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标题: [原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的） [打印本页]

作者: 2008HR 时间: 2007-12-3 13:55
标题: [原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
年度培训计划结构一、封面二、目录三、执行概要四、主体计划 1、背景分析与需求调查结果分析； 2、关键问题分析； 3、培训目标设定； 4、培训课程安排； 5、行动计划； 6、预期效果与评价方法； 7、预算编后语：培训计划要做全面是要考虑很多方面的事情，要结合公司的实际情况去做。有什么意见，请HR朋友发表各自高见啊！

作者: 子林 时间: 2007-12-5 15:41
标题: 很全面，好。
整体的结构很好，让人有耳目一新的感觉，同时我也在想，这个方案如果是单次培训项目更易操作，如果是年度培训计划有一难度。请教像第四点里的关键问题分析、行动计划等怎么理解，有没有一些参考内容。也请版主分享一下。

作者: 天使之翼2006 时间: 2007-12-6 11:07
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
年度培训计划最好能够在一张表里体现出来：内容都包括了，同时一目了然。。。

作者: 注册了7次 时间: 2007-12-6 16:40
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
配合使用EXCELL表格比较好

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2007-12-9 15:05
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
这样做看起来比较全面，但觉得比较复杂1能够简单一点好1

作者: 妤妤 时间: 2007-12-11 09:38
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
年年做培训计划，感觉没有变化！

作者: alone1007 时间: 2007-12-15 14:10
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
[em02]

作者: 陶渊明的海 时间: 2007-12-17 14:39
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
再加上基于企业发展战略分析和人力资源战略规划分析的培训发展战略的计划步骤,再制订出下年度的详细培训计划会更全面

作者: shunv98 时间: 2007-12-23 14:03
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
你们还能做出这个计划，我手下的三个培训专员连基本的培训需求都不知道哇，累呀，接这一摊活。都不知他们怎么混进人力资源部的。

作者: 露丝 时间: 2007-12-25 19:58
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
是比较新颖,不知道做起来是不是很难

作者: magic28 时间: 2007-12-29 11:51
标题: RE:[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
刚来的公司，这的人力这是一些做做招聘的专员之类的，乱啊正在做年度计划，可惜就我一个有经验，晕

作者: 毛毛飞儿 时间: 2009-2-14 04:41
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
仁者见仁，智者见智

作者: 毛毛飞儿 时间: 2009-2-14 04:41
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
有资料想拿来让大家共享，不知怎么发啊

作者: 奋斗的小羔羊 时间: 2009-2-18 15:17
标题: 回复 13F 毛毛飞儿的帖子
点一下“发帖”，下面有“上传文件”按钮。快发呀。。。。期待中。。。。

作者: hbqingyi 时间: 2009-2-19 11:05
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
既然这么好，我也学习一下吧。

作者: 毛毛飞儿 时间: 2009-2-19 16:23
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
感觉是累，让手下的人提交什么资料都不能成文，都需要自己一点一点去整理:Q

作者: 毛毛飞儿 时间: 2009-2-19 16:25
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
我一再本网发过一些关于培训的资料了，大家有空可以看一下

作者: 客观存在 时间: 2009-2-19 16:34
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
:D 不错

作者: angel924shi 时间: 2009-2-21 21:03
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
学习了,谢谢 !:D

作者: 塞特 时间: 2009-2-24 23:05
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
值得借鉴:) 不过要是“行动计划”能说得更详细点就更好了。谢谢！

作者: hunsons 时间: 2009-2-25 16:03
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
没有经验，无从下手啊！

作者: ariel555 时间: 2009-2-26 16:13
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wuxiaohui831129 时间: 2009-3-10 10:29
标题: 回复 1F 2008HR 的帖子
好很好，非常感谢

作者: 大贝壳 时间: 2009-3-10 14:15
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
我公司现在的培训计划都是按季度做了。年度培训计划制定周期性长，调整性不高。季度培训计划+临时计划外培训相结合、

作者: 幸福一一 时间: 2009-3-11 11:10
标题: 回复: [原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）

[quote] 原帖由 大贝壳 于 2009-3-10 14:15:00 发表
我公司现在的培训计划都是按季度做了。年度培训计划制定周期性长，调整性不高。季度培训计划+临时计划外培训相结合、 [/quote]

年度计划体现整个公司下一年度的整体经营方向和部门的工作思路,年度计划应该分解到季度或月度(依据公司的实际情况),分解出来的计划是可以根实际情况和部分临时的需求而改变.

作者: 心曲萦 时间: 2009-3-18 18:12
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
下班了，先留个印。

作者: aileenping 时间: 2009-3-20 23:57
标题: 回复：[原创] 年度培训计划设计模块（参考一下，还是不错的）
我当初学得半儿不吊，所以来这学习。

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