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标题:
[原创] 救急求助
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作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-20 15:57
标题:
[原创] 救急求助
[B][color=#0000FF]（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/color][/B]
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* H2 n9 g: \6 X; {; ]
上述是劳动合同法第42条第1款的规定，请教各位关于离岗前健康检查的规定是否包含员工主动辞职的情形？法律有具体界定吗？谢谢
作者:
琼玲
时间:
2007-11-21 09:10
标题:
RE:[原创] 救急求助
http://www.zybw.net/
/ @) L3 B9 Q z" }) {
上这个网站上看看
作者:
52sunco
时间:
2007-11-21 17:48
标题:
RE:[原创] 救急求助
整体引用法条：“第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；…”
, o! L/ N0 M) e0 {* i- d
& J% Z d/ Z! G2 N
可以看出，“员工主动辞职”不属于42条（该条针对的是企业）的规定范畴。
2 l. Y( G1 J1 }2 b5 h6 ^5 G9 a
4 Y* o6 U, ]7 b1 x5 |: m% j
离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，当然也要根据企业、行业的特性决定。
作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-22 14:19
标题:
离岗检查
[B]谢谢您的解释，但是我认为[I][B]凡是从事接触职业病危害作业的劳动者[/B][/I]无论其是否主动辞职还是被动离职都必须进行离岗前检查，而非[B][I]从事接触职业病危害作业的劳动者[/I][/B]无论怎样离职都不必进行离岗前检查！
& B' U5 a7 }% U3 o9 B; S
另外还有个问题，就是是否有职业病危害由哪些相关部门来评定呢？
. A( a/ z- _1 N& o6 W* S7 e
谢谢
作者:
52sunco
时间:
2007-11-23 12:26
标题:
re
[quote]以下是引用52sunco在2007-11-21 17:48:00的发言
' `( E; v& ~7 ?9 Y& K% J# D& R
离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，[color=#A52A2A]当然也要根据企业、行业的特性决定。[/color]**************[/quote]
( f* w G: Z! g+ a
3 V! J7 ~" Q) ^- Q) h( Z
在您未提供行业背景、企业特点的情况下，只能用最稳妥的回答方式喽，您的“但是”和我说的“特性决定”并不矛盾。
6 t. u* u2 v$ n, \5 I
8 Z1 t5 s: c' D. v8 g. s
如果对所在行业、企业及其岗位了解比较透彻的话，结合《职业病目录》内容，“是否从事接触职业病危害作业”的问题就可以由HR自行解答了。
4 E1 q9 X) L) W) D
2 |" ]2 C$ q" d* i( C. U
评定由所在地区的职业病防治所主导
作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-27 08:58
标题:
感谢版主的解释
谢谢您的解释，理解了，以后要是有什么问题还得请教您了
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