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标题: 招聘时如何识破“离职原因”的真假...... [打印本页]

作者: 深圳人力 时间: 2008-1-15 13:32
标题: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
亲爱的同行们：以下两个问题供你发表独到的见解！一、公司在招聘管理职员或技术人员时，当问到上一家公司的离职员原时，求职者的回答总让人感觉很牵强，诸如：公司搬了、家属生病啊等等，类似相信大部份都是应付之词，偶尔等我再追问时，求职者还编好了一大堆“故事”，令你没时间听下去，你们在招聘过程中有问到此问题吗，是如何分辩的？二、求职者个人在面试时适当的隐藏或巧妙的回答固然无可厚非，但也不用太白痴吧，呵呵，如果你是求职者，你会在面试时如何回答上个公司为什么离职？

作者: 子涵妈妈 时间: 2008-1-16 14:52
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
呵呵，我一般都是直接说原因了，他们不直接说我觉得也有理解的余地，但我个人不大喜欢[em46]

作者: jf_qx 时间: 2008-1-16 15:57
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[em01][em01][em01] 主要在于你问话的技巧和经验判断。

作者: 丁香girl 时间: 2008-1-16 19:32
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
只要条件符合我们的要求就好了. 其他的,人吗,总不会那么一帆风顺的.

作者: 人力小舟 时间: 2008-1-17 13:13
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
讲究问话的技巧和方法，可以层层追问离职的原因！

作者: 南山核桃 时间: 2008-1-17 14:06
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
通常，我通过其本人回答就可以觉察到一些原因或者真相是否可信，我个人觉的，当你询问对方离职原因这类问题时，就是收集信息，我觉得我更多会考察面试者坦诚和开放程度！还有就是提醒一下，你如何面对面试者的？这个可能更值得我们去思考。因为我发现当面试管（我个人觉得面试官不是官，只是一个途径和平台，面试这个环节如果氛围营造的好，面试人员会双方都能有所收获）引发和创造了一个坦诚尊重的氛围时，应试人员会坦诚的给你很多贡献的。这样你就能从对方开放的对话中明白谁更适用了。

作者: 南山核桃 时间: 2008-1-17 14:20
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
至于第二个问题，我的做法就是坦言相告，这样很简单，因为每个人的离职原因都不一样，说法也会不一样，对方有隐情没有如实相告你原因，这个无可厚非和指责的，相反，我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，不是吗？同意丁香girl的说法：人吗,总不会那么一帆风顺的。这里对人的理解更让我感到温暖。[em23][em23]

作者: 蒋春红 时间: 2008-1-18 11:37
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
你可以试探性的问问他,你可以打电话了解他在原来单位公司的情况吗?假如他说的是真的,他会毫不犹豫的答应你.如果他有难色,那就不说明他这人不行.

作者: 小婷 时间: 2008-1-18 14:18
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我同意楼上说的：我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，

作者: 尤文图斯 时间: 2008-1-18 15:10
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。

作者: judy.cao 时间: 2008-1-18 16:42
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
同感.不过一般关键性的岗位我们都会做简单的背景调查;也无非是任职时间,职位,离职原因(自离,主动离职,解雇等情形);对自离的我不喜欢;主动离职当中看他离职的动机;再者看他说话的眼神,是不是眼睛闪烁或不敢正面回答等情形来定.

作者: geshebuxia 时间: 2008-1-20 12:41
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
同意丁香girl的说法：人吗,总不会那么一帆风顺的。这里对人的理解更让我感到温暖。

作者: zht123_zht456 时间: 2008-1-21 10:09
标题: RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
对于不同的岗位招聘，采取不同的问话方式，也没有必要这样苛刻吧，了解一些固然重要，但是也没有必要刨根问底

作者: lin_leohr 时间: 2008-1-21 11:32
标题: RE:RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......
需要经验的积累哈

作者: siu 时间: 2008-1-25 14:31
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
hr是一个聆听者的角色，对于面试人员的故事都没有心情听下去的，怎么可能会知道真假的呢？除非你的功力可以去到人家一发言就知道真假的地步。

作者: vascare 时间: 2008-1-29 09:01
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
直接说原因吧，委婉一点就好了！

作者: 风一样的女子 时间: 2008-1-29 16:45
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我个人觉得，不是所有的离职原因都需要刨根究底的。除非是被公司开除，不然，对方有些不愿意说的原因，招聘方何必一定要问呢？难道你非要对方跟你说之前的老板有多么难相处吗？如果对方这样说，你不是又会怀疑对方和人相处的能力了？如果是开除，背景调查可以了解部分情况，虽然不一定完全能够了解:D :D

