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标题: [原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法么？ [打印本页]

作者: 不管部 时间: 2008-1-15 11:06
标题: [原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法
“若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。”或者收取违约金

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-17 16:23
标题: RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
为什么对一些比较实际的问题,都没有人来解答下呢.

作者: 忙碌一生 时间: 2008-1-21 14:46
标题: RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
具体说不清楚，但最好不要用这样的话语放入合同里，但可以通过其他的途径事项，比如说“员工手册”

作者: 风一样的女子 时间: 2008-1-22 15:32
标题: RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
同意楼上的。新劳动合同法里面没有注明员工如果不提前通知需要负责任[em12][em12]

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-1-23 18:24
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作者: champagne 时间: 2008-2-3 11:21
标题: 回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： “符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。”

作者: 飘零的百合 时间: 2008-2-3 13:07
标题: 回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
同意楼上的说法，很实用。

作者: caohaiwei 时间: 2008-2-5 17:52
标题: 回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
违约金是不可以收，其他的应该可以。

作者: SeanTsang 时间: 2008-2-13 16:00
标题: 回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
3年以内的合同都是没有违约金的

作者: 乖点点 时间: 2008-2-20 13:04
标题: 回复: [原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条
[quote] 原帖由 [b]champagne[/b] 于 2008-2-3 11:21:00 发表劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： “符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任 [/quote] 这样写是不错，但是没什么实际用途。企业提出员工造成了损失，那么就要负举证责任，具体说清损失在那里，有据可依。否则员工申请仲裁，企业必然败诉

作者: li_tan72 时间: 2008-2-23 11:30
标题: 回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
这些事情人事部在处理上，可以帮公司减轻很多负担的，比如入职培训时明确说明“提前30天申请辞职”，并在培训记录上签名，还可让入职者写明“本人同意公司已培训过的各项规章制度，并愿意遵守之”等字样；再制定一个辞职程序，如：在前台辞职申请-写明辞职原因-直属领导签写意见-部门主管签写意见-部门经理签写意见-分管副总意见-人事部意见及辞职谈话-总经理批准，这样下来，“30日申请”就会比较充实了。当然，具体的还得依各企业的实际情况而定了。不过，需强调的是，规章制度也好，程序也好，至少要合理，员工都能接受(大家都是打工的嘛)，而且要有培训说明、公布公示的证据，比如培训记录上的签名、制度公布在布告栏内的相片等。这些都是人事部的事啦!:D

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