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标题: [原创] 续〈年度评优管理办法〉 [打印本页]

作者: 梦想春天 时间: 2007-12-14 17:18
标题: [原创] 续〈年度评优管理办法〉
[color=#A52A2A]五、评选的基本条件： 1、具有良好的思想品德与职业操守； 2、认真遵守公司各项规章制度，季度评选期间无任何行政处罚，年度评选期间不能收到超过3次以上的口头警告； 3、月度平均出勤率在95%以上，季度评选期间事假累计不超过3天，病假累计不超过5天；年度评选期间事假累计不超过7天，病假不超过10天。五、评选范围与与标准： 1、年度评选：序列所属项目奖项设置参评单位与范围评选标准适额比例名额设置小计 1 个人类金牌服务明星 XX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 ○1入司工作连续满6个月以上； ○2评选期间平均月度考评成绩不低于80分； ○3能够始终如一的为外部客户提供优质服务，业户满意率达95%以上，且无查经属实的投诉事件； ○4与内部客户（即同事）之间工作协调顺畅，工作效率与工作质量高于本职岗位标准。 3% 2 6 XXXX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 1 XXXX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 3 2 最佳新人奖公司：新入职员工 ○1入司工作6个月以内； ○2评选期间平均月度考评成绩不低于80分； ○3严格遵守公司各项规章制度，本职工作表现优秀； ○4对部门工作流程和方法提出系统性的变革意见，为推动部门建设作出贡献； ○5或为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳。 1% 1 4 XXXX：新入职员工 1 XXXX：新入职员工 1 XXXX：新入职员工 1 3 最具进步奖公司：全体人员 ○1入司工作6个月以上； ○2虚心学习，积极进取，工作业绩与综合素质的提升效果最为显著； ○3月度评估成绩至少连续5个月整体提升不低于30个百分点； ○4通过自身努力在团队中已成长为业务上的标兵、专业上的骨干。 1% 1 4 XXXX：全体人员 1 XXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 4 最具奉献奖管理公司：全体员工 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2工作勤恳，态度端正，肯于付出，乐于奉献； ○3为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取并取得显著成绩； ○4出勤率达到98%以上，年度工作期间无任何事假。 1 % 1 4 XXXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 5 优秀管理奖 XXXX：所有主管级（含）以上人员 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2评选期间平均月度考评成绩不低于85分； ○3所辖员工年度流失率不得超过10%；（年度流失率=年度离职人数/（年度入职人数+年初人数）*100%） ○4能够认真高效的执行公司各项方针、政策、制度； ○5带领团队高效完成工作计划及任务，整体工作业绩在所属公司最为突出； ○6无查经属实的安全事故。 3% 1 4 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 6 优秀员工奖公司：所有员工 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2评选期间平均月度考评成绩不低于85分； ○3深刻理解并高度认同公司的企业文化，不但自身能够在意识行态方面模范遵守，并且能够影响其他同事； ○4为公司/部门业绩作出重要贡献。 3% 2 8 XXXX：所有员工 2 XXX：所有员工 1 XXXX：所有员工 3 7 团队类优秀团队公司：各部门 ○1团队成立时间时间至少在6个月以上；（注： 2007年评选管理公司可在3个月以上） ○2团队员工年度平均考评成绩不低于75分； ○3所辖员工年度流失率低于10%；（年度流失率=年度离职人数/（年度入职人数+年初人数）*100%） ○4团队协作统一，高效圆满地达成公司设定的工作目标，整体业绩在所属公司最为突出； ○5部门无查经属实的安全事故或重大客户投诉记录。各单位可推荐 1名 1 1 XXXX：各部门 XXXX：各部门 XXXX：各部门年度合计 31

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