作者: 小西ing 时间: 2008-1-29 22:15
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
恩。這確實是一個比較敏感的話題/問題。離職的原因一般比較多重，很多人喜歡避重就輕，也是可以理解的。我經驗尚淺，只要不是很明顯，一般我不會過多懷疑別人說的。能力等方面的可以通過過往的經驗來考量，而穩定性等要靠雙方今後的接洽了。所以，在面試中，我不會把這個問題看得很重。

作者: 生活开始甜 时间: 2008-2-16 14:18
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
不同的岗位处理的方式会不同，中高管理层的一般都会背调，基层主要看的是态度。

作者: 格格杨 时间: 2008-2-18 19:12
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
要看他以前的工作是否经常换，要是上一家工作待的时间长，一般说托词可能是代表薪酬或是职业发展的问题，这个就不用太追究离职问题；如果很短就换一家，这就要问问具体原因了，很可能是这个人的水平问题了。

作者: 水流云在 时间: 2008-2-19 13:32
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我个人认为，如果是员工主动辞职，和年龄也有一定的关系： 30岁前，就拿80后做代表吧，相比薪酬，更注重职业的发展空间以及是否能不断接触到新的事物，有新的挑战；到了适婚年龄，就较从前更加看重薪酬，毕竟成家了，身上的责任更重了，这是每个人都要实际面对的，另外，有些长期驻外的员工，更想寻求工作的稳定性，希望长期在一个地方固定办公，不想再飘来荡去，因为大多数人希望每天看到另一半！对于已经结婚生子的人来说呢，就更加重视薪资待遇，因为上有老，下有小户责任越来越重，哪头出了点问题可都不是闹着玩的，多半的离职原因是由于希望薪有有进一步的提升！

作者: 清香百合sandy 时间: 2008-2-21 10:52
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
没有离职的人员，会有招到的人吗。原因太多，别人不想说，真没必要问。只要认为找到的人合适公司就好。不适合前家公司，适合这家公司也未必呀，性格问题，缘分问题

作者: 万乙 时间: 2008-2-28 07:54
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
不要太较真,合理就好

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2008-3-4 19:03
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
同意“水流云在”的观点，很有道理！

作者: 温馨点点 时间: 2008-3-4 22:11
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
其实离职的真实原因并不重要，可是我每次面试几乎都要问这个问题，而从面试者的答案中我只想判断一下是否合乎常理，其它方面在试用期基本上能看出问题。除非这个人真有什么大问题想极力地掩盖。:Z

作者: appzhongguo 时间: 2008-3-5 10:32
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
通常我们会向愿单位了解情况.

作者: 飘零的秋叶 时间: 2008-3-5 11:48
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
离职原因可以通过与其面谈的内容来判断分析，当然我们要得是人品第一，跳槽也是正常，只要人品好，和相关的技术、经验即可

作者: 格格杨 时间: 2008-3-5 11:54
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我在面试时也是会经常问这个问题，我觉得大多时候是考察这个人是否诚以对。离职的原因是有很多种的，这个原因只要和我之前发问时他所表达的相吻合就可以了。例如，他说了以前公司多么多么好，重点强调这方面，而离职原因却是不满意公司的这方面，那就有待商榷了

作者: 蓝夜月影2008 时间: 2008-3-6 14:30
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
询问离职的原因需要一定的技巧！

作者: 商海一瓢 时间: 2008-3-6 19:58
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
就招聘面试来说，一个人到一家公司面试都是有所准备的，包括他的离职原因的准备，有的是真的有的是假，这个到不是首要问题，我们要看的就是这个人的诚信程度，另外可以从他的离职原因中看出一个人的稳定程度，但要了解一个应聘者真实的原因那可是有一定的难度了，就像楼上所说的，要有技巧。我现在对应聘人员的面试，我是不会直接去问他的离职原因的，我通过他对之前公司的看法和态度，基本上就八九不离十的知道他离职的真正原因了，再接下来问一下他的离职原因，测试一下他的诚信度。

