中人网
标题:
[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文
[打印本页]
作者:
johnny2win
时间:
2008-1-11 16:14
标题:
[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文
面对新劳动合同法，我有以下几个疑惑，请高人指点：
D* J9 C) f& a X4 \1 E% h
1、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止时是否需要付给劳动者经济补偿？
( j* G/ b/ I0 M9 i& f/ X
2、连续工龄是什么概念？辞职后换了单位再来上班的是不是连续工龄？辞职后没有就业过一段时间重新到单位上班是不是能算连续工龄？
# O W3 d3 D5 V2 l! z
3、劳动派遣是否能够中止连续工龄的计算？
1 k' v, R+ J2 i( H" f( k+ O! |. ?
$ ] U; B: b& K- W
欢迎讨论
作者:
52sunco
时间:
2008-1-11 16:33
标题:
RE:[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文
路人見解
+ Y/ E1 N' s" m: w; [; N
; _( I& T0 \* z1 k Y6 E H. H8 r, q
1、不需要給。理由：不含在“第四十六条...用人单位应当向劳动者支付经济补偿”所規定的情形之列。
% d6 h/ P0 j, G" o( j
' K4 o0 k g3 S5 u7 c) l- D
2、真正意義上的“職員辭職后吃回頭草”不連續計算工齡：比如我所在的公司有位9年工齡的同事，被另一位同事拉著另某高就（*解勞完畢，保險和工資都停了*），結果出去一個月又后悔，要求回公司工作。剛好那個專業崗位招聘難度大、一時沒完成，就簽批通過了。
9 B" x1 w# r. a* m. b6 v& f
為這件事咨詢了律師和所在地勞動仲裁機構，一致認為不算連續工齡。但是提醒各位同學，最好有明確的書面證據&個案才行（不要學“某集團”那樣大規模“自愿辭職”），另外如果有中轉企業的離職證明和社險繳納紀錄就絕對沒問題了～
% w2 r. V3 z/ Q/ i$ Y' d. n4 S! E
$ i* p. M' k$ S; U- H& b
3、能夠。不過，要為原公司工作期限的終止或解除勞動合同關系而買單。（依法賠了錢才能送到勞務派遣公司，之后就是勞務派遣和原員工的事了）。
4 M- d5 N0 n2 x9 b8 ]* q
+ m3 w6 S! K; Z$ v' M& g# x
估計《實施細則》里會明確以上方面，尤其是1，大BUG[em42][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-11 16:42:13编辑过此帖。[/EDIT]
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5