中人网
标题:
[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
[打印本页]
作者:
万里心1982
时间:
2008-1-13 14:39
标题:
[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
绩效管理的目的到底是什么？其重点到底在哪里？这两个问题恐怕是我对该模块学习和运用的最关键的节点。
" L# u, l3 O' W! `/ t8 U& p
; z @7 s+ `% `" i. C
绩效管理理所当然的是为了提高个人、团队乃至公司的绩效，很简单，似乎所有人都明白。但是为什么很多企业会将绩效考核代替绩效管理？如果真的管理目标这么明确的话，就不应该产生这么大的偏差。绩效考核只是绩效管理中一个环节而已，考核结果出来了，管理也才刚刚开始，恰巧多数企业到此为止了。这就是对上述管理目的的背叛。从绩效管理的内部流程来说，首先明确绩效管理的目的，然后组织实施：绩效考核－－绩效沟通－－绩效改进－－目标完成，然后开始下一时间段的循环。因此，绩效管理的重点因该放在绩效沟通上，正是这一环节导致了最终目的的达成。
1 J/ R4 s9 r& p- n: X/ ~# m0 R
/ J. S5 }! Y P% y/ P# |2 s
从更高一个层次看待绩效管理，在一个正常的管理过程实施中，上下级必须沟通充分、有效，在这种良好的沟通氛围中企业的信息通道更为顺畅，员工的公司内部认同感持续增长，也就形成了一种显著的正的外部性，甚至这种正的外部性带来的影响超过了绩效管理的本身，因为它会逐渐积淀成一种企业文化，进而带来持久的推动力。
. ?4 s1 X6 i7 l/ n1 O# H
H D$ k& n8 @1 B3 y; G
G公司的绩效管理正式开展三个月来效果不甚理想，多半原因在于没有注意到绩效管理过程的完整性，尤其缺乏绩效沟通的过程，把绩效管理的精髓部分摘除的后果，只能是乱哄哄你方唱罢我登场！最可怕的后果估计就是破坏沟通氛围，损害企业文化建设，金银聚，人心散。
作者:
万里心1982
时间:
2008-1-13 14:40
标题:
RE:[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
本人职场新人，略有偶得，期待赐教。
作者:
jf_qx
时间:
2008-1-15 14:22
标题:
RE:[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
[em01][em01][em01]
1 ^6 g2 C- X) P' j
说的太简略。
作者:
万里心1982
时间:
2008-4-5 13:04
标题:
回复：[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
企业管理的重点在绩效管理
作者:
xu qin
时间:
2008-4-5 19:49
标题:
回复：[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
G公司未能绩效管理成功，与流程没有关系，一点关系都没有。我们的很多的HR在研究绩效管理的时候，就会产生就了绩效管理而绩效管理。这样的思维及理念在一开始就注定这样的绩效管理会是胎死腹中的。
. o" H& L) Z9 a! ~! C
企业应该学学马斯洛理论。我们企业的理论通常是：我们的员工应该怎么做，而更多的忽略了我们的企业如何去做。简单地说，企业没有服务意识，企业的生存是与员工息息相关的，应该有把员工看成是自己客户的想法。
0 G, K% G. P6 G
理论我们不要说得太多，我只想提问两个问题，
$ U( q Y) u( r, u' z" }% }4 I
1.企业为什么要进行绩效管理？
: U) N% ]7 s/ ?2 @5 X$ t, `6 e
2.员工为什么要参与绩效管理？（分为中层与基层）
% l) h% ]. M: ?5 ^5 Y2 Z) I: n
现在的社会是共赢的社会。企业的绩效管理也是。共赢！！！
& Q+ e2 y3 ^! I8 Y7 N, g4 o
; U: c7 p: S" q, y$ o* w
作者:
我的韵竹
时间:
2008-7-13 19:44
标题:
回复：[原创] 绩效管理重点到底在哪里？
谢谢:) :)
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5