中人网
标题:
培训游戏
[打印本页]
作者:
柔柔
时间:
2003-1-24 10:05
标题:
培训游戏
7 J* H3 |, s- s, U' q1 f( f; F
' S. j: w. ?) F( u
0 x0 U# z3 K$ s, R: Q0 `( E; B
自由联想
6 [0 `+ A$ o: D
4 Z1 }& I0 s2 V5 i% l g# J0 F
许多伟大的思想来源于普通事物，解决问题的人常说："答案总是摆在我们面前。"所以创造性思维的规则是：首先要有想法，然后再去评价。
" p' L K: e/ k1 \4 p
: Q8 n6 P' [2 s" \+ F* J
0 n# i" F9 R; r& S( h# C4 B& r
目的：鼓励创新思维
" }8 d' i' W0 g8 D
: b1 ~' N% d6 ]& S: T
时间：15分钟
$ X! j9 K( q3 T0 d! j
$ ]/ J+ V6 j* S9 r& g+ m; N8 ~
教具：题板、白板或幻灯仪
+ n/ C4 {4 U7 M2 l1 i
5 e) z9 D+ r! v3 U* W1 E$ I% ?
过程：
1 T3 c: B, x/ j2 \% u
) p* {! H6 m- Y1 c `3 B2 H
1． 让学员提出一个他们需要实现的目标，可以是"更好的客户关系"、"更精确地填写表格"、"更多员工参与公司简报"等。
& L9 W) F, I, y
f6 [2 I( X/ L' C% l; u) e, E: w4 Q
2． 把目标写在题板、白板或是幻灯仪的中间，最好是写成按对角线倾斜的形式。
( n8 C- P0 C9 B9 p
r/ I* W' ]) a1 |7 i& K+ O; U
3． 请学员大声说出他们随意想到的关于这个目标的任何字或词语。事先告诉他们不要求新颖，只要简单地把他们想到的词语告诉大家即可。例如，如果目标是"更多员工参与公司简报"，比较典型的词有：兴趣、娱乐、交流想法、随笔、声明等。让大家不断地、快速地说出词语，直到想不出为止，并把大家说的都记录下来。
( }' c+ T# }; B& Y" i" A" z
( Y* Z9 W. ]/ X7 Y& t
4． 当大家说完后，停下看记录。选出最感兴趣的词语，把它们写在一张新题板纸的中央。
/ \; Y1 X; a" [7 S
* J# @& p0 f- }6 j, X
5． 重复第三步和第四步2至5次，目的是让大家的思路更开阔，有更深体会。不断提醒大家要记住最初的目标，以防离题太远。继续进行，直到找到真正出色的想法，或是发现了一个与目标有关系的概念，而且是很新鲜的！当大家成功地想出一个很新颖词汇时，互相握手表示祝贺。
: ]0 n/ K" x9 _# a7 ?
& y' k# K9 Q* _7 ?- X6 H- q# E
讨论：
. N1 u( B3 k# k7 `0 ~
+ C) [7 y5 H$ D
1． 当我们并不力图寻求新颖想法时，是如何得到新颖想法的？
2 g9 R5 A# ?( x! L6 |
% F* n9 v0 k: ^* B( [' \
2． 为什么大多数人不能想出较多新颖想法？
2 T; R1 `* l: Q; ?+ \- H9 f7 r
5 |( J; o( w' H
3． 关于创造性、新颖性，大家学到了什么？
3 h1 c: R( s F$ ~7 {
1 }: ^ q8 I/ { F4 N+ ~% v
4． 你是一个有创造性、有革新精神的人吗？
, q0 h; U# } q
' z- H* i4 |0 Z& c, p2 T! q
作者:
石紫儿
时间:
2003-1-26 17:03
标题:
还有吗？
作者:
Evans
时间:
2003-1-29 09:50
标题:
这是头脑风暴法
这种做法很好。
作者:
聆雨
时间:
2003-1-29 10:28
标题:
头脑风暴！
需要将大家的思路调动起来！
- l: S: i7 h. y! } B
6 X8 Z9 C0 M# R, M5 L
作者:
飞雕
时间:
2003-1-29 13:16
标题:
不知道是否真有用？
作者:
caca2000
时间:
2003-2-4 01:44
标题:
brain storming
作者:
hanliang
时间:
2003-2-13 17:23
标题:
头脑风暴的五大原则
自由思考
6 }. ^+ ]' Y4 @# J4 N) A
9 G, q2 q: e! [5 Z. i* o; r& q1 e/ _
延迟批判
. @$ _) n) I8 F+ W5 x
/ q+ G1 ?& ~5 v" i k; q
以量求质
# z; E( T: Z& r& @! M6 ^! e
3 Z# ]" v3 w0 {/ T$ O. R8 s
结合改善
+ c/ }2 L/ V' L8 r+ G. Y
, `) } T" a2 a/ c
不形成决议
! J) d2 c5 T- a/ o
; f+ n& |# b) L7 E
作者:
红与黑
时间:
2003-2-14 09:16
标题:
有创意
有想象力
作者:
酷拉皮卡
时间:
2003-2-14 11:19
标题:
关键是要创新
作者:
半支烟
时间:
2003-2-14 14:18
标题:
不错
作者:
晓雨
时间:
2003-2-14 16:47
标题:
我也认为这是一种“头脑风暴”
众人拾柴火焰高嘛。。。。
作者:
mnsn
时间:
2003-8-28 14:54
标题:
作参考
作参考
作者:
傲笑生
时间:
2003-8-29 09:43
标题:
可以借鉴
有参考价值。
作者:
闵文
时间:
2004-4-23 14:10
标题:
不错
可以借鉴
作者:
山峰仞
时间:
2004-6-19 08:47
标题:
re
集合大家智力，三个臭皮匠顶个诸葛亮！！！
作者:
chinay
时间:
2004-6-23 16:48
标题:
头脑风暴
往往会有意外收获。
作者:
wakin_0721
时间:
2004-6-25 21:21
标题:
鼓励员工参与
游戏是这样，而往往在实际的工作中，我们的主管却忘了。
作者:
smilelidong
时间:
2004-6-26 10:50
标题:
效果
在成年人中做这个游戏，只怕效果不佳，如果还算是游戏的话。
作者:
万花筒
时间:
2004-6-26 16:12
标题:
培训的信度和效度很难考证
培训是好，不过他的信度和效度比较难考证，因此老总们总在抱怨，培训花了那么多钱，效果也不明显。我公司就采取内部人员培训的方式，不过我觉得效果发更差！还安排高层管理者参加一些团队精神培训，不知道有多少效果。我本人认为应该给予基层的实施者更多的培训机会，对于高层应该多增加些管理技能培训。
作者:
zouxuqiong1
时间:
2004-6-29 16:39
标题:
？
6 O7 S9 f+ e' y+ U
5 T3 N: b/ Q8 e& @ Y& j: |
作者:
hawkyboss
时间:
2010-1-22 16:48
标题:
回复：培训游戏
hehe ,seesese
作者:
hsnjfhr
时间:
2010-1-22 16:51
标题:
回复：培训游戏
到培训下载区，有培训游戏下载，很多
作者:
fpg
时间:
2018-7-25 14:31
非常感谢楼主分享这样的好资料！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5