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标题: 请教,这样情况如何计算工龄? [打印本页]

作者: a981212 时间: 2008-1-8 17:22
标题: 请教,这样情况如何计算工龄?
请教以下的问题：公司与员工签订劳动合同时，一年一签，每一年合同到期后，公司赔偿员工一个月的补偿金。若这样签订合同，请教公司是否违法？若这样连续签订3年合同后，公司不再与员工签订劳动合同时，公司应支付给员工多少个月的补偿金？员工的工龄是否累计？谢谢！

作者: 柏思杨悟 时间: 2008-1-11 20:50
标题: RE:请教,这样情况如何计算工龄?
现在问 1、合同都续签了为什么给补偿金，应该说不是补偿金。是福利。没有法律规定和员工续签合同还要补偿金的。 2、一年一签，第三次你就没有继续继续签订一年了。公司提出不再续签补偿还是需要的，按照年限应该怎么补偿就要怎么补偿，和你先前的一年一续签一年一“补偿”没有关系。

作者: 吴腊荣 时间: 2008-2-18 17:34
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
合同签几年，这是企业的自由，但工作年限可以累计，补偿则不能，也就是说，如果签了2次一年一签后，第三次再签，你可以要求签无固定期限的，如同企业不用你，必须提前30天书面告知+1个月工资补偿金

作者: rose9966 时间: 2008-2-20 08:55
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
员工工龄是从员工进入单位工作时间开始计算,而经济补偿金是根据员工在单位的工作年限进行计算,满一年支付一个月工资.

作者: xu_kimi 时间: 2008-2-26 21:34
标题: 回复: 请教,这样情况如何计算工龄?
傻子公司工龄照算

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 11:32
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
:Z :Z :Z :Z

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 11:32
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
:D :D :D :D

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 11:32
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
:) :) :) :)

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-3 10:47
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
公司不是傻吗？？

作者: zzdlhr 时间: 2008-9-19 10:20
标题: 回复：请教,这样情况如何计算工龄?
确实傻:D :D

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