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标题: 某物业管理公司（中人网会员）招聘总经理 [打印本页]

作者: 编辑部 时间: 2002-12-24 13:19
标题: 某物业管理公司（中人网会员）招聘总经理
公司简介：深圳某大型物业管理公司（国家一级）。物业管理公司总经理电子邮箱：serv@chinahrd.net 职位发布日期：2002-12-24 工作所在地：深圳市人数：1 1、50岁以下，大学本科学历以上； 2、英语熟练，熟练使用计算机及各种办公软件； 3、五年以上相关工作经验，具有深圳甲级以上物业管理公司管理经历，担任过2年以上副总经理职位； 4、熟悉物业管理各项工作内容与流程，能组建并主持大型物业公司的全面工作； 5、对高档物业管理具有独特认识，有高水准的物业管理发展思想； 6、极强的责任心，具有良好的领导、组织、协调、决策与沟通能力；有意者请将个人简历及薪资待遇要求等详细情况发至serv@chinahrd.net信箱.（合者用人单位约见，恕不复函）欢迎会员自荐或推荐

作者: 老门 时间: 2002-12-27 09:46
标题: 物业公司
物业公司现在已经为低工资雇佣清洁和保安人员付出了沉重的代价。

作者: 浩天_123 时间: 2002-12-29 10:13
标题: 好
谢谢

作者: 相见恨晚 时间: 2002-12-29 16:37
标题: 您的要求现实吗
您发布的招聘信息让人阅后产生了疑惑，我想中华大地，确实有许多“龙虎”将才，但仔细推敲招聘之内容、之条件，却让本人眉头紧凑，试想一名本科毕业生正常年龄应为22、23岁，在成为深圳甲级以上物业管理公司管理经历，担任过2年以上副总经理职位之前，他（或她）需要磨练多少年头？又想，在成为副总经理职位的应聘中也会对他（她）的工作履历有同样的要求，这样岂不是一个怪圈？我认为一个人的工作经历固然重要，但不必太苛刻，相对而言，对高档物业管理的独特认识，创新意识，和高水准的物业管理发展思想；及本人的可塑性，能否既融入贵公司的企业文化，又能注入新的活力才是关键，这样的人才是您所需。至于有极强的责任心，具有良好的领导、组织、协调、决策与沟通能力，这是一名管理必备的素质。

作者: 北京学人 时间: 2003-1-2 23:08
标题: 我认为招为来人
这是不是给公司做广告？有意招不上人

作者: Erase 时间: 2003-1-3 13:06
标题: 老兄啊看仔细了啊
[quote]以下是引用Evans在2002-12-11 9:14:17的发言团队力量有正的也有负的，通常所说的发扬团队力量中的“团队力量”是一种1+1>2的模式。而负的团队力量则是指团队内部不团结，而造成团队内耗大。 **************[/quote] 要招的是总经理啊不是打杂的啊

作者: 贤珏 时间: 2003-1-6 15:02
标题: 门庭太高
工作经验太重要了。

作者: mary9823 时间: 2003-1-11 17:39
标题: 不管怎么样，可以试试！
不管怎么样，可以试试！

作者: ACE 时间: 2003-1-14 13:21
标题: 门槛太高

作者: danny718 时间: 2003-1-16 15:27
标题: 经验主义
经验不是什么时候都有用的

作者: tsarah 时间: 2003-1-22 10:01
标题: 招聘条件不现实
我很少见到一个有着副总经理以上职位经验同时又能了解全部工作流程与实务的人。这样的人已经不会在这里了解招聘信息，而应是猎头的服务对象了。我见过许多研究生学历的人（是真正的研究生，全日制的）有着丰富的管理经验，但并不能熟练操作计算机。而且第3条明显有所指，有一点挖人的意思。

作者: 蓝精灵云 时间: 2003-1-23 15:40
标题: 一点感慨
英语太重要了！

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