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标题: [原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并请指正！ [打印本页]

作者: 梦想春天 时间: 2007-12-14 17:14
标题: [原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并请指正
[color=#A52A2A] 一、评选目的：为了表彰工作成绩突出、业绩优异的员工，进一步激发员工的工作积极性与创造性，形成全员积极向上、争为公司发展作贡献的良好氛围，特制定本办法。二、评选范围：公司与下属分公司全体编制内正式员工。三、评选周期： 1、以年度为单位，评选周期为每年的1月1日—12月31日，评选时间在次年2月5日前结束，评选时间安排如下：提名：次年1月10日—12日初评：次年1月13日—16日审核、全员评选：次年1月17日—31日审批、公示：次年2月5日前 2、以季度为单位，评选周期为每季度初1日至季度末最后一天，评选时间在次季度首月20日前完成，评选时间安排如下：提名、初评：次季10日前审核、全员评选：次季18日前审批、公示：次季20日前 3、各部门须按评选周期进行奖项申报，超过时限的即视为自动放弃。四、相关职责： 1、普通员工：可对公司全员范围进行民主投票，并对选票的客观性与真实性负责。 2、管理人员（各部门/中心负责人）：负责对本部门/中心所涉及奖项进行提名或初评，具有对公司全员范围内的民主投票权。 3、分公司人事行政部门：负责审核分公司内部各评选人员的提名资格，并依据各奖项评选标准进行初评、反馈、上报。 4、分公司总经理：负责对各阶段分公司内部评优结果的审批。 5、人力资源中心：负责审核全公司各部门/中心的评选资格，组织进行全员范围的民主投票，核定、统计投票结果，将情况如实上报公司总经理，审批后进行公示。 6、管理公司总经理：负责对各阶段全公司评优结果的审批。 [/color]

作者: lianxi1009 时间: 2008-1-11 14:59
标题: RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
您好！非常感谢您。我也正在做这方面工作。因为是初学者，不是太懂人资方面，请你多多帮助，谢谢！请问您能不能给我提供一些有关绩效考核，辛酬管理这方面的表格，资料，制度等邮箱：lianxi1009@163.com 再次感谢。

作者: 万里心1982 时间: 2008-1-13 14:44
标题: RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
多谢分享，不过评选时间是否拉的太长？并且是否缺一个评选组织得大项？

作者: 鹰扬天下 时间: 2008-1-15 15:32
标题: RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
1、评选周期过长； 2、评选目标不明确，目的不清晰； 3、评选办法模糊，没有实用性。 4、评选责任人的责权要明确划分。

作者: raviou 时间: 2008-1-16 10:25
标题: RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
是否需要明确评选的标准，不是任何人或者谁的人缘好就可以当选的。

作者: 物流人李 时间: 2008-1-17 18:45
标题: 多谢
好东东！！谢谢分享

作者: wheat_mm 时间: 2008-1-17 19:50
标题: RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
感谢

作者: dhj234 时间: 2008-2-1 16:21
标题: 回复：[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
我也有一个制度，大家可以讨论一下，建议明确两点： 1、解决公平性问题，要有评定小组； 2、要有标准，例如为公司节约重大成本、挽回公司重大损失（要有具体数额）等，以便于评价。

作者: wang9223 时间: 2008-6-2 16:43
标题: 回复：[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
不够具体，呵呵，需要改善

作者: 梦想春天 时间: 2008-6-3 10:06
标题: 回复：[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
因为上传不全,有部分内容大家未看到.感谢楼上各位悉心指导,已修正了.谢谢!

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-6-4 17:59
标题: 回复：[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》，与各位分享并
谢谢分享!!

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