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标题: [转载] 留人新招亲情工资-可否借鉴？ [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2007-12-12 11:33
标题: [转载] 留人新招亲情工资-可否借鉴？
郑州一公司发亲情工资一人上班全家领薪水大河网讯商报记者王光辉为了让员工更加认同企业的文化，郑州一家公司出了新招：额外给员工的配偶和父母发“工资”。　　【奇招】　　公司额外给家属发“工资” 　　一个人参加工作，妻子和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。现在，他们正打算把这一制度向全公司推广。　　韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入之外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但是公司却讨得了我家人的欢心。” 　　【细则】　　没家属就没“亲情工资” 　　“还不是羊毛出在羊身上”、“别是在作秀吧”，记者随机采访的几位市民都持同样的观点：现在哪有那么好的企业。另一位市民张女士却非常理性：“关键是看公司发给家属的那部分钱是不是额外的。” 　　该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。　　【效应】　　公司一年没人跳槽　　陈奇文给这种工资制度起了个新鲜的名字：三级亲情工资制度。陈奇文介绍说，近两年来，公司效益增长很快，而管理人员的付出也很大，有的员工经常加班。“也算是为了回报这部分员工吧，我们想出了这个主意，就在管理层推行。”陈奇文说，他没想到这小小的300元钱会起到这么好的作用，现在公司正在考虑向全公司员工推广。　　近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。陈奇文相信：这是因为新工资制度的推行。　　【心理专家】　　“留不住人”的企业可以借鉴　　河南省心理研究所所长王春龙对企业推行“亲情工资”的做法，非常赞同。“这是一件对企业和个人都有利的事情，很多企业都存在留不住人的问题，如果员工对企业不认同，那留住人也留不住心。”王春龙说，中国人最注重感情，从人性化管理的角度，“亲情工资”的做法很值得其他企业借鉴。

作者: 严谨 时间: 2008-7-22 14:01
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这挺不错的！

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