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标题: 面试中如何辨别应聘者的隐形素质？ [打印本页]

作者: liulijian 时间: 2007-12-29 17:05
标题: 面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
这里说的隐形素质是指应聘者的协调能力、抗压力能力、领导组织能力、工作责任心等。平时快速面试是很难用什么情景模拟、角色扮演、评价中心、公文处理之类的繁杂方法，大家有什么好的直接有效的办法吗？一起分享？？

作者: edaab 时间: 2008-1-2 15:09
标题: RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
这个只能用人才测评了吧？也许阅人无数的高手可以一眼看出来。

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-8 17:05
标题: RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
我觉得还是只有高手才行 ,测评的真实性值得商榷

作者: 龙星座 时间: 2008-1-11 17:10
标题: RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
有的时候，甄选就是将人归类，而这个“类”，就是阅人无数后，对人进行的分类。有些东西也是靠直觉的再有一个方法，就是加长面试时间，充分了解信息，在这个过程中，也许会以外的收获一些信息，对于判断提供帮助

作者: 一级菜鸟 时间: 2008-1-15 10:13
标题: RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
很难控制

作者: cindy静 时间: 2008-1-16 11:02
标题: RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？
光靠测评工具也不行，很多时间需要靠自己的经验，阅人无数才能心里有谱

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