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标题: [原创] 面试“狂人”的几点注意 [打印本页]

作者: 人力车 时间: 2007-12-5 15:38
标题: [原创] 面试“狂人”的几点注意
第一，独孤九剑：不管对方什么套路，一定要按自己的招式走，掌握谈话的主动权，比如，有的狂人没等你开口就先入为主：“把你们公司介绍一下吧”，这时候你就不能接下话题介绍公司，你可以完全不理会他的话，以自己的节奏开场，“无招胜有招”，力求表情从容，谈吐镇定，同时在脑子里默默骂他两句：“操，他妈的是我面试你还是你面试我啊？”取得心理优势。第二，斗转星移：以与对方同等的语气提问或回答，保持语调的压制，比如他问你们公司的薪酬水平如何，你就问他现在开多少钱；他问你们公司报销政策，你回问他公司的报销政策，如是，以其人之道还制其人之身，提问的时候力求问题紧凑，不给他过多的思考时间，让对方觉得你在很仔细的听，随时会有问题等着他；制造面试压力；第三，乾坤大挪移：虽然公司的现状难以夸大，但未来发展是可以加以润色的，不妨跟他海阔天空一番，我曾面试一个销售人员，开始他拒绝填写“面试登记表”，我当时没有强求，等到我把公司详细情况及战略前景介绍完后，我说，你现在可以把你认为可以填的部分填上了吧？这哥们乐呵呵地把面试登记表填了个满满当当。第四，葵花宝典：“欲练神功，必先精通”。应聘者会提出很多专业性的问题，“狂人”更是如此，如果你对他的夸夸其谈无从插嘴，那面试很可能会失去控制，最好的办法就是以比较专业的角度介绍自己公司的相关业务，毕竟他对你们公司是不了解的，同时你的专业表现也可以减少他的疑问，也许，到最后他只会说一句话：“恩，我们那边也是这样”。不要轻易给狂人下一个行与不行的推断，他们可能是强势，也可能是内虚，通过面谈中一些直接或综合的问题，善于发现，力求在初试中让其现出原型。[EDIT]用户“人力车”于2007-12-7 13:53:06编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 白头熊 时间: 2007-12-5 19:05
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em01]路过，学习了。

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-12-5 22:40
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
好好学习

作者: 盗识者 时间: 2007-12-6 10:16
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em17]

作者: 一意孤飞 时间: 2007-12-6 10:48
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
第四：穷追猛打，打破沙锅问到底。当然提问题要有技巧，避免陷入定向性、封闭型的问题而导致自己的被动。

作者: kechen 时间: 2007-12-6 16:29
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习了[em23]

作者: Daisy fu 时间: 2007-12-7 12:39
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
“提问的时候力求问题紧凑”这点我还要加强

作者: 人力车 时间: 2007-12-7 15:09
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
若狂人拒绝自我介绍，说简历上都有，你可以说：“简历只能大致反应出你的工作经历，但沟通和表达能力简历是无法表现出来的，我们希望对你有个全面的了解...”

作者: 朱淇源 时间: 2007-12-8 18:42
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
受用，狂人还是不少的。

作者: 路人假 时间: 2007-12-11 12:38
标题: 领教了
顶起来

作者: 金华火腿 时间: 2007-12-11 13:19
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
提问要紧凑，相当赞同

作者: 風過無痕 时间: 2007-12-11 14:10
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
有此同感，表示贊同![em34]

作者: 雪花飘落 时间: 2007-12-11 22:37
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
独孤九剑／俺经常用，实用

作者: soxpe 时间: 2007-12-12 12:53
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
呵呵还没遇到不过受教了

作者: 风前絮 时间: 2007-12-12 13:50
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习人啊！！！！！！！！！！！！！

作者: 琼玲 时间: 2007-12-13 08:54
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em17]

作者: huaerhappy 时间: 2007-12-16 16:53
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
知道了，谢谢[em23]

作者: 芦叶 时间: 2007-12-21 15:50
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em23][em41]学习了,好!!!!!!!!!!

作者: szflora_yy 时间: 2007-12-24 10:14
标题: 顶！！！！！！！！！！
顶！！！！！！！！！！

作者: zjhdsrain 时间: 2007-12-24 11:14
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em01][em17]

作者: rosehb 时间: 2007-12-24 13:34
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习

作者: nuoya11 时间: 2007-12-25 16:59
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
提问紧凑，不留间隙

