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标题: [原创] 如何处理此类员工？？ [打印本页]

作者: liulijian 时间: 2007-12-19 15:42
标题: [原创] 如何处理此类员工？？
我们公司有一个员工，说要家里有事情要请假3个月，公司没批准，员工就自个不上班了，后来一直没来，一个月余后，公司已自动离职处理此员工，次员工不服，说合同没到期要补偿金，如何处理？？企业职工奖惩条例说的连续旷工15天以上可以除名，但他说请假公司不批！要解聘补偿金

作者: 过往行者 时间: 2007-12-20 10:23
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工？？
别睬他了，你只要有证据证明他三个月不履行劳动合同了就行，他该干嘛干嘛去。请假肯定要是公司批准才行的。他没道理。

作者: 江云凯 时间: 2007-12-20 10:29
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工？？
现在没有所谓自动离职的概念了，如果这个员工未经准假擅自不上班，应当视为旷工，若你公司有规定旷工N天可以辞退，而这个员工旷工N天的话，你公司应当以他旷工为由，向其送达《解除劳动合同通知书》。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

作者: liulijian 时间: 2007-12-20 12:16
标题: 回复
谢谢，但向其送达《解除劳动合同通知书》。要支付违约金吧？

作者: apple20021191 时间: 2007-12-26 16:43
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工？？
送达《解除劳动合同通知书》需要本人签名，或者其直系亲属签名比较好，如果有签名确认不用支付违约金

作者: liulijian 时间: 2007-12-29 16:45
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工？？
经常是员工不签名？！！

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-8 11:48
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工？？
没有看明白

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 11:42
标题: 回复：[原创] 如何处理此类员工？？
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