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标题: 签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办？ [打印本页]

作者: 不管部 时间: 2008-1-4 15:40
标题: 签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办？

作者: 快乐老五 时间: 2008-1-4 16:07
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
新法：不用支付補償金；而且你可以不批提前辦理；制度有規定可作為違反處分；當然：最好是協商；

作者: 不管部 时间: 2008-1-4 16:48
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
管理规定上可以规定，不提前1月告知，离职的可定为旷工，旷工超过几天可以扣除1月工资，来约束员工随意辞职

作者: everest_w 时间: 2008-1-6 12:06
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
擅自离职，可以作为旷工，根据公司规章制度，达到一定的程度，做扣除工资或除名处理。但要注意只能在其提出辞职的一个月内，超过这一期限，则企业违法。

作者: 木鱼声声 时间: 2008-1-7 12:49
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
两种情况： 1.按程序申请，只是时间不够：协商处理，尽可能得到双方满意； 2.没按程序申请，到时即不上班了：按公司规章制度处理

作者: camel3000 时间: 2008-1-7 23:15
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
这要分人的，大多数员工会提前打招呼，让你有时间找人，但有个别的素质低的人，不给你时间找人，甚至领了工资就不来了，你还要打电话找他。

作者: 蓝色一剑 时间: 2008-1-8 12:38
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
我同意2楼的做法!~~~~~~~~~呵呵!~~~~~~~~[em03]

作者: dunelyn 时间: 2008-1-8 17:32
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
有一个问题,当旷工处理,最多也只能扣他工资的20%,有时对员工约束力不够

作者: 尤文图斯 时间: 2008-1-9 11:00
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
劳动合同上可以约定违约责任，象这种不提前告知的，是要承担责任的。

作者: 不管部 时间: 2008-1-15 11:21
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
第九十条规定 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任这样就可以在合同中规定，没有按规定时间提前告知，可承担违约责任

作者: 不管部 时间: 2008-1-15 11:35
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
刚又发现对劳动合同违约金的约定，只有培训和竟业限制里可以约定违约金，那劳动者违法规定解除劳动合同怎么追究责任呢

作者: 夜舟 时间: 2008-1-15 18:45
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
对不提前30天通知辞职的员工，公司可以在制度中约定，对提前离厂按旷工处理，承担赔偿责任

作者: 可不可以不勇敢 时间: 2008-1-18 21:34
标题: RE:签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办
员工的随意性给企业带来的损失是间接的，我们应该建立健全的制度来约束。 1、通过入职时要求提辖区派出所的证明。 2、开工资时间为下月初的10好左右，我们公司就这么实行的。

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