作者: wu21 时间: 2007-12-25 17:19
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
世界500强忽悠求职者来源：铭万网资讯中心　　日前，从某知名招聘网站上看到，一家自称世界500强的某金融公司，一次开放近百个职位，薪资待遇极为丰厚。令人感到奇怪的是，类似的公司竟达七八家之多，清一色“世界500强”，不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。笔者发现，此类公司招聘暗藏陷阱，面试流程中疑问频出，急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。　　疑点1　初入公司承诺10万年薪　　　“一经录用，即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游，还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程；工作表现突出者，还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴，享受10万以上的年薪。”在招聘网站上，某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉，集团资产总额高达上百亿元，在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是，它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历，这不禁让人觉得匪夷所思。　　　在前程无忧、智联招聘、中国人才网等几家网站中，类似的公司每天都在重复发布信息。笔者观察到，某“500强”公司一个仅需两人的营销主管职位，从2007年5月开始每隔几天就公开招聘一次，保守估计已有几千名应届生投递简历，其中不乏名牌大学优秀毕业生，可至今无一人被录用。　　　随后，笔者通过邮箱投递了一份简历，仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是，该公司不仅通过手机短信通知，面试时间还安排在周六，地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，笔者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，以短信通知为准。　　　疑点2　“剑桥MBA”一问三不知　　　按公司要求，笔者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试，此时已有二十余名应届生在会议室内等候。笔者问，是否需呈上学位证明和相关证书的复印件，接待小姐摆手拒绝，表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后，另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道：“在学校打印只要2毛，这里不是坑人嘛。”　　　等了约半小时，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。　　　休息10分钟后，另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名，对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica，滔滔不绝地讲述怎样受公司器重，免费去国外培训，话语中不时蹦出几个英语单词。笔者身旁一名英语专业的学生质疑：“她不是在英国留学吗？怎么说的明显是美式英语啊。”　　　演说结束后，笔者找到Monica咨询，她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时，她有些吞吞吐吐，接着笔者又追问何谓ACCA、ABE时，Monica尴尬地表示要去见客户，便扬长而去。　　　疑点3　三轮面试几乎一人未涮　　　接下来，每位求职者被分到一份简单的问卷，内容就像网上常见的心理测试。据介绍，这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察，是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。　　　之后一周内，陆续又有两次面试，分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问，都是简单询问学历经验后，便表示很适合公司，整个流程顺利得让人难以置信。　　　最终，笔者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的应届生原来有多少人，现在还是“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。　　　“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来，每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，应届生们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。　　　提醒　求职前预先做足“功课”　　　市劳动保障局职介专家提醒，求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等)，了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态，不要只看重单位开出的优厚待遇，避免被一时的诱惑所蒙骗。此外，求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕，单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情，对于求职者的简历一般也不会统一收费打印，如要统一的简历，企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。　　　调查　“皮包公司”网上惹众怒　　　笔者事后在网上搜索发现，相关的几家“500强”公司早已臭名昭著，被列入网友自发编写的求职黑名单。不少应届生表示：这些所谓的世界500强，不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司，或者是打着总公司旗号的当地小企业。他们在网上吹得天花乱坠，其实就是怂恿应届生去卖保险。　　　对于此类“500强”公司，不少吃过亏的应届生主动支招：“去从未听过的公司面试前，先在百度上搜索一下，看看有无不良记录；如果它自称是500强的子公司，务必致电总公司去求证一下，看看是否确有其事；最重要的，是看看面试地点和官方网站上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成没好事。”

作者: sophie-liang 时间: 2007-12-27 14:39
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
我是新人,有益,学习中

作者: sjtubao 时间: 2007-12-28 17:08
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
增长了实践经验

作者: 腾shu 时间: 2007-12-30 09:12
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
顶！！！

作者: xljt素华 时间: 2008-1-2 15:18
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
顶吧

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-8 17:11
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
进行招聘的人,要懂的真多

作者: diffen 时间: 2008-1-11 13:19
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
求职过程中也曾遇到~幸好没上当[em03]

作者: wangzw 时间: 2008-1-11 16:19
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习学习！

作者: omen 时间: 2008-1-14 11:12
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
对付所谓狂人的办法就是比他更狂,当然前提是要你狂的起来.呵呵

作者: 080114自然 时间: 2008-1-14 14:37
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em07]不错的方法,学习了

作者: 李艳妮 时间: 2008-1-14 15:52
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
经验之谈!不同的人不同的治法

作者: 冷姬 时间: 2008-1-14 18:48
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
赞同学习ing

作者: 一级菜鸟 时间: 2008-1-15 10:09
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
非常有用，感谢楼主

作者: 顺信小虫子 时间: 2008-1-15 11:04
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
第五，如来神掌：对其实施温柔防火墙，作到百毒不入。让其感到任何主动提问都开不了口，当然，面试者应在结束前半分到一分的时间让其提问。

作者: snoooooopy 时间: 2008-1-15 12:59
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
[em17]要学习啊！

作者: zhangbq9 时间: 2008-1-17 16:43
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
制造面试压力，不赞同此观点。

作者: 爱情撒哈拉 时间: 2008-1-20 11:55
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
dddddddddddddddddddddddddd[em07]

作者: cindy静 时间: 2008-1-21 15:34
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
自信一点就可以了！就算遇到所谓的狂人，只要不被他所左右，跟着自己的思路面试，应该不会有什么大问题的

作者: 鸿蓉 时间: 2008-1-23 20:16
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习。

作者: lele0559 时间: 2008-1-24 13:29
标题: RE:[原创] 面试“狂人”的几点注意
学习了。

作者: zhuzhu0518 时间: 2008-2-27 15:53
标题: 回复：[原创] 面试“狂人”的几点注意
不错！学习了

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