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标题: [转载] 劳动合同的相关问题 [打印本页]
作者: dubaixing    时间: 2007-12-5 19:26
标题: [转载] 劳动合同的相关问题
员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。+ G) @: Z- |# p; B4 j 我有如下问题，请大家讨论与交流： $ z& K+ q7 W( u! V* K) A' J问题：$ d) K* m; N: [. E" K # T& C+ r9 h( ^* d8 e" d5 t员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ 2 D1 C, G+ z5 [& o- k% A2 qA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ 1 i$ Y4 c. M! L& EB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ ' j" h/ P5 V" q5 B* `! c5 F$ C$ }0 j4 k- A6 x/ e* _ 5 H2 J( e. J4 F% W 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？& f$ ]7 ?- F/ T a . ^6 Q5 F, K: n+ c2 X& y' s2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ " O5 x1 ^5 O3 H0 p: w& c! p2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ * }# p, j/ K2 [2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 5 _& u" j' u! Y0 t$ d! j/ a) ~ ' [# g5 V7 u5 S' L: S! j8 Q3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ 7 ?4 Z0 m& z' [2 y! M3．1用工的风险？" q: q$ w$ s& j0 Q0 ^; n 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ , X- u/ Q4 f! p3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？* X. g$ I) ^/ V, T2 L & l1 M0 {7 H( d 4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？! P2 |5 g4 C$ J4 f& \ 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。* L( {0 ]1 D3 P! m 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。
作者: sunzjhrd    时间: 2007-12-7 13:26
标题: RE:[转载] 劳动合同的相关问题
[em13][em13]
作者: ojh2008    时间: 2007-12-9 03:05
标题: RE:[转载] 劳动合同的相关问题
[em02]xiexie ~~~玛法
作者: 狼行    时间: 2007-12-9 13:03
标题: RE:[转载] 劳动合同的相关问题
员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？(公司可以终止劳动关系,在双方没有异议的前提下)不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？(公司需要支付补偿金)如何计算？ 5 j4 o0 L. y- @" J% G! W; M$ PA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？(首先是公司需要补偿)' V& K2 N' H5 U; V @$ F. r B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ ! @! K5 Y4 P. [2 Z7 s( f! L \4 O0 F4 {5 X$ \( \ 8 t) Z8 f5 v' u m* V$ ]1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ ) d% R8 F" ^, H ' I) y9 U! ]: f- Z; I6 L2 N) p8 A2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？& a' r; v' ?$ C1 t/ M 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？& I" G1 r) O9 V) p' {" D4 X# | 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？- C; b; w( d5 d9 Q* R5 p6 t # `& @5 h7 m% ^4 v! z 3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ ]3 G! f7 J6 e4 z) l8 e3．1用工的风险？8 T% `" ?( F8 C/ v( Y3 R2 f7 [1 u 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ " a: f* r: x$ B; ^: D3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ - a$ U$ w) m# I% V2 R ( z) [9 I; t3 q; E" j+ t# \4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ o8 n8 Y& L9 A6 J5 T 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。0 z9 h7 i7 W# z# v 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 $ q# k8 t- i% a, \+ _3 D 回答了一部分,感觉楼主的条理特别乱,不知道问的很多重复的,而且不清楚到底想问什么?惭愧!



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