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标题: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员工需要支付那些补偿？ [打印本页]

作者: pkufangfang 时间: 2007-12-22 09:36
标题: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员工需要
试用期未上保险，已于试用期满后签订一年劳动合同

作者: apple20021191 时间: 2007-12-26 16:33
标题: RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
提前30天告知不符合工作岗位要求，最好有证据，发书面解除劳动合同通知，让其签名，如果工作期限过了6个月，补偿一个月工资也可以和员工商量，支付赔偿，让员工申请离职，避免以后麻烦

作者: 柏思杨悟 时间: 2008-1-11 20:57
标题: RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
提前30天书面告知的话如没有超过6个月就给半个月公司。超过了给一个月。没有提前30天告知，首先是给一个月代通知金，其次按照工作时间给经济补偿。

作者: kingentle 时间: 2008-1-13 00:07
标题: RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
没错，这里的试用期已经没有考虑的必要了。毕竟所签订的一年合同就从试用期开始计算。所以，具体操作起来还是同意楼上的两位说的。

作者: tjjiang 时间: 2008-1-13 18:27
标题: insurence question?
want to know too ?

作者: 吴腊荣 时间: 2008-2-18 17:31
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
不需考虑试用期，同意2.3楼意见，但最好还是协商较好

作者: 脚丫子 时间: 2008-2-20 16:47
标题: 回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退
同意3楼的

作者: 中华万乙 时间: 2008-2-22 10:52
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
有条件的. 辞退原因是什么? 并不是所有员工都能说辞退就辞退的.比如女职工的孕期,职业患病在医疗期,就不能辞退.员工不同意,赔多少钱也没用.员工同意,双倍的赔偿金

作者: xu_kimi 时间: 2008-2-26 21:35
标题: 回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退
有没有搞错试用期是劳动合同的一部分只有签订劳动合同才能确定试用期长短

作者: 火腿 时间: 2008-3-3 14:42
标题: 回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退
辞退人的证据是什么？这些证据又是依照什么依据得到的呢？

作者: lilyqtian 时间: 2008-3-21 17:28
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
双方协商好了，怎么弄都可以。

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 11:28
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
:Z :Z :Z :Z

作者: jinsen@ 时间: 2008-7-1 23:04
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
同意3楼的，这种情况下，绝大多数公司都会考虑协商解除合同，劝员工主动提出辞职，公司给予一定的补偿金。

作者: pplotus 时间: 2008-7-7 16:55
标题: 回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员
一年合同怎么有三个月试用期?

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