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标题: 劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同 [打印本页]

作者: 银杏 时间: 2007-11-26 08:46
标题: 劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
公司有部分员工由于各种原因劳动和社会保险关系一直在原单位，新劳动合同法下是否也要签劳动合同？签劳务合同可以么？

作者: 吴腊荣 时间: 2007-11-26 16:13
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
不要,因一个人只能同时有一份劳动关系,但可同时有多份劳务关系

作者: fengbupa 时间: 2007-11-26 16:26
标题: RE:RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动
很麻烦，最好不用，否这要和他所在的单位签订劳务合同

作者: 银杏 时间: 2007-11-29 14:44
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
我准备让他们回原单位开一份准许其在外兼职（最好全日制）的证明，然后签劳务合同

作者: 黑色空间 时间: 2007-11-29 16:16
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
劳动者与原单位还存在劳动关系的! 企业与原单位应该签个借工协议.... 没买保险的需要补缴..有帐号停缴的.转移续补!

作者: 碧海星愿 时间: 2007-11-29 18:51
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
你的这种情况就适合劳务派遣

作者: 黑色空间 时间: 2007-12-1 19:52
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
如果是單位本身就存在派遣員工的話當然是最好不過啦如果是單為了幾個老人家專門做派遣會相當華不來的哦！小的派遣公司..服務費會少！但同樣承擔不了風險！大的派遣公司即便是代理式派遣費用也是不簡單的哦！

作者: 拉拉貝熊 时间: 2007-12-17 14:02
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
我們單位要求回原單位開具上保險證明然後簽定臨時勞動協議。這樣勞動局可以給鑒證的也合法。如果開不了那就要轉過來，否則那最好不用，單位比較不合算

作者: derw1n 时间: 2007-12-18 16:39
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
不需要，只要有一粉就可以啊[em01]

作者: flyle 时间: 2007-12-19 17:31
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
需要员工回原单位开具允许其在外另谋职业的证明（具体应为原单位因何原因不能为其合适岗位工作，人X年X月X日起允许其在外就职，保险关系保留在原单位等相关说明）；可与员工签订一份劳务协议并到劳动部门备案鉴证，可避免不必要的纠纷。

作者: sbz0796 时间: 2008-1-24 12:43
标题: RE:劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
又长见识了!

作者: 逍遥仙人 时间: 2008-2-20 09:05
标题: 回复：劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
新劳动法中默许了有双重劳动关系的存在！！

作者: 乖点点 时间: 2008-2-20 09:47
标题: 回复：劳动和社会保险关系在其他公司的员工是否还需要签订劳动合同
必须签订书面劳动合同，确认劳动关系。劳动和社会保险关系在原单位，则应要求其转移至本公司，当然，如果现公司允许多重劳动关系则另当别论，但也要有用工依据。

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