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标题: [原创] 如何处理此类员工离职？（急） [打印本页]

作者: 泽泽西 时间: 2007-12-28 13:28
标题: [原创] 如何处理此类员工离职？（急）
公司一员工到公司上班半年多不到一年时间，现决定辞退他，原因：前期工作不错，但近期发现不能很好的适应岗位要求。考虑此员工前期工作也为公司贡献了力量，且由于种种原因未给此员工上社会保险（说明一点我公司是给每位员工上社保的），公司方面决定给2个月补偿（1个月为辞退补偿，1个月为社保补偿）。公司这样处理符合劳动法吗？是否还存在法律漏洞？

作者: 智慧宝树 时间: 2007-12-28 16:44
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
一、如果提前30天通知他，1个月偿就可以。二、要看欠交保险的数额是否等同于1个月的工资。三、就辞退他的原因，可以提前和他交谈一下。仅供参考．

作者: cindy静 时间: 2008-1-17 11:52
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
种种原因可以拖延大半年吗？如果不合适就要早点说明，在试用期内更好处理。我觉得你们必须和他本人谈一下，看看他的态度再做决定

作者: 尤文图斯 时间: 2008-1-21 11:50
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
辞退要有理有据，至于其他，按规定来做就可以了。

作者: 蓝色一剑 时间: 2008-1-22 19:11
标题: RE:[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
不能很好的适应岗位就是理由至于处理方法2楼的就很正确!~~~~~~~~~~

作者: 吴腊荣 时间: 2008-1-29 10:01
标题: 回复：[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
同意二楼和观点，但有一点要明确，就是多的一个月工资算社保，要让员工本人签字确认，防止以后出问题，要求补交社保

作者: vnnyee 时间: 2008-1-31 17:07
标题: 回复：[原创] 如何处理此类员工离职？（急）
与该员工协商解除劳动合同：由该员工主动提出离职，公司给予一定补偿（比如：多发2个月工资等）。

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