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标题:
[原创] 救急求助
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作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-20 15:57
标题:
[原创] 救急求助
[B][color=#0000FF]（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/color][/B]
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上述是劳动合同法第42条第1款的规定，请教各位关于离岗前健康检查的规定是否包含员工主动辞职的情形？法律有具体界定吗？谢谢
作者:
琼玲
时间:
2007-11-21 09:10
标题:
RE:[原创] 救急求助
http://www.zybw.net/
' J. _( q) K/ M! @/ U @
上这个网站上看看
作者:
52sunco
时间:
2007-11-21 17:48
标题:
RE:[原创] 救急求助
整体引用法条：“第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；…”
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可以看出，“员工主动辞职”不属于42条（该条针对的是企业）的规定范畴。
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离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，当然也要根据企业、行业的特性决定。
作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-22 14:19
标题:
离岗检查
[B]谢谢您的解释，但是我认为[I][B]凡是从事接触职业病危害作业的劳动者[/B][/I]无论其是否主动辞职还是被动离职都必须进行离岗前检查，而非[B][I]从事接触职业病危害作业的劳动者[/I][/B]无论怎样离职都不必进行离岗前检查！
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另外还有个问题，就是是否有职业病危害由哪些相关部门来评定呢？
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谢谢
作者:
52sunco
时间:
2007-11-23 12:26
标题:
re
[quote]以下是引用52sunco在2007-11-21 17:48:00的发言
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离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，[color=#A52A2A]当然也要根据企业、行业的特性决定。[/color]**************[/quote]
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在您未提供行业背景、企业特点的情况下，只能用最稳妥的回答方式喽，您的“但是”和我说的“特性决定”并不矛盾。
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, u/ h; F" |0 a; ]
如果对所在行业、企业及其岗位了解比较透彻的话，结合《职业病目录》内容，“是否从事接触职业病危害作业”的问题就可以由HR自行解答了。
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6 Q3 A0 H; G' U" ?( E0 W R6 V
评定由所在地区的职业病防治所主导
作者:
水中哭泣的鱼
时间:
2007-11-27 08:58
标题:
感谢版主的解释
谢谢您的解释，理解了，以后要是有什么问题还得请教您了
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