中人网

标题: 请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？ [打印本页]

作者: shirley1229 时间: 2008-1-9 16:33
标题: 请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
根据《劳动合同法》，在使用任务外包时，任务承包方要给劳动者缴纳工伤保险、失业保险和养老保险。前边两项还好说，养老保险28%的费率，会使外包费用大幅增长。请教各位前辈，有没有什么好的解决办法，指点一下。在线等，谢谢。[em01]

作者: kuangxue 时间: 2008-1-10 22:19
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
我们连医疗、生育都给上了，这些是必须的，你通过外包，转变雇佣关系，但是不能不交保险，若要省钱，如果不能不交，那就只能从基数上想办法啦，^_^

作者: 智子 时间: 2008-1-11 08:26
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
在下也略表个人意见：劳动合同法的有效实施，从近期来看，从企业本身来看，的确增加了不少用工成本；但从企业发展长期来看，这是短期小成本投入，产生长期高利润（包括无形利润）的最有力措施，从企业以外来看，按劳动合同法的规定，用人单位更多地真正地承担起了一定的社会责任，这种责任是实实在在的，而不是单位负责人在外面虚吹的那种！费用肯定是增加了，做为管理者，一边是员工的切身利益，一边是企业主的小团队利益，更重要的是还有法律在昭示，怎么做，怎么走？在下认为：法律的规定是不能违的，否则，随着时间推移，肯定会搬起石头砸自己的脚，追究责任时，第一个“背黑锅”的还是直接面对的这些管理者；做为管理者，应该称这段法律全国宣传声势，审时地去做单位投资人的思想工作，不要眼光短浅，要看到长期利益。新法通过还未实施这一小段时间，国内出现了很多所谓的规避法律风险之说，现在来看，除了按法律规定的走之外，其他的都是“赔了夫人又折兵”！因此，在下认为，在法律规定范围之内，其实还是可以寻求较好的方法的。费用肯定会增加的，这个思想认识，本来应该在2008年1月1日前就要做好充分准备了。楼主提及的社会保险，楼主所在单位才只提到三险，还不止的，漏一险种，都违反了劳动合同必备八大条款之一，企业要承担很大的责任的。企业是真正地承担社会责任的时候了！！除非企业在中国以外，且不能在中国进行相关经营活动，这样可以不用高支出！现在的外包行业，正面临着一次重要的“洗牌”！

作者: 云淡风轻123 时间: 2008-1-11 09:02
标题: 回复
同意智子的说法,另外还有两种险,医疗和生育险,不知你那个地区有没有生育险?

作者: omen 时间: 2008-1-11 11:56
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
[em06]

作者: 幸福胖胖 时间: 2008-1-11 15:01
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
是啊，如果企业只是一味想着如何规避法律，是非常消极的一种策略，并不是一种积极的策略，法律已经制定出来了而且是必须地，坚决地要实施的，总是想着规避而非配合，避得了一时避不了一世，有些企业太过短视的做法真的是搬起石头砸自己的脚，到最后却是得不偿失，其实各种媒体已经报道过许多这这样的例子，做HR的还是应该想办法做一做企业决策者的工作，增加企业对劳动者的重视度，多担负些社会责任才是正确的

作者: 小叶榕 时间: 2008-1-11 15:17
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
为什么有这么多的企业不从自身着手找出增效的办法,而总是想着从剥削人工上钻政策的空子呢?

作者: 小叶榕 时间: 2008-1-11 15:18
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
[em16][EDIT]用户“小叶榕”于2008-1-11 15:24:53编辑过此帖。[/EDIT]

作者: JasonKid 时间: 2008-1-11 18:17
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
[em41]

作者: Apowere 时间: 2008-1-11 19:14
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
先营造出违法的大环境，然后再搞一些漏洞百出的法律去控制违法，这样某些人才有事情做了。这样的事情太多了。

作者: 巩灿 时间: 2008-1-12 13:31
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
其實給員工繳納各項保險，不單對員工有好外，對企業也有好處，只是目前很多企業只是看到給企業增加的支出，而沒有看出員工的穩定方面做的貢獻，現在企業的風險，不單是經營過程中的風險，還有一種是員工離職給企業帶來的風險，你給員工繳納了各項保險後，一方面給了員工扎根企業的決心，另一方面也使員工面臨其它企業挖角時的顧慮。如果他不負責地走了，那還有勞動關的轉移的辦理等手續需要企業出面的，所以，我從來都是從這方面來看的，也是從這方面做出資人的工作的。

作者: hilater 时间: 2008-1-13 10:33
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
不同的单位不同的发展状况，自然是不同的想法：如果还是存在生死线的经营水平或是刚起步的小企业，流动资金都要东挪西凑，当务之急解决的自然是企业活下去的问题，然后才能谈员工所谓的稳定归属感等事情，守法的成本大过了企业生存，自然会选择违法从而增加生存的可能性。

作者: 木鱼声声 时间: 2008-1-13 13:19
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
你应该算两笔账：1.除了保险,外包还为你节约了多少钱?社会保险是不可少的; 2.如果不上保险,企业承担的风险有多大?恐怕得不偿失.

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-16 16:25
标题: RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
给员工交保险,应该的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)