中人网

标题: 新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言! [打印本页]

作者: 晴空万里 时间: 2007-11-26 11:53
标题: 新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
新法执行在即,我们讨论一下如下案例: 如果员工2001年1月开始在一家企业工作，在2008年1月1日起按新法签订了一年期劳动合同，合同到期法定终止后，企业不与员工续签，应该如何支付补偿金，是按2001-2008，共8年工龄支付8个月补偿金，还是从新法生效起只支付一个月的补偿金? 欢迎踊跃发言！不要光看贴,不回贴哟,呵呵![EDIT]用户“晴空万里”于2007-11-26 12:31:27编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 玲儿28 时间: 2007-11-26 14:47
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
前7年工龄支付7个月补偿金,08年那一年的补偿金需要支付2倍

作者: 晴空万里 时间: 2007-11-26 16:46
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
不会吧,"前7年工龄支付7个月补偿金,08年那一年的补偿金需要支付2倍"这个说法有法律依据吗?

作者: popo969 时间: 2007-11-26 17:05
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
[em01]

作者: 孤行一号 时间: 2007-11-26 21:45
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
按照新的劳动合同法只需要支付一个月的,

作者: xitang 时间: 2007-11-27 07:55
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
我觉得楼上的说的有些道理的.

作者: lilyyulee 时间: 2007-11-27 11:12
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
应该支付8个月的而且我的理解是，如果前面7年合同签订次数超过两次，那么，从新法生效起，第八年应该签无固定期限劳动合同

作者: 晴空万里 时间: 2007-11-27 11:52
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
固定期限合同的签订次数肯定是以2008年1月1日起计算,但合同到期终止的补偿金的计算是不是同样以这个时点,好象没看到法规上有具体规定.

作者: 学习型小人物 时间: 2007-11-27 13:39
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
上周刚参加过街道组织的培训，主讲是公司所在区的劳动局的人员，就这个问题，他给的解答是：08年合同到期后，若公司提出不续订的，则公司支付08年1月1日起的补偿，本案例中的时间假设是2008年5月到期，则支付半个月的补偿，若2008年8月到期，则支付一个月的补偿。另外，次数的问题，劳动局的人是这么解释的：假设合同2008年7月到期，续订一年，则2009年7月再续订的时候就必须签订无固定期限了。

作者: 晴空万里 时间: 2007-11-28 09:08
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
"学习型小人物"说得很明白。如此看来,都是以08年1月1日为生效时点,不溯及以往,敢情08年之前都白干了,什么补偿也没有,新法的力度不够啊,呵呵![em09]

作者: 蓝岚 时间: 2007-11-29 09:15
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
按旧规定到期终止不续签本来就没有补偿啊，新法还是对劳动者保障更多了

作者: zhuangjialing 时间: 2007-12-5 10:58
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
在2008年1月1日起按新法签订了一年期劳动合同，合同到期法定终止后，企业不与员工续签,根据新劳动合同法,则有一个月的补偿;而根据原来的劳动合同法规,到期终止合同没有补偿,所以只能拿到一个月的终止合同的补偿金.

作者: 狼行 时间: 2007-12-5 12:31
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
按旧规定到期终止不续签本来就没有补偿啊，新法还是对劳动者保障更多了我觉得楼上的说的有些道理的.

作者: 禾呈 时间: 2007-12-6 12:29
标题: RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
应该只付一个月的补偿金~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)