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标题:
[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
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作者:
Amory
时间:
2007-12-18 23:01
标题:
[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
背景陈述： 由于本人所处是建筑行业，一般操作工工作都随着工期有周期性，并且上班期间受工期影响都经常有加班情况出现，我们单位这样规定：职工加班工资计算按单位所在地最低工资基数作为标准计算，如果工期结束，职工工资按单位规定的待命工资管理规定处理，即360元加上工龄工资，一般员工就400多元，基本不够扣除三险一金，经常有许多待命在家的职工因代扣代缴三险一金问题，上班之后要补扣许多工资。请问这种加班工资和待命工资的规定是否合法？不合法或者合法的话有什么法律依据？
作者:
Amory
时间:
2007-12-22 21:35
标题:
RE:[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
[em11]这个论坛不行啊，参与度这么低啊！这个问题难道真的没人能解释清楚吗？
作者:
apple20021191
时间:
2007-12-26 17:00
标题:
RE:[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
1、加班工资按本人基本工资为基数来算的，而不是以最低工资算的。
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2、待命工资是不合理的，符合当地的最低工资标准吗？待命由于公司工期任务造成的，与员工无关，需要支付最低工资。
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至于依据，你可以看下《劳动合同法》，里面有的。
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如果你们工期比较长的话，可以考虑和员工签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当项目结束，就与员工终止劳动关系，不用支付工资
作者:
caohaiwei
时间:
2007-12-26 17:33
标题:
RE:[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
停工在一个月内的，按劳动合同约定的标准支付劳工资。超过一个月的，可以支付低于当地最低工资标准的生活费。具体的看一下《工资支付暂行规定》和当地的相关规定。
作者:
狼行
时间:
2007-12-27 10:59
标题:
RE:[原创] 关于特殊情况下工资支付的规定是否违法
1、加班工资按本人基本工资为基数来算的，而不是以最低工资算的。
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2、待命工资是不合理的，符合当地的最低工资标准吗？待命由于公司工期任务造成的，与员工无关，需要支付最低工资。
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至于依据，你可以看下《劳动合同法》，里面有的。
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如果你们工期比较长的话，可以考虑和员工签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当项目结束，就与员工终止劳动关系，不用支付工资 [em01]
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