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标题: [原创] 问询关于劳动工资和社保问题 [打印本页]
作者: zaiming123    时间: 2008-1-10 11:46
标题: [原创] 问询关于劳动工资和社保问题
1、我公司对员工签订合同工资按市最低工资标准签订是否合法合理?比如3000元每月在劳动合同中只签750元每月，实际发放是3000，有扣除社会保险和个税。5 k/ G" p% ^8 p 2、社保市外人员全部按750员的标准缴纳，月薪3000也是按750元最低工资标准交，无论管理人员还是生产线员工。 5 B% G3 W4 r5 V/ {: g1 p2 Z对这些问题我们该怎么处理，找哪部门处理？! X) ^4 Y2 B' e- n 望大家帮忙想办法解决，急！！！谢谢
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-6-13 11:44
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不以应发工资作为缴费基数，这是违法的，可以向劳动监察:O 投诉
作者: caohaiwei    时间: 2008-6-13 22:48
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工资发放没什么问题，但社保缴费不行。
作者: eshuihan    时间: 2008-6-21 00:12
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企业这样是为了避税降低成本，实际上这样对员工也不是不好 5 p9 k! U. a8 K# W( ]假设企业为了你而支付的所有成本是3100 ! O! F$ V1 r8 a: E/ G- E" k按750的标准来交，100是社保个税，你实际到手的3000元 2 g4 z8 S. w3 `4 o5 d5 ]/ D/ ~/ m假设按3000的标准来交，社保个税是400，你实际到手是2750. t: t5 t7 z u$ U# n& a7 I 6 h0 y, b: N8 S' Y6 |- `( ^就是说企业通过这样的举动，一方面避税，另一方面实际是增加了员工的收入，当然代价就是自己的社保降低了，但是社保了要退休后才能领，现在这样的社会明年后年不知道哪年换公司甚至失业，还有就是你换了城市工作，社保也带不走，所以还是留在自己手上比较实际$ A) Q- \/ J- X" i( n $ e; c- j3 v$ M2 ?) {6 k$ j 假如你要求按实际工资标准来交的话，也没问题，但是你每月到手的就不会再有3000块了1 L, f9 o# ?1 z1 c4 u " v3 B/ Y6 Q2 t 我就宁愿公司给我交低社保
作者: 黑色空间    时间: 2008-6-21 20:33
标题: 回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题
可是像养老保险就是个人账户+基础养老金啊！？# P P+ _ L& e5 c: N/ S / H# w! A9 E! x2 G1 I" f" o 你交得多不是以后享受得也好一些吗？！5 W( I" Y6 X0 H% v1 c {4 }4 w & P5 v. X- q8 {4 _. m9 n不过现在好多企业都是这样分拆薪酬的.." s0 k. m9 a, f1 h; O: I% p/ t7 k$ O : a& Q% u& d9 o' T( r 好像也没有什么投诉的法子吧？！ / {; J7 w) k/ P' b' ~/ o" m6 n" E( N7 c8 e+ l+ G) W6 A) K3 Y4 E/ D
作者: eshuihan    时间: 2008-6-23 23:45
标题: 回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题
关键要享受起码得20年后，还得保证你这20年没有间断的缴纳。 7 N8 x1 k6 j- ^% \7 P2 ~3 D6 {0 p 0 e7 P- P. l, D0 H! q7 P中间间断医保的赔付标准就降为最低标准，去了外地，社保医保带不走，20年会发生什么事谁也说不定，名义上是你的钱，但是你根本拿不走。即使能退（手续非常麻烦），也只能拿到你自己那部分，企业给你缴纳的那部分你是拿不到的 {8 o$ [$ U2 p! w, I 7 h3 Q) P# x1 T, b$ T) S8 ?- F深圳社保局每年因为离开深圳的白白得了10几亿的社保金，所以还是把社保拿在自己手上更实在一点
作者: hnsyzhjh    时间: 2008-6-25 11:01
标题: 回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题
可以上劳动监察部门投诉。



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