作者: zzdlhr 时间: 2008-3-7 14:57
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-1-18 15:10:00 发表离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。 [/quote] 其实说话不能这么绝对的，离职的原因有很多种，并不只是有上面所说的二种原因，比如说因为搬家，从一个城市到另一个城市，与上司关系不好，甚至是被原公司辞退等等。但是，员工离职的大部分原因都与直接上级有关，而与公司直接有相关原因比较少（中高层有可能是）等等。在招聘的时候可以看他的简历，是不是经常换工作，频繁辞职，如果是这样，我觉得不能用这样的人。每个人离职肯定都有这样或者那样的原因，有些好说，有些可能不好说，但只要这个人是可以用的，诚恳的，我想，这也不是太大的问题，很少有人会在一个公司做一辈子尤其是在我们这个年代，在招聘的时候多注意观察求职者说话的表情，动作，语气等等，加以分析（也不能完全靠这个，有些面霸很有经验的）。我认为面试中关键的地方不在于他为什么离职，而在于他这个人的品德和能力，通过面试的相关程序和方法，去甄别出来，为公司选到良才。

作者: 小海贝 时间: 2008-3-8 10:21
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
嗯，最近我也接手招聘这一块的事情了。学习了！:)

作者: yayah 时间: 2008-3-12 13:27
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
离职原因不是很重要，关键要看他这个人的品德和能力，通过面试的相关程序和方法，去甄别。

作者: zx26ben 时间: 2008-3-15 20:37
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[quote] 原帖由 [b]jf_qx[/b] 于 2008-1-16 15:57:00 发表 [em01][em01][em01] 主要在于你问话的技巧和经验判断。 [/quote] 如何问得技艺

作者: pation 时间: 2008-3-16 17:46
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
一般会让求职员工在求职表上注明离职原因，证明人及联系方式。面试后如果觉得不错，准备录用得话会做进一步背景调查。所以求职得时候最好实话实说，并阐述你得理由！:)

作者: chmilylx 时间: 2008-3-16 20:32
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
那就需要看看个人的经验技巧来。面试多了，掌握一些问话技巧就可以

作者: yayasuki 时间: 2008-3-16 20:49
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-1-18 15:10:00 发表离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。 [/quote] 基本赞成,过去不等于未来! 但也要防间谍!哈哈哈

作者: everest_w 时间: 2008-3-19 21:44
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
实在有疑问的话，可以通过背景调查来确认。

作者: rongrongxion 时间: 2008-3-27 15:37
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
太牵强的假话很让人失望! 不过咧,如果太优秀还是可以考虑的!

作者: 鲸鲸 时间: 2008-3-27 16:01
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
离职的，一般人员都会有不堪的回忆，不管是来自企业的，还是本人。其实员工应聘时的表现经过系统的分析会得出面试者的各方面评价，优缺点是否符合公司的用人标准。离职原因也可大概知晓。如果真的想深入了解，可以进行背景调查或其他方面调查，不必在这个问题上考虑太久。

作者: everest_w 时间: 2008-3-27 21:37
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
背景调查还是很必要的

作者: alone1007 时间: 2008-3-28 13:11
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[quote] 原帖由 [b]蒋春红[/b] 于 2008-1-18 11:37:00 发表你可以试探性的问问他,你可以打电话了解他在原来单位公司的情况吗?假如他说的是真的,他会毫不犹豫的答应你.如果他有难色,那就不说明他这人不行. [/quote]

作者: 韩东东 时间: 2008-3-28 14:04
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我会坦言说出来.....

作者: colabobo 时间: 2008-3-28 14:39
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
1、有的员工跳槽还是很负责任的，会书面通知并至少工作三十天，但有的企业却因为员工的离职心怀不满，趁新单位做背景调查时把人评价的一塌糊涂，所以我认为作背景调查不仅是对员工个人的调查，还要调查原企业的“品行”，以确信原企业提供的调查内容是真实客观的。 2、虽然离职是对工作心灰意冷的终极表现，但离职之后应该有一个健康的心态，即对原单位不能持仇恨态度，毕竟它在过去的日子给了你锻炼的机会，所以在阐述离职原因的时候不能一味的抱怨，否则新单位会觉得你的心理不健康。 3、面试是互相选择的过程，双方应在真诚互信的基础上交流，所以尽量真实，互相理解。

作者: 中云 时间: 2008-3-31 11:20
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
借用一句名著的话：幸福的家庭总是相同的，而不幸的家庭则各有各的不幸。离职也是如此，向往更好的薪酬和更适合自己发展的空间及更愉快的工作环境等等，都是跳槽的理由。之前的经历不代表将来的成就。面试时坦诚相见，达到相互谅解的程度总比虚假、欺骗要好。毕竟还有背景调查一环来验证自己的过去呢。

