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标题: [原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？ [打印本页]
作者: 紫色雏菊    时间: 2007-12-17 14:32
标题: [原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
请教各位，如何在劳动手册中设定不符合录用条件的内容啊？因为涉及到试用期不符解除劳动合同的问题，所以现在好像都需要规定细则。[em11][EDIT]用户“紫色雏菊”于2007-12-17 14:38:01编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 学习型小人物    时间: 2007-12-17 15:35
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
我们把所有工作内容写进了《职位说明书》，要求新入职员工签字确认，如果没有做到职位说明书的要求，应该就算是不符合岗位要求了吧
作者: 紫色雏菊    时间: 2007-12-17 15:46
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
嗯嗯～～这个办法高明的！赞一个！[em17][em17][em17]
作者: 朱淇源    时间: 2007-12-17 17:01
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
在员工试用期时，要认真做好工作记录，不符合的要有明确的记录。: G% N# l, i# [- f9 v 这就是不符合录用条件的证据。
作者: WIWEI    时间: 2007-12-19 12:36
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
1、《职务说明书》中明确并分发本人，关键是要制订的比较细且具操作性。 # g; l6 p& {5 G# T& k2、强化过程跟进与评估。[em25]
作者: 麦田里的守望者crow    时间: 2007-12-19 19:14
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？
作者: leizaiqiang    时间: 2007-12-23 18:21
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
职位说明书要细化
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2007-12-23 21:04
标题: 大概写错了
[quote]以下是引用麦田里的守望者crow在2007-12-19 19:13:44的发言+ f, \% L: b* B4 |- j3 D G+ s, M0 b: } [; n 职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？0 [. n( I* c- G" e **************[/quote] 4 x2 ^* ^( s5 {2 w7 d3 D* C) i大概写错了，想写“员工手册”，写成了“劳动手册”了，呵呵~
作者: geshebuxia    时间: 2007-12-24 16:22
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
如果能写进劳动合同更好了，呵呵。
作者: lindalin    时间: 2007-12-24 22:34
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
公司目前采取这样的做法：在劳动合同中约定试用期的业绩考核项目，在1-3个月内每个月完成相应的工作内容，试用期结束前考核。
作者: 风中落叶    时间: 2007-12-26 15:17
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
做好工作分析和企业考核标准
作者: 同事    时间: 2007-12-27 14:00
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
详细的月度评估！
作者: 自动铅笔    时间: 2007-12-27 15:16
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
1．按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 2 c g1 k8 \9 R/ B/ }& h) A2．员工个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况相符； ! V; V: x! l" _" P! g# w; j" I: R/ K9 X, z3．员工符合从事录用岗位工作的身体条件；: s# |0 T. R) m 4．员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求； 6 E8 L/ {; e0 H6 E4 b. e: u) [$ n9 i5．员工遵守公司各项规章制度及工作流程； 3 W9 C f/ V3 R, J% g0 [6．员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。5 O9 D* `7 t! G: k 3 ?, a& Z# I" \4 [$ t2 _5 V. Z/ ^0 d0 n 还需要配套有工作说明书明确岗位职责、考核制度明确考核标准。[EDIT]用户“自动铅笔”于2007-12-27 15:22:41编辑过此帖。[/EDIT]
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2008-1-10 08:47
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作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-10 11:03
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
主要是要吧职位说明书做的详细些
作者: 海蓝色的天    时间: 2008-1-14 22:00
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
[em17]
作者: candice0698    时间: 2008-1-15 10:59
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
各岗位要制定<<岗位说明书>>包括任职资格内容,任职资格也可以单做,新员工来是在岗位说明书上签字确认,另外还要有严格的试用期考核制度.
作者: snoooooopy    时间: 2008-1-15 11:52
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
岗位说明书还是太宽泛了，我们有试用期考核，和年度考核，还是考核结果最能说明问题。
作者: raviou    时间: 2008-1-15 12:03
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
连“员工手册”和“劳动手册”两个完全不同的概念都搞错，又如何做HR？...... # V; _$ |6 E' J; M9 a( P[em06]
作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-16 15:45
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
多参考 然后结合自己来做
作者: 晨枫雨露    时间: 2008-1-18 20:06
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
[em09]我会好好学习的，谢谢！
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2008-1-23 19:37
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作者: ◇﹏尐龍℡    时间: 2008-1-24 08:39
标题: RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
还是要看具体操作
作者: 小笨熊84    时间: 2011-8-29 11:27
同意，学习了



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