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标题: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？ [打印本页]
作者: 夏日冰心    时间: 2007-12-19 09:31
标题: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？ |, t$ |2 Y) g9 { 在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？, |3 V' [" k4 i, }& ~: e 请各位指点！[em06]
作者: much5    时间: 2007-12-25 11:48
标题: RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. ! p& a& S' N( s+ B3 V# Y2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
作者: 52sunco    时间: 2007-12-25 17:36
标题: RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。 N5 t( H( |: i, K' d 2 h! K% H1 P* U6 ]" Y7 |0 F 如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 ( F& c$ m' D% U6 ~- S : p& p+ S0 e$ w/ ~4 \北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。 $ O: h5 G5 [" N % J) y+ s4 K5 \( p否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。 ; i+ M8 s6 V. D% d# M: D2 Q5 C* ~ % V' D2 S; S; c% P8 \" X2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。& h) \4 R9 z( Q, O / e+ l7 g7 X) }- r0 \ 但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。 ; R' ^* Z4 c4 \; ~/ L( |& H: o z! C `3 z5 J+ Q 3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 秦朗    时间: 2008-8-25 16:11
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
给个准信呢
作者: zjh85516    时间: 2008-8-25 17:03
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
这个问题有点复杂啊:-|
作者: 国米疯子    时间: 2008-9-4 16:03
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 6 S: E4 }% M5 e" y$ s# @% F1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. # n+ s. `2 D7 v2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote]: q, R5 `* e6 \: a7 |* v: a' t p. d8 } $ t2 H9 x* I$ x0 r* P! F m - Q# z. i# T$ L: i此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律. 3 B, `+ e1 l- \& C1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突9 M" D2 y& T2 ~' R 2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了8 Q: v) G, g* V: V. @( t . W3 R J; u& j i. F) C0 u( ~; d$ A( X 1 m4 C0 X* W8 m9 m* ^) C 如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退
作者: 清水涟漪    时间: 2008-9-9 15:18
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表2 r0 ]! P) A a/ \& R7 J( a 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.: ^" S4 ~/ T$ f 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] 7 g! R( Z2 J4 x+ x8 Q6 Z 8 |0 _& i1 K9 K8 X8 p6 h明显违法。 . |; N5 L0 m; ~; F' s% X( G9 L- p) m0 |2 w7 ?4 C$ ~' x# k5 D 要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。8 R! G1 ]+ J/ ?. e- K 1 A" S1 _4 Y' F, A' T+ X( F目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。
作者: 水调歌头馆    时间: 2008-9-11 11:01
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘; H( ?% b% V1 \5 I z5 Q X* O5 l 2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以.! e! D+ D: D5 m& n 3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理./ B+ k2 J' F. I, h$ n- r 理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺 7 {4 n. p! d6 P0 K* p. P2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付+ g w( O' ^" K# ]: ~ 3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份
作者: 鹭缘    时间: 2008-11-15 10:39
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！
作者: 老小    时间: 2008-11-15 12:45
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。
作者: cowboykiki    时间: 2008-11-15 17:26
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
怎么办？如果是自己的妻子或姐妹，你就知道该怎么办了。难道资本除了贪婪，还要让无辜的孩子在母亲的腹中就要饱受人间的冷暖与无情吗？难道人类文明要在我们这里倒退吗？
作者: 琵琶琴瑟_2005    时间: 2008-11-18 15:11
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
同意cowboykiki的意见，只要员工不是恶意的，而且怀孕之后没有以此为理由来推搪正常工作的完成，基本上，我们做hr 的都应该予以关照，保护其权利，而不是想办法不给一分钱解除合同。毕竟每个母亲都是伟大的，任何人包括hr自己都不希望这样的事情发生在自己身上吧。在劳动合同中约定，可以提醒大家尽量不要去效仿类似的事情，但实际处理的时候，还是要本着以人为本的精神去处理为好。我想，没有哪个人希望女人怀孕就失业吧。
作者: hotice21    时间: 2008-11-18 22:35
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
没什么好办法9 x& d1 ` J1 |$ \- }: H. ~ 用什么人都会有成本的 % \ ?$ |! K7 C8 |9 I$ K2 ^善待吧 或许以后就是公司的栋梁也说不好
作者: zhuys1123    时间: 2008-11-19 10:22
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。
作者: helenlueng    时间: 2008-11-19 11:38
标题: 回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[quote] 原帖由 [b]zhuys1123[/b] 于 2008-11-19 10:22:00 发表! t+ |7 `) N+ Q3 @ 如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。 [/quote] 5 X2 \: `* x! `* V4 _1 B, G% K 7 @/ U* u8 `6 K W# C7 Q1 X首先考虑2个问题： 4 D9 V/ N$ k: t R2 v+ `1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。0 n9 G% S0 ~- B' { 2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。 + D' i* u2 z1 H" @; i + ^& F' `5 l) l* I) J# D: l/ T* P如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。
作者: zhu_lili    时间: 2008-11-19 14:31
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
很难阿！～
作者: kellyliu0906    时间: 2008-11-20 18:05
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
难道你的员工要把孩子生下来吗？:~ 4 @$ i8 F. L6 j! ] 如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~
作者: cocoyuan    时间: 2008-12-5 15:02
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
运气不好哦！ 5 c5 n. E( n; R" H面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。 ' x4 p! S' H3 F6 v5 s对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。5 n: C! h9 D2 v) h* z' n0 J6 k 同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。9 P# Z0 g) e1 j$ _$ s2 ~' B. D& V4 X 看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！
作者: sz.ldht    时间: 2008-12-5 17:24
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
[url]http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=633486[/url] " n# O( c0 W1 G4 o; f, [劳动合同法
作者: 蕊儿@1234    时间: 2008-12-6 12:00
标题: 回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
HR可以对其进行劝退。或者调离岗位
作者: 抠老妈    时间: 2015-5-7 16:29
我们公司目前就有这样一位女职工，未婚先孕，确实按照女职工保护规定不能解除劳动合同，幸亏她工作表现还比较优秀！



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