中人网
标题:
关于应届毕业生与人才引进问题
[打印本页]
作者:
小荷才露一世
时间:
2007-11-26 17:36
标题:
关于应届毕业生与人才引进问题
新的劳动合同法即将执行,在该法里对劳动者违约明确了不许收取违约金,那么对于单位接收的应届毕业生和引进的人才离职处理办法,各位有什么高见呀?单位会不会成为他们取得北京市户口的跳板?该如果规避?请指教!菜鸟一只.
作者:
52sunco
时间:
2007-11-26 23:09
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
很有可能~
0 O% T8 u& c& d: c
2 Q' M+ m5 d. M5 e& Z7 B7 m
靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]）
* ?6 q) ]* T9 n4 e% _% s
/ u5 l" o3 J0 }& Y
以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。
, C' x# D1 v9 `
# r0 A1 h V4 k, m
呵呵~落户应该有手续费吧。
8 N: p# }: a& H
有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。”
0 i+ J7 H4 |0 f- R- @3 `/ j
没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~
" B% A! J% V* p- N( r7 i
0 u9 k8 H, O; q+ E$ P
没办法，馊主意不是很合理、但绝对合法，不能让企业总为混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06]
作者:
52sunco
时间:
2007-11-26 23:09
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
很有可能~
& C: y8 F4 g5 T/ |
5 F5 S2 k/ U0 i( u" w. m {" c
靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]）
' K: r5 B' s3 y3 T) S% x
5 ]- {+ {2 ]2 u3 L0 O2 c, }
[color=#A52A2A]以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。[/color]
0 h$ I) D! ^0 m. B) j p5 ?
( J. u" K: H* y$ Y1 P8 _5 m8 a
呵呵~落户应该有手续费吧。
; G8 p0 X L5 a$ r' u2 Q# ~* t
有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。”
5 N) z( t7 ]8 I3 T* P
没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~
6 n+ S$ ~/ S3 V+ a, G6 B
* m: H* p' u% r' z; i* ~
我待的企业还算好，目前&将来都不会用正面员工关系外的方法留人。
+ k$ G+ X+ D. C2 K, W* U
但既然负责的板块里有同行问到。。。没办法，出的馊主意不是很合情、但绝对合法，不能让企业为每一个混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-26 23:16:59编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
小荷才露一世
时间:
2007-11-28 10:47
标题:
谢谢版主
嗯,有道理,学习了![em01]
, B: K/ k" S, E7 Q1 s+ ?
还可以强烈要求手续费再高点,不高我们都不给办.哈哈~~~~~
作者:
山风888
时间:
2007-11-28 15:17
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
呵呵，没手续费的这招有点损，不好搞。现在员工的意识是越来越强的。
作者:
我爱书
时间:
2007-12-6 12:56
标题:
改变一下薪酬福利制度
可以在福利制度中设置贡献奖，比如在单位工作满3年后可以发放N多元的贡献奖，工作满5年发放N+N多元的贡献奖，以此类推。
- G: D& q, F; C" G9 L" A
不过成为落户的跳板也没准，但是1年之内企业可以要求市教委将其档案退回，因为还在见习期。
作者:
我爱书
时间:
2007-12-6 12:59
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
补充一点：
$ l0 b t5 F4 Y( D, V% }0 w
不过，企业为应届生办理户口有的也是因为有指标吧，占用指标企业也没有付出什么成本。对于需要公关的，完全可以由对方承担费用。
作者:
狼行
时间:
2007-12-9 16:15
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
都是损招!
+ B) z. w# h, e9 o# B' j" ^
都是好招!
+ L+ L% V- B b
能互相理解和宽容才是招!
作者:
◇﹏尐龍℡
时间:
2008-1-16 15:38
标题:
RE:关于应届毕业生与人才引进问题
[em47]
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-6 15:44
标题:
回复：关于应届毕业生与人才引进问题
手续费才多少钱？？几百块啊:D
作者:
jaxckie
时间:
2008-6-11 08:53
标题:
回复 8F 狼行 的帖子
说得好
! b+ V( q- X" P j3 z% k" u" v
作者:
我爱书
时间:
2008-7-1 17:16
标题:
回复：关于应届毕业生与人才引进问题
企图用违约金来留着员工是最没有含金量的办法了，也是我最痛恨的办法。接收毕业生解决户口是理所应当的，当然上海、北京的情况有些例外，但都有指标的。占用指标解决户口也是应该的，有什么理由要违约金呢？
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5