中人网

标题: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？ [打印本页]
作者: 夏日冰心    时间: 2007-12-19 09:31
标题: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？ ) Y( b" Y; _ r% p在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？ 8 ~# H0 ~# {6 S; T2 N请各位指点！[em06]
作者: much5    时间: 2007-12-25 11:48
标题: RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. . X+ O+ U! Z3 t+ D N7 n; f! k. P2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
作者: 52sunco    时间: 2007-12-25 17:36
标题: RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。 # D: e, t8 o$ [2 ?3 `' {# N( _+ T3 Y2 Z8 h% V 如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 ' I3 V2 S1 P4 D' y( G$ `( n, c9 t9 B* n9 Z% y5 R' o 北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。 9 w7 Y7 ^, X2 h) p$ B: I! b * m q" C: K5 Y否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。" l6 M4 O) B, v+ D+ q; K! I+ G( p - L' G2 `* U* ~5 {( }& G+ Z 2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。 . P( S, S/ s6 ]; ]& `3 i2 T1 e# ^2 b Q0 j2 R 但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。; J" Q- q( U: u( \ ! x+ _" |2 g/ B! ^" W3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 秦朗    时间: 2008-8-25 16:11
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
给个准信呢
作者: zjh85516    时间: 2008-8-25 17:03
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
这个问题有点复杂啊:-|
作者: 国米疯子    时间: 2008-9-4 16:03
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表) o, c; _. d# g% v6 ~3 c. }5 ^ 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.! ~1 d" O7 I7 E) Q D 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] + B" C7 C: Q1 i * C1 h7 l4 ^* z" H5 p- V' D; m7 a y( H: A. ~# x! Q此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律. 7 L1 J$ t. T8 ~" z1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突 & R( e. _$ J& p$ l! m% q2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了0 P' b. N- H' U5 P , t, k, F( n0 H1 u " y3 ^6 W4 z: W5 n3 c 如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退
作者: 清水涟漪    时间: 2008-9-9 15:18
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表# h& l! u& D! w+ j: G 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. & r) \4 G7 J! |+ U; N2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] , }0 x6 J5 P5 F1 X! u 0 J! g% d6 N$ q, q; g$ z' v明显违法。 @4 ]% m( Y% H7 r/ b% c4 m 1 \; Y7 O, \% M2 y- N: `要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。 ; q9 {1 E. j, v7 {' r. t 3 M: |# h; h | K目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。
作者: 水调歌头馆    时间: 2008-9-11 11:01
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘;4 t3 a2 A4 R0 K( J. T 2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以.+ _6 X, N% i0 G: s1 b4 S c: \* G 3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理. # t- ~$ S/ q5 E0 w理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺 : x2 T; A1 U1 u c6 B2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付 6 B/ s4 {2 q4 W4 p m- h8 X3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份
作者: 鹭缘    时间: 2008-11-15 10:39
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！
作者: 老小    时间: 2008-11-15 12:45
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。
作者: cowboykiki    时间: 2008-11-15 17:26
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
怎么办？如果是自己的妻子或姐妹，你就知道该怎么办了。难道资本除了贪婪，还要让无辜的孩子在母亲的腹中就要饱受人间的冷暖与无情吗？难道人类文明要在我们这里倒退吗？
作者: 琵琶琴瑟_2005    时间: 2008-11-18 15:11
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
同意cowboykiki的意见，只要员工不是恶意的，而且怀孕之后没有以此为理由来推搪正常工作的完成，基本上，我们做hr 的都应该予以关照，保护其权利，而不是想办法不给一分钱解除合同。毕竟每个母亲都是伟大的，任何人包括hr自己都不希望这样的事情发生在自己身上吧。在劳动合同中约定，可以提醒大家尽量不要去效仿类似的事情，但实际处理的时候，还是要本着以人为本的精神去处理为好。我想，没有哪个人希望女人怀孕就失业吧。
作者: hotice21    时间: 2008-11-18 22:35
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
没什么好办法* U, D/ ~( C$ [* L; _ 用什么人都会有成本的 9 I5 a+ q; E) g) f% K0 Z善待吧 或许以后就是公司的栋梁也说不好
作者: zhuys1123    时间: 2008-11-19 10:22
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。
作者: helenlueng    时间: 2008-11-19 11:38
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表 / i% e5 g) m7 b4 E2 ~如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] . n- k( q" ?: N+ ^- t. p 6 q( d; i3 g; x首先考虑2个问题： & L# B& J, c" L8 i# j8 l8 N/ W1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。 7 u! r; b$ ?+ `) y2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。1 a7 Q! _+ a, X m0 m. t ; G r, _* F9 ~1 r* |! U) j 如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。
作者: zhu_lili    时间: 2008-11-19 14:31
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
很难阿！～
作者: kellyliu0906    时间: 2008-11-20 18:05
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ " R5 g; C8 k& j6 {* X4 T1 V 如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~
作者: cocoyuan    时间: 2008-12-5 15:02
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
运气不好哦！- d( F' q0 k9 q. u 面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。# [, I* V; N; D/ V1 I) @ 对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。 ' c) K' e& L1 C. A) R* ~$ W4 S. _4 E同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。2 X; G. `6 \" l) k" j 看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！
作者: sz.ldht    时间: 2008-12-5 17:24
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] 9 ~2 i/ ?% L0 u5 u1 K劳动合同法
作者: 蕊儿@1234    时间: 2008-12-6 12:00
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
HR可以对其进行劝退。或者调离岗位
作者: 抠老妈    时间: 2015-5-7 16:29
我们公司目前就有这样一位女职工，未婚先孕，确实按照女职工保护规定不能解除劳动合同，幸亏她工作表现还比较优秀！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5