[原创] 招聘人员的好习惯（补充）

人力车

1、不适合当前岗位的简历不要立刻删除，考虑一下其他位置； 2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案； 3、随时收集同行业公司的有关信息； 4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋，以积极的心态谈判； 5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃，看有没有争取的机会； 6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历； [color=red]7、收到合适的简历立刻打电话过去预约；[/color] [color=red]8、对不同简历上的共性信息进行归类，形成一个对含有此类信息简历的判定标准； [/color]9、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断，敢于否定自己； 10、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”； 11、被别人骂工作不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。

玉影

吼吼吼吼:D 赞一个

hyk1110

11、被别人骂工作不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。

人力车

收集同行业的信息：比如在面试同行业背景的候选人时，要注意一些此类信息的发掘，既能储备资料，又能验证对方的真实性。

回音渺渺

:D 有意思~~~~~~~~

colabobo

随时收集同行业有关信息 有没有比较合适可行的方式阿

ytpuli

参考 参考

◇﹏尐龍℡

被别人骂不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。 那也看骂你的人是谁呢

爱苦丁

不错，受用。 被人骂不专业时，先检讨自己吧！ 呵呵！[em17][em44]

lucienne

对于“行”还是“不行”怎么定义呢？