o. E8 g7 F5 j- z/ ?
③员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。
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六、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
# M. B ]% i) i* S( T
七、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，将按自动离职处理，并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。
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第十条 离职结算
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一、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
$ \ |( v2 y) z( z( |% |/ ?
二、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和办公室共同进行。
y- F+ H5 {8 w$ j; T$ g- H
三、结算项目
( a; V( m2 Q0 y# j% S
1、违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由办公室按照合同违约条款进行核算：
; N/ _% E; p( }2 D7 {& W
2、《劳动合同》合同期未满违约金；
" @* m" c( u4 f" M7 M3 }
3、其它违约金。
" d) k* S2 n! ?) J
4、赔偿金
4 U' d% U) g4 y4 j
①物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。
5 E, v$ N, e$ r
②培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。
作者:
samtpe
时间:
2008-1-11 20:55
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
5、工资
( s" ~) v1 v, \4 X, [
①属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。
' j: Q. ?* ~# g+ p; J6 O& I
②属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，全部办理好离职手续后的第5个工作日结算支付。
0 y/ L4 M7 E4 E
③未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。
1 D& F: a6 T- B Y# Z
④代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下： 应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资
/ A& ]6 M9 l1 C/ ~" p8 n3 z0 O$ I4 b
⑤若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门主管与办公室审核、总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：
: |0 f" k5 S- X) T
应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数－允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资
2 S- T% y/ G; o: o% j/ q0 r! r
⑥若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报办公室审核，经副总经理批准后，即可不扣代通知金。
/ B& i, T. h0 l3 U- x2 y5 @
⑦离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由办公室在《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。
( s1 x5 B3 _9 ?" W7 f/ h# s! t
⑧项目损失赔偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应支付给公司项目损失赔偿金，赔偿金视项目大小而定。
7 g- [$ ?! t& S+ i+ E) ^1 U
⑨公司应付员工的其他款项。
; B/ j& o: D5 w" |5 F
⑩员工应付的公司借款、扣款。
& h! O: `2 o9 e+ T: t8 r8 `, O/ p1 R, j
⑾如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。
) P$ z5 `) w7 O( w5 l# r9 v
6、其它事项
7 k' ~) ?3 D2 F2 i5 [: V* a7 q
①在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，直属主管会同办公室派专人全程监护办理。
& f. ? E- u# d! l( {: P# o
②离职人员离厂时间：一线员工必须在一个工作日内办妥全部离职手续，并于当天离开公司；其它所有类员工须在3个工作日办好离职手续。特殊情况经总经理批准。
& c" Z/ G) X. v& x. ^! a
第十一条 本制度由办公室会同各部门共同制定。
" [, \, B8 v/ x
第十二条 本制度由办公室负责解释。
. J& `& b" d1 l; V: P7 x
第十三条 各部门主管落实文件制度的第一责任人，并严格执行，文书资料要妥善归档。
! n9 L) m) o, B" \
第十四条 本制度自2007年10月X日起执行。
' j# _: \9 |6 Q; z# z+ y) V4 N
附件：1、《工作交接表》
1 l% r# _5 ?9 _& @
2、《离职通知书》
6 T4 w- ]' b& r' Q
3、《员工离职审批权限表》
, l1 j0 ]4 G- F6 W# }7 _' a0 Q
4、《员工离职面谈记录表》
% Q& _8 h# f3 c" {8 V# E% t( G& K
5、《离职结算表》
4 M$ w3 h6 j, S
浙江万马集团电子有限公司
( f- j# P5 k" O' j
二○○七年九月十七日
作者:
shjianx
时间:
2008-1-16 10:54
标题:
标题党！！！！！！！！！！！1
[quote]以下是引用白杨乐海在2007-11-12 12:43:19的发言
$ l- g5 g ]" x. a
新劳动合同法，对离职程序也有了比较规范的规定，
; Z: H3 C) @# {, Q3 ^9 [
- p& l5 l* T, w; G8 e1 r$ B
包括工资结算时间 补偿结算时间 交接项目还有保险 档案什么的。
* x5 k1 H* v8 X, _8 [
( q) m9 ^ ?! {! ~* M$ j
大家说说如何更加有序的进行咯。
, h6 y/ ^ X a% r+ m
3 g2 t" v6 R) p H1 [
不规范可是要有罚款的。
& y& L2 D4 d6 D% Q, r, B5 i
**************[/quote]
2 p0 ?8 h0 x4 r2 U, s8 W
$ |3 Z# [. i2 c# G7 v
标题党！！！！！！！！！！！！
作者:
raviou
时间:
2008-1-16 13:09
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
有借鉴作用。
作者:
初入职场
时间:
2008-1-22 18:00
标题:
RE:[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
[em01]
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2008-1-23 17:43
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
champagne
时间:
2008-2-3 11:51
标题:
回复：[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
从9楼开始总算是符合标题，不过并非楼主的贡献！
$ Q+ g0 ^9 }6 U/ m
谢谢“samtpe”的分享
作者:
小青菜菜
时间:
2008-2-11 21:20
标题:
回复：[原创] 员工离职程序规范——2007年最经典的
谢谢“samtpe”，楼主应该惭愧！
作者:
人资专员
时间:
2011-8-16 09:38
标题党
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