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标题: [原创] 何总,请给个态度吧 [打印本页]

作者: mrmayou    时间: 2008-1-17 15:08
标题: [原创] 何总,请给个态度吧
自2003年起,自HR专员到HR经理,我就一直把中人网当作职业道路上的良师益友,应该讲,我得到了很多,可今天我来论坛却很生气,犹若吃饭吃到一只苍蝇,在管理实践中版块中,有个叫周来的ID对本人公开侮辱!我郑重要求中人网封杀ID,并要求周来本人向我道歉,我保留对其追究上诉的权力。。 以下是引用周来在2008-1-16 13:32:41的发言 瞎说,乱说,这样做有用吗?可以肯定发此帖的人的HR水平极差,是老板的忠实走狗,是一个HR中的败类。就好像许多HR管理者一谈到学劳动合同法就想请专家出点子,如何如何钻空子。真他妈是中国HR的悲哀与不幸。应该反转来说,如何让老板真实的企业文化、工作环境及薪酬待遇尽量向新员工说清楚,尽量把企业的真实情况向员工展示出来,包括很多老板黑心与违法手段说出来,才算为构建和谐社会出了点力。 **************
作者: 中人网总经理    时间: 2008-1-18 13:32
标题: mrmayou您好!
mrmayou ,我经常看您的帖子,知道您是中人网的老朋友了。很感谢谢您一直以来对中人网的支持! 我已将您的投诉转给论坛总版主,请他找出原帖来仔细核实事件原委,客观、公正的给出处理建议。 另外,从个人的角度,我很理解您的感受。但也建议您不要太在意。 我们活在这个世界上,终究是凭实力说话的,清者自清、浊者自浊,不会因为一、两个人的评论就令我们的本色、本质有所改变或增减,但有时候别人的评论(尤其是不客观的或者不友好的)的确会影响心情?——但如果能做到连心情都不太被影响,那就更无妨了:-)您说呢? [em06][em07] 祝您在人力资源的道路上有更好的发展!
作者: 论坛管理员    时间: 2008-1-23 10:06
标题: RE:[原创] 何总,请给个态度吧
鉴于"周来"会员在"2008HR实战5大手法(偏方篇)"中的过激评论,严重违反了中人网论坛规则,现对"周来"会员的行为,做出以下处罚:在论坛内部封杀7天,从2008年1月22日期执行,请广大会员朋友们注意自己的言行.
作者: zhangxian0108    时间: 2008-1-23 14:55
标题: RE:[原创] 何总,请给个态度吧
[em06]
作者: mrmayou    时间: 2008-2-3 10:46
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
哈哈,早把这事情忘记了。今天刚过来,发现改版了,好好测试一下,我还不是很习惯! 祝福大家新年愉快!
作者: skyyfhr    时间: 2008-6-1 11:14
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
楼主态度有点偏激啊!要不以物喜,大彻大悟要不受外界影响!HR工作个人认为是受人监督的工作,外人的言语偏激点,反映有点大哈!
作者: wushuangjie    时间: 2009-2-5 10:30
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
HR人事主要对员工负责,对公司负责。工作环境及薪酬待遇尽量向新员工说清楚,尽量把企业的真实情况向员工展示出来。从道德上隐瞒员工的利益是不清楚的。员工入职时是真诚的,入职后采用不同的文字游戏剥削员工的利益,减少员工的工作积极性。:+
作者: 沙子布衣    时间: 2009-4-13 11:34
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
具体事件不清楚,但从字里行间还是能看到一些弊端 楼住应该好好的去领悟美女CEO的话:“但如果能做到连心情都不太被影响,那就更无妨了”。 作为HR从业者,不但要求你的专业到位,更要有宽广的心胸来容人!
作者: 灰灰    时间: 2010-3-13 07:49
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
这没啥,不可能所有人都喜欢你。在单位了,在论坛里。看过就算了。
作者: 卷毛小熊    时间: 2010-5-8 08:50
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
做HR的基本素质就是仔细聆听,但是又不全听。自我调节能力是做HR最大的收获,甚至HR的心理素质相对而言,是比较强的。如果尚未修炼到这样的级别,就要加油咯!否则日后在管理中遇到一些特殊的员工,要如何应付?何况现在还不过是个帖子。 有则改之,无则加勉。
作者: lanbao1号    时间: 2010-5-28 15:39
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
圣贤者,不弃未开化之人,然有弃之之心,则非圣贤者所及也。 成乎,以平常态而观而言而导。则真圣贤也。
作者: 何国玉    时间: 2010-6-8 07:58
标题: 回复:[原创] 何总,请给个态度吧
小小帅牛波,说得很好哦:-)




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