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标题: 企业可以灵活运用十一种用工方式 [打印本页]
作者: david-wei    时间: 2007-11-14 09:39
标题: 企业可以灵活运用十一种用工方式
[B]企业可以灵活运用十一种用工方式[/B]& x% B& T* W8 F4 e, q 6 M$ \2 t: l; K, @8 R 劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。 " D: W/ Z3 Y1 n7 {# G& ~ 加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。 * R7 m+ C4 o1 c5 \$ e$ ~1 l 详见下表 ( l' ?, T" p7 M% F/ ^ * |! g0 U8 }" K! B' u; Z( L1 u [B]劳动合同法确立的十一种企业用工方式[/B] - `9 A, [, `% S3 e `msn探讨：davidwei2006@hotmail.com( v; O) p5 ~# c5 |9 {0 @' X. x 劳动合同种类→ 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 , S2 @) k9 U( D* ^3 I* R工时制 ↓* S( j/ s3 S5 U2 l 标准 1 2 3 4 z, R9 W6 Z% A; t& p: F" z不定时 4 5 62 L" ~/ u" M' r8 M% a: ` i; E 综合 7 8 9; p! t) Q" b7 ]* r; [# E 10 非全日制用工5 A" q D9 Q! ~" D, Y 11 劳务派遣" F3 t/ O& _1 {, R; _! Z# P & C0 D) |6 a0 Q" T* [: i' g1 q% H* }/ Q 我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。3 p) J; d: B# ]* U, k4 o. h2 h 比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。4 [( K$ k9 T/ F- K# c+ |" Y) p2 e7 Z 所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。[EDIT]用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。[/EDIT]
作者: david-wei    时间: 2007-11-14 09:46
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
表格上传不了，大家能看懂吧，[em01]
作者: 恋恋隽涵    时间: 2007-11-14 11:48
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
我太笨了,不太容易看懂啊
作者: ably    时间: 2007-11-15 13:36
标题: 这个操作起来需要在劳动合同中明示，
作者: timmy1    时间: 2007-11-15 15:21
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
看懂了,谢谢
作者: difia    时间: 2007-11-15 16:12
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
目前我们公司的用工模式就是123三种，毕竟单一，毕竟公司规模只有这么大，这么其实对于人力资源管理来说，也比较简单一点~~
作者: david-wei    时间: 2007-11-16 11:45
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
根据公司的具体情况，合理的运用上面11种用工方式，适当调整以往雇佣员工、续签员工劳动合同的内容，优化企业用人机制，调整好企业与员工的关系，依据公司、员工的需要对号签订适合的劳动合同。
作者: apm500    时间: 2008-1-6 14:47
标题: RE:企业可以灵活运用十一种用工方式
很好。谢谢。



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