作者: ★星哥★ 时间: 2008-4-2 17:17
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我个人认为，其实一个人会离开一家公司跟他的家人并没有多大的关系，这只是一种借口；但是，这些并不重要，要是他的各方面都能达到要求，也是可以能用的。

作者: I 时间: 2008-4-6 14:57
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
离开了就是因为不合适，而这个不合适必然是双方面的原因导致的。也许可以这么理解，提这个问题的人是否可以把这个问题做为选答题来提问？这样结果就会好些。也许是原单位不好，那么离开了就不要再说人家的缺点了吧。如果求职者是希望在原单位的问题在这里避免，那么它就应该直言相述，以利于聘用成功后更好地合作。

作者: 东南西北风 时间: 2008-4-6 15:24
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
要抱着打破砂锅问到底的精神才能问出个所以然来。但有时问得太多还会适得其反，一言难尽。

作者: lala0314 时间: 2008-4-8 12:47
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
同意上面所说的，面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的。离职原因不能代表什么，也不能反映应聘者的某些想法。尤其是作背景调查，我个人认为这个招聘流程完全是没有很大实际意义，还适得其反。你去想想，哪家公司走了员工还说他多少好多少好啊！不可能的事情。所以，建议面试时更多的谈些实质性的话题。

作者: wdzl 时间: 2008-4-17 08:47
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
面试中所有的问题目的都无外乎想了解面试者的知识、经验、能力、个人特制等是否符合本公司要求，我认为，面试中要营造轻松地交流氛围，了解到相关信息即可。离职的原因有很多，如果能判断他离职的原因不会影响以后在本公司工作即可，我们的目的是找到合适的人，降低用人风险。不必死拽这这个问题不放。:D

作者: nihaozg2003 时间: 2008-4-23 14:25
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
尽量积极的回答，我的两次理由分别是：考研；合同到期，另谋更好的发展。:D

作者: 乌鸦先生 时间: 2008-4-28 10:22
标题: 回复: 招聘时如何识破“离职原因”的真假......
[quote] 原帖由 [b]丁香girl[/b] 于 2008-1-16 19:32:00 发表只要条件符合我们的要求就好了. 其他的,人吗,总不会那么一帆风顺的. [/quote] 很宽容啊，

作者: huangcan1110 时间: 2008-4-28 17:22
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
我一般见到就这几个原因，没有新鲜的了。 1 薪水不满意 2 寻求更好的发展 3 搬家了

作者: lily24zhang 时间: 2008-4-29 11:07
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。

作者: 蓝色的爱 时间: 2008-4-30 12:46
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
诚如楼上所言,招聘关键岗位的员工会用到背景调查的方式,如果是一般层级的员工,在谈到自己之前离职原因有某些不实或有些闪烁其词,我个人觉得都是可以理解的. 在招聘时,我们主要是看求职者的过往经历,如相关工作经历和教育背景等,通过面试官与他的沟通和提问,以观察此人是否这个岗位的工作,或是否适合在本公司发展.如果仅仅因为"离职原因"而忽视了其他的方面,个人觉得是舍本逐末.一家之言,仅供参考,呵呵! (Taihe Consulting.)

作者: 飞花流韵和落英缤纷 时间: 2008-5-7 15:47
标题: 回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......
就没有系统解决这样一个问题的吗？怎么都是一些零星的建议！

作者: chen405486 时间: 2012-1-29 21:56

水流云在发表于 2008-2-19 13:32
我个人认为，如果是员工主动辞职，和年龄也有一定的关系：
30岁前，就拿80后做代表吧，相比薪酬，更注重职 ...

很赞成

作者: chen405486 时间: 2012-1-29 22:02

wdzl 发表于 2008-4-17 08:47
面试中所有的问题目的都无外乎想了解面试者的知识、经验、能力、个人特制等是否符合本公司要求，我 ...

有见解

作者: TEOH 时间: 2012-1-29 22:20
1 离职原因可通过沟通技巧，专业经验，背景调查等了解；
2 试图通过离职原因说明的因素（稳定性，抗压能力，文化融入，团队合作，职业道德等等），亦可通过其他途径了解、判断；
3 离职原因只是招聘参考因素之一，关键还要看岗位要求和应聘者胜任情况，不必齐全责备，因噎废食。

作者: 看山 时间: 2013-7-20 11:41
我面试问这个问题的时候，一般都是考察面试者的态度，如果实在是眼神恍惚或者其他明显的隐瞒迹象，我会进一步去询问的，毕竟招人需谨慎啊！

作者: jennyzhengyx 时间: 2014-2-13 15:17
学习！学习！学习！学习！学习！

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