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标题: [转载] 未休年假需支付三位工资 [打印本页]
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-17 08:26
标题: [转载] 未休年假需支付三位工资
《职工带薪年休假条例》已经出来了，大家共分享吧。 C+ |8 J& C# O* P) }% f! \http://news.cjn.cn/gnjd/200712/t539065.htm
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-17 09:34
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
一不小心打错了一个字“位”应改为“倍”。[em07]
作者: 琼玲    时间: 2007-12-17 11:09
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
[em43]
作者: llh0215    时间: 2007-12-17 12:19
标题: 请教"职工累计工作年限"怎么确认?
请教"职工累计工作年限"怎么确认?
作者: Apowere    时间: 2007-12-17 21:03
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
请教：2008年6月13日工作满10年的员工，2008年的年休假应该是5天还是10天？
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-18 08:30
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
可以在08年6月以后，按规定休10天。
作者: 苦劳工    时间: 2007-12-18 09:23
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
希望是本公司工作年限,要不然这累计工龄还不整死人啊,一个个去翻查档,碰上几千人的大单位,那要上吊少根绳了.
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-18 10:09
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
这个规定最为主要的是，对累计工龄没有一定明确的定义。 9 w" u5 |/ l0 |比如如何防止用人单位采取一些措施，变相的减少员工的累计工龄。; P3 ? n' U* G8 J6 H+ [; h 而且3楼的问题，也是一个空白区。 ( P- J2 g, o9 M; g0 g$ a还有一个问题：如果在2008年12月25日或28日，一员工的累计工龄已经达到1年，那么2008年是否可以休5天呢?
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-18 10:15
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
如果按照规定：可以跨年度调休，那么上述案例是不是表示此员工可以在2009年带薪休两个5天呢。4 X5 m3 q: R. n5 Y" D/ @+ g7 A 欢迎大家讨论！[em01]
作者: crystalwxq2004    时间: 2007-12-18 10:33
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
[em01]，是哦，这样感觉好迷茫，
作者: weijy    时间: 2007-12-18 13:26
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
为什么不休假要补偿3倍？？？保障劳动者权益，干脆补偿10倍算了。看个人是选择休年假还是选择放弃休假要补偿。为什么一定要比照着节日加班的标准呢！, ]* E1 ~6 l% w) f% `; W 关键是劳动执法部门要尽到责任。现在全演变成企业与职工之间的博弈。
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-19 12:59
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
基于补偿三倍，我是这样认为的。前提条件是部分用人单位，比如生产性企业和特殊企业确实因生产任务和企业实习情况，不能安排休息。比照目前加班的最高限给出的三倍补偿。$ A6 w' o M& |8 V. Y! {/ w9 S 楼上说的非常好，企业与职工的博弈关键还是看政府的执行力度，另一方面从我们从事人事工作来说，还要看是企业的合法成本高还是违法成本高。
作者: 漂亮朋友    时间: 2007-12-19 16:30
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
工龄的计算个人认为只能按照员工进入公司的年份计算，如果计算到月份，就很难执行。$ i/ ^3 f( \5 f5 A; B+ V# v . a& w% |5 m# S% I/ u- D9 z但累计工作工龄，是指社会工龄，还是企业工龄，我也很迷茫， / W: N6 M/ x% m j& e8 }0 m真希望专业人士能给予解答。
作者: news_yan    时间: 2007-12-19 22:40
标题: 回复
应该算是社会工龄，否则不会有意将《征求意见稿》中“本单位”三个字删去了。
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-20 10:45
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
肯定不是社会工龄，我想没有一个单位愿意为其他单位的工龄而埋单。[em42]
作者: xieyuqin    时间: 2007-12-20 12:02
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
晕，倒底是企业工龄还是社会工龄[em06]
作者: diffen    时间: 2007-12-20 13:36
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份。。 0 e4 i* k8 h0 e企业要怎么应对。。。[EDIT]用户“diffen”于2007-12-20 13:42:06编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-20 13:56
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
国家已经出台了明年的具体放假时间，年休假应该尽量避免与法定假日连续起来，企业应赶快出台相关制度予以规定。
作者: Apowere    时间: 2008-1-11 19:21
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
工龄到底是个什么玩意儿？ - u( _& B/ r6 d8 w我公司为了应付这个漏洞百出的条例，决定采用年龄－学龄＝工龄，然后让本人确认是否有增减来确定累计工作年限。针对“学龄”，公司强制按照最终学历来确定，即高中17，中专18，大专20，大本22，硕士24，博士25。虽然有误差，但总算有个具体实施的办法了。奶奶的。[EDIT]用户“Apowere”于2008-1-11 19:31:23编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 红橙瓶子    时间: 2008-1-11 20:09
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
由于现在规定了不休年休假必须补三倍工资的规定，很有可能会使部分员工自己不想休，宁愿拿三倍工资，个人认为这不是条例的初衷，但单位一定要把工作做到位，不要给这类员工可乘之机。
作者: samtpe    时间: 2008-1-11 20:34
标题: RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份企业要怎么应对。。-----依照条文来看，带薪年休假之安排主导权在企业手上而非员工自行决定！# l# R, t. w1 R$ L / |5 p; f! o0 a% |* C带薪年休假若未用完，依法得补发三倍工资，但可跨年使用！% N8 V. X$ ?8 K4 X g 不过本人有几个疑问点：0 p: `7 q* @* C( K1 x 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 7 ?2 D& R. L& r2 W+ ~( `2 a. h1)职工本人若自愿放弃未休完之年休假，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？ ) q% V: L; Z8 ]$ _2)企业安排年休假但职工执意继续工作，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？



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