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标题: [原创] 如何管理离职员工 [打印本页]

作者: unday 时间: 2007-11-13 11:20
标题: [原创] 如何管理离职员工
如何管理准离职员工？对于不提前一个月提出书面通知的员工又如何处理？（因为岗位工作具有很强的连续性）[em06] 分配工作，已经消极怠工了，不分配工作，还有一个月的“工作”时间。[EDIT]用户“unday”于2007-11-13 11:28:13编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2007-11-14 21:14
标题: RE:[原创] 如何管理离职员工
现在公司严格执行一个月提出书面通知的员工很少哦... 我们是这样的: 在员工提出书面通知后就按照流程办理离职手续，包括直属主管领取离职单，直属主管面谈、上二级别主管面谈、人事离职约谈、再上级主管依次签核...在此过程中员工可以进行工作交接,在最高主管签核完毕后就可以通知该员工可以过来办理离职手续,在员工工作交接完毕后就可以办理离职手续了我个人感觉没必要一定要等待一个月的时间,只要手续办完就可以离开薪水还是截止到员工离职日,好聚好散[em10]

作者: unday 时间: 2007-11-15 09:58
标题: RE:[原创] 如何管理离职员工
谢谢,人性化管理办到这里,才能好聚好散吧.

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-11-15 13:24
标题: RE:[原创] 如何管理离职员工
但是也需要该岗位的人员储备和人员招聘是否到位，如果没有到位可能影响公司正常生产。

作者: ably 时间: 2007-11-15 13:41
标题: 对于管理性的工作，没有必要等到一个月的，因为这一个月根本谈不上工
管理性的工作，没有必要等到一个月的，因为这一个月根本谈不上工作绩效

作者: difia 时间: 2007-11-16 11:07
标题: RE:[原创] 如何管理离职员工
不提前申请的,在他提出离职申请之日起,批准其一个月之后方可离职,否则不为其办理离职证明及社保关系转移等~~

作者: 小小渔儿 时间: 2007-11-22 10:39
标题: RE:[原创] 如何管理离职员工
[em12][em21]

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