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标题: 请教关于劳动合同 [打印本页]
作者: 流浪的高根鞋    时间: 2008-1-16 13:46
标题: 请教关于劳动合同
我公司目前已经员工签订劳动合同,合同的薪酬只写了基本工资,另外公司把所有的合同要求员工签好字后并没有给员工,且也没有盖章,公司的领导的意思是,如果发生纠纷,就把这些合同盖好章.如果现在有员工提出来未与员工签订合同,以此来告公司,请问这样企业会输吗?因为大家当时都在职,所以也不敢不签字.如果要是企业开除一个人,请问支付补偿金是按合同中的金额支付吗?
作者: 尤文图斯    时间: 2008-1-21 15:01
标题: RE:请教关于劳动合同
[color=#A52A2A]（版主忍不住批阅道：这位同学的思维。。。跳跃幅度有点大。。。）[/color]( {% n- C# M% q/ o4 k$ U3 @ / w9 p5 C% r, Q: s _08春晚节目单 2 G% x+ c2 n* o& B- G; T 1.歌舞：股市喜洋洋　　领唱：证监会、银监会、保监会　　伴舞：全体上市公司- e# _* z9 ~0 [ E 。。。。。。 5 `/ L& e* _( N y: `- o, R' D16.相声：半夜鸡叫 表演：财政部 中国人民银行+ y. Y4 |: M, n( b: }6 P# o! d 1 P5 K" n4 J+ N: q& w# x[color=#DC143C][回复内容与版块不符，予以修改编辑。建议移驾{休闲时刻}更为适合][/color][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-23 13:22:48编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 52sunco    时间: 2008-1-23 13:23
标题: RE:请教关于劳动合同
员工主张“企业未签合同”的胜诉前提是企业拿不出“签过”的证据，而楼主所说的情况里，企业几乎是随时能够拿出已签字&盖章的合同，所以胜诉率很低。除非当地的劳动监察力度大，以“合同签订起一个月内鉴证完毕”作为合同有效的标志，才有可能胜诉。: _- J" |+ Y- q' O# L1 _ - H3 Y, @& V9 X( N! S2 p赔偿金是按照前十二个月的平均工资来算，以员工或企业方可出示的有效收入证据为准。如企业举证“合同约定的工资标准”，员工举证“工资卡明细或工资条”，肯定是按照员工方有利来判～



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