有一份关于做好07年度绩效考核的通知，是否全面请各位点评

广大房产

关于认真做好2007年度年终绩效考核的通知 ( A% _* _) p6 B1 i1 V) D/ C/ p 为做好公司全体员工07年度年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下： 5 D+ I, a* d, S6 ^6 _. @0 C一、 考核对象 各职级管理人员及员工 二、 考核期 . N. L6 u. m; V- K$ [& l, T) p' p 考核期为2007年1月1日至2007年12月31日。新进员工，自入职之日起至2007年12月31日。 . O. o/ V* O- J3 f- H( O& G% E三、考核的组织管理 + a T l% O# v 公司成立年终绩效考核领导小组，负责整个考核的指导与协调，工作小组负责考核的具体工作。领导小组成员如下： : P, C3 L4 b6 }/ j# ]组长： ) `5 }3 n* S6 k5 n. j/ `成员： : C( I: W7 w; i- r& \8 z' o工作部门：办公部 2 O7 N* v& O y8 |0 c% ]四、 考核权责 （一）、考核领导小组 ; X6 P7 N' u3 m% @$ L1、考核工作的组织与协调； 2、考核办法与标准的审定； 2 m0 P$ V" }2 g3、考核过程中重要问题的解决； 4、考核结果由考核组长批准执行； 4 q: j: @# s" [% w9 u5、考核总结的审议通过。 （二）、考核工作部门 1、负责考核的宣传与解释，组织必要的培训； 2、负责绩效考核工作的组织落实； 0 ]- m, f* z: _3、负责监督及控制考核工作的全过程； 9 s. F. W: t1 G w9 {* U; q+ }4、负责考核数据的统计分析和资料归档； & D/ J" s$ a& q7 K& u0 U5、负责进行绩效分析并提交考核结果运用建议； ( ?- ~( Z6 b- ?- M6、负责考核工作的总结。 ' I% N6 |. _! S" ~" `3 g（三）、考核者 1、了解考核的程序及方法； 9 J' m" z3 K+ ]8 Q$ c2、确保考核的公平、公正； 3、按照考核办法的规定对考核对象进行评价； 4、考核后对下级考核者进行工作指导和绩效改进辅导。 7 ~' X$ x% a& X! u y# g9 P" ~! W（四）、被考核者 ! A& G* ^ T9 Q- V' N2 [1、积极配合考核工作； 2、认真做好个人工作总结； 3、对考核结果有异议的可向考核领导小组提出申诉。 - W& J* b: w# X1 ~# b L五、考核办法 " V7 ~9 D* R- r' C; ~/ e/ v 依据06年制定的《绩效考核试行办法》。 / s% ]. @8 A9 y$ A, Q0 M六、 考核步骤 8 t* H* I3 f: ?& a+ U1、全体员工请在2008年1月 日前将2007年度个人工作总结(含主要工作业绩,未达成事项,存在不足地方)上交办公部；各位部门负责人在2008年1月 日前将2007年度部门工作总结和2008年度部门工作计划上交办公部。2008年月度、双月度和季度绩效考核照常进行。 2、考核人在年终绩效考核表上，根据考核对象的表现（可参考考核对象的工作总结）对被考核人的工作进行评价，并按考核表上的要求核分。 , Y( Y/ K4 t( q+ A! n1 ` z八、绩效结果面谈 ( \% w! O/ W7 w; P4 _( u* r7 e 考核人与被考核人进行绩效面谈，并反馈考核结果，针对成绩和不足，进行绩效指导，并提出改进建议。考核领导小组根据考核结果有选择地与相关人员进行面谈。 九、数据统计处理 ; w9 h5 ~% x5 g 考核工作部门对考核结果进行整理统计、汇总，并根据结果进行绩效分析。 % n; R: x) T5 ]: X9 [3 r$ _! k十、沟通与申诉 4 ^; {0 @9 B$ A3 J, f- }3 ~ 1、各类考评结束后，被考核者有权了解自己的考评结果，考核者有向被考核者通知和说明考核结果的义务。 ) Z( L& p6 ]# }9 m6 f, S6 v) @+ L 2、被考核者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权向二级考评人申诉。如果被考核者对二级考核者的考评仍有异议，可以向总经理提出申诉，最终由领导小组裁决。 , y( J8 K3 h8 [& k9 x& ^ 3、申诉受理后经过调查和协调，应在3日内提出处理意见，并向申诉者答复最终结果。 * t7 e& p" r p十一、考核工作总结 / k6 L; p/ q/ I6 U0 } 考核工作部门对考核工作进行全面总结。

xu qin

不错！只是在考核中每个细节落实到位要花相当的功夫。呵呵，谁来监管考核者以秉持公正性。

wuduguer

试用期没结束的员工也要参加年终考核么?

广大房产

谢谢各位！[em31]

Amanda_gao

流程基本完全,关键在试行办法本身是怎么设计的?考核指标怎么设置?长期工程啊,通知里面看不出什么的.

ywhherb

通知的很详细！ 尚在试用期的，通过试用期但不满规定月数（例如5个月）的就不用参加年终考核了吧[EDIT]用户“ywhherb”于2007-12-27 16:10:02编辑过此帖。[/EDIT]