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标题: 请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊 [打印本页]
作者: 广大房产    时间: 2007-12-12 15:56
标题: 请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊
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作者: 白杨乐海    时间: 2007-12-12 18:56
标题: RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊
表达一下个人意思，仅供参考。, S& Z9 V% Q8 ?: j 5 h' M1 h! {+ B+ z% V' }# }首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。+ o0 U' M1 ]: h- `7 \ $ T2 a! o+ i; E; ]2 R7 G 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。6 s& x0 s' Q0 J `$ O& Z6 ` - @2 p3 b+ i r, _所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。, v! n% g1 j4 C$ t! y4 L0 T ( A1 L9 Y% A' @ 我们一般使用岗位。
作者: 白杨乐海    时间: 2007-12-12 18:56
标题: RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊
表达一下个人意思，仅供参考。 . o. |/ h- H. {2 ^& J/ G; C/ |/ B0 l4 t* @9 u/ D7 { 首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。1 ~+ o8 _0 R# I $ o+ l/ B1 U7 N* [1 m1 ~ 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 # \: \2 p) T/ h/ ^& k' i) f' N% e" v$ i7 u 所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 % Q' v" u \' y% [; q8 v" J6 [: j T2 K% F$ L& ?7 `5 k7 c/ ~ 我们一般使用岗位。
作者: 广大房产    时间: 2007-12-14 08:44
标题: RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊
非常感谢哦！[em31]



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