中人网

标题: [转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则 [打印本页]
作者: smallfish5585    时间: 2007-11-19 11:39
标题: [转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则 6 N- h. m+ s% V. r , U" |" O+ t) O1 ]) K% e4 s　　首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 ( D- h# w6 u/ w+ g% y ) _4 T. Y7 s6 L3 X& K0 N1 E0 d& n 　　但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 8 U. [: r! T! ]7 V" r, I# K; d/ y# w9 e, J+ Q |! ? 　　1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。 - z' k. s. m9 P1 c* e. u3 n ( A: i& F' t4 X0 z, I 　　这类公司通常分成两类： 3 F/ i' A1 \4 i% J8 @1 J; p3 [* W B" E: q3 q6 f6 j$ g/ i 　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 & g$ x" o& P, m. O9 e! S% E z" O4 k; p 　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 % B) {4 H V. C+ i9 e# p1 q% @+ }* f 1 S5 N% r5 D; A1 }: S' ^　　2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 5 c W4 e& q$ o* x 1 E3 W3 {* T5 `( i0 a 　　3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。 % I5 P y0 U) c! y 8 A. R2 A/ m% q# w　　4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。 $ M# I6 x. c$ [" g- C6 N3 l% O& B3 z9 M% N! L/ p5 S; H" F 　　5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。 4 t: }4 m. @) d, v. h& T- }6 B0 K2 d) p: o+ j: e 　　6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。 * S! L7 Z3 I! a7 {: o; _7 |9 O# c ( [0 m7 N! k' Q% N& E' D0 X6 x6 z　　7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 - i3 P" j6 K! K. v % q& k! y' y5 g% x D 　　8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。 8 t ?, @ ^+ a- x3 Y* C$ [3 R- H; n( _3 V 　　9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。 5 ~( N: z& g/ P+ N 9 q; P( K3 S* N( [　　10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
作者: 风中武者    时间: 2007-11-30 08:56
标题: RE:[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
好 很经典
作者: 一意孤飞    时间: 2007-11-30 11:12
标题: RE:[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
不够经典，简直对大部分人没什么参考价值
作者: dreamyrose    时间: 2007-12-25 21:56
标题: RE:[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
很对啊! k! h) q) Z- j! ? p) {" l$ w" u ～～
作者: diffen    时间: 2008-1-11 13:56
标题: RE:[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
[em42]太过极端了。不太赞成。。比较同意最后一条。
作者: hrmst    时间: 2008-1-28 16:16
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
有道理
作者: 小妖1984    时间: 2008-1-30 21:44
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
学习 在以后注意哦
作者: dhj234    时间: 2008-2-1 11:01
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
有一定参考价值，但要实事求是，除非你是很牛的人才，不然别人少了你一样可以招聘其他人，这个社会就是这样！
作者: 雪花飘落    时间: 2008-2-2 11:33
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
最后一条，我们同行要注意自己平时的职业素养表现
作者: celia1880    时间: 2008-2-2 12:56
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则 h, x! S0 I& M' W2 p; o! u 6 ^8 Y% t8 L! \. D L:O
作者: 邻居小明    时间: 2008-2-5 10:02
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
太过极端了。不太赞成。。
作者: 生活开始甜    时间: 2008-2-16 11:15
标题: 回复 6F hrmst 的帖子
去粗取精，去伪存真。 $ r9 r+ I6 {: j" I9 E& k
作者: lu22406320    时间: 2008-2-28 13:55
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则？？？ , W; F% f7 I$ e4 Q% s5 y" a7 u还是不懂
作者: meizw2005    时间: 2008-2-29 14:34
标题: 回复：[转载] 让薪酬迅速翻倍的10条跳槽原则
有道理
作者: fimin01    时间: 2008-3-21 18:47
标题: 回复 1F smallfish5585 的帖子
学习学习



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5