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标题: [原创] 关于哺乳期赔偿问题 [打印本页]

作者: laoyoo 时间: 2007-11-12 21:50
标题: [原创] 关于哺乳期赔偿问题
我是个正在休产假的新妈妈，这期间正好碰到公司出现了经营亏损面临关门的情况，但我正式上班时间为2008年1月15日。按照旧劳动法公司赔偿应该是可以补偿哺乳期一年的。2008年1月日新劳动法开始实施，我刚刚阅读了新劳动法，但是好像没有看到对于哺乳期的赔偿问题提出。所以在此请教各位专家，我这样的问题在新劳动法情况能得到哺乳期一年的赔偿吗？期待你们的讨论与回答，谢谢！如果公司在年底结算找我去谈，我该怎么去谈赔偿问题才能合法的保证我个人的权益了？

作者: nina_0912 时间: 2008-6-6 15:23
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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四项、第五项为用人单位被依法宣告破产的；人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；我认为楼主的情况符合第四项。应该得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。呵呵，我是个新手来着，不对的话，楼主不要责怪。

作者: caohaiwei 时间: 2008-6-13 23:00
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如果是公司破产歇业的，所有员工的合同都将终止。具体补偿也就是按照楼上说的规定进行。

作者: any_a888 时间: 2008-6-15 14:57
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是的，同意楼上说法。如果是裁员，你的情况不得裁。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-11 09:43
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因单位破产劳动关系终止的可以得到经济补偿

作者: 凌风 时间: 2008-7-23 08:54
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同意楼上几位的观点！

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