中人网

标题: [原创] 试用期工资包含社保费合法不？ [打印本页]
作者: 房产一侠    时间: 2007-11-27 16:55
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: popo969    时间: 2007-11-28 09:50
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
只要社保是由员工全额承担就是违返劳动法,如果让劳动稽查查到,赔的更多,最好的方法就是依法办事,心安理得[em01]
作者: 52sunco    时间: 2007-11-28 10:00
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
不合法～ $ M+ \% S6 C( P, J3 O. p2 L在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。4 r9 ~! M1 U7 K: h# [ ( C& F* i9 A) |# n: i' U“但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？ 9 {1 l7 h: f* H z如果真是这样理解的话，肯定不合法[em06] ' q X% B( ?7 X" k! g + ^8 T, u- M% S! |- T, {( a. {+ m如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09]
作者: 山风888    时间: 2007-11-28 11:15
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
肯定不合法。
作者: qiushui81    时间: 2007-11-28 22:07
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
不合法
作者: 亮亮3014    时间: 2007-11-29 00:12
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
“52SUNCO”的意思是说：: \0 Z4 G* ?4 T3 i' |9 ?! U5 |9 o2 [ 若约定：公司所发薪资中包含社会保险，公司不另外替员工办保险，这种行为是合法的吗？
作者: 52sunco    时间: 2007-11-29 10:00
标题: re~~~
楼上的，我可没那么说呀～理解有偏差～ ; f; K* ^4 Q' h$ O+ U! ^7 ^ # i% |8 H- ~ M[color=#A9A9A9][quote]以下是引用52sunco在2007-11-28 9:59:41的发言6 c2 N [- q% |+ q5 F$ a 如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09]* z) C- W$ V5 W. A7 U! Q **************[/quote][/color] ' o* Q% s6 W8 O; {1 K$ v! W. G8 W: y9 _9 j* g" ~$ { 假设原来的试用期应付工资标准为2000元，个人应负担保险费200元，公司应负担保险费为500元。则合同约定及对员工承诺的实得工资是1800元（2000-200）。而按楼主的“全部（社险）金额由员工试用期工资里扣除”后实得工资其实是1300（2000-200-500） . {# ]$ ?: Z( w/ L5 L" e2 c" C) D' _; u 我说的意思是，今后直接降低试用期应付工资水平至1500元，把省出来的500元（原应付2000-现应付1500）用于公司应承担的社险费用。+ r& j% E! R' T7 X' j & `/ R/ C: j0 b) ?0 J; s 同样的实得工资1300，“社险全额由员工试用工资里扣除”的说法会带来风险，而未来提供较低的试用工资水平、省出钱来交社险则不会带来劳动争议（当然，不能低于最低工资标准，且我指的是对今后入职试用者，目前在职的不能降）。
作者: 碧海星愿    时间: 2007-11-29 19:04
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
严格执行《劳动合同法》关于试用期劳动报酬的标准，不然出问题就麻烦一堆了。
作者: 胡思乱舞    时间: 2007-12-6 11:14
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
不过签订劳动合同的时候给员工上保险，万一试用期部合格一两个月就转出加大了公司的工作量阿
作者: 木鱼声声    时间: 2007-12-6 19:33
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
存在两个问题：8 z7 n/ e% ]( g0 L* O; w9 O' t 1.在试用期如社会保险全部有个人负担，则其试用期工资可能 低于试用期后的80%，详见第二十条；: @: v% p* b4 j4 Z' C" H: i 2.试用期公司不为员工缴纳社会保险，员工可以随时离职并需要补偿，详见第三十八条、第四十六条
作者: 2008HR    时间: 2007-12-7 08:15
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
还是多看看《劳动合同法》，社会保险应该要按比列缴交，不能全额由员工负担啊
作者: 肥仔米    时间: 2007-12-7 14:13
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
这么做固然不合法，但试用期其时还是一个双向选择的评估过程，如果在试用期内一方或双方都同意解除劳务关系，那双方再去办社保的转出手续，都给大家增加了工作量。
作者: 狼行    时间: 2007-12-9 14:05
标题: RE:RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
不合法～) ?3 G( Z% W: d8 C' R c& W 在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。 $ G0 h% C5 H q ; y- T0 W: e$ u' l$ L) H! C. ^“但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？: c1 Y: ?0 X# z8 _# B3 _ 如果真是这样理解的话，肯定不合法 9 g# Q0 m' J3 E$ d$ T1 ` 2 k' M. I! o+ M6 S: A如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了... $ f3 y4 G; I& R+ o7 j完全同意楼上的观点!!
作者: sunzjhrd    时间: 2007-12-10 13:02
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
说白了，焦点就是试用期是否缴纳保险的问题，不用讨论了，肯定的交保险
作者: 快乐老五    时间: 2007-12-10 13:14
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
從成本角度考慮，設計思維沒錯！）（降低薪資購買保險）* P, Q6 o5 C' C0 b) _- P, T 從法律角度，不地域同崗位之80%即刻； ' C6 D+ D9 C3 w從人力資源操作角度：還能招到合適的人嗎？除非以前給的太高了！
作者: 風過無痕    时间: 2007-12-11 16:23
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？& v0 ?" ~6 k' o) {% O8 z( r# J( P 這樣是否合法？1 P& F# `# C( z; g `1 L- G 請各位高手多多指點6 X" L( H& y' u" i+ N 謝謝![em14][em06][em17]
作者: 風過無痕    时间: 2007-12-11 16:23
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？+ I+ ~! b4 H0 f9 T( @' e/ j 這樣是否合法？8 b; B# `/ C' F2 A. j7 m6 [& B 請各位高手多多指點$ f- {& ]6 ^( z1 s" {% ^" J7 j- [ 謝謝![em14][em06][em17]
作者: 碧海星愿    时间: 2007-12-12 12:54
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
根据劳动合同法的规定，避免以后出现试用期的劳动纠纷，最好的办法是约定试用期的工资待遇，这其中当然含个人应当承担的社会保险缴费部分，但职工在试用期获得的工资待遇最好不低于当地的工资规定。
作者: 碧海星愿    时间: 2007-12-12 12:59
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
针对白丁的问题，我的意见是： 4 U$ A, e' j5 U5 h& l3 H" g+ m如果公司效益好，老总支持，按职工实际收入为标准计缴社会保险基数是最好的；但如果不是，可以参加当地当年规定的最低基数计缴，但事先必须在劳动合同中存在能够支持用人单位的协商意见，不然劳动者只要去仲裁，用人单位肯定输。[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-12-12 13:05:35编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 妖之爱爱    时间: 2007-12-12 13:25
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
当然不合法定的
作者: 福柯实业    时间: 2007-12-17 21:48
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
我们公司正好遇到这样的事,当时合同中写明的试用期的工资包括了这个部分的,本人也同意的,现在离开了就去仲裁了,唉.....麻烦啊![em06]
作者: derw1n    时间: 2007-12-18 16:38
标题: RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？
肯定是啊[em01